グループホーム　計画作成スタッフ【常勤】百合ヶ丘◆急募！

グループホームにおける計画作成業務をお任せします。
「グループホームでケアマネージャーを募集！？」と驚く方もいらっしゃるかもしれませんが、グループホームは2004年の法改正によりケアマネージャーの新しい職場として加わった施設の一つです。

■■こんな方を歓迎しています■■
介護支援専門員の資格を取得したものの活かせる職場がなかなか見つからない、という方も
現在ケアマネージャーとして活躍していて、今までの経験を活かしながらもっとスキルアップしたい、という方にもぜひお勧めしたいお仕事です。
※グループホームにおける介護業務経験は不問です。

ケアマネージャーの新しい職場として注目を集めていることはもちろん、まだまだグループホームにケアマネージャー経験者が少ないことも現状。今後、ますます需要が高まる分野のため、必ずキャリアにプラスになると言えるでしょう。

■■グループホームとは？■■
グループホームとは認知症の方を対象とした少人数制の共同生活施設。9名1ユニットのゆったりとした家庭的な雰囲気の中で、利用者一人ひとりが自分でできることは自分で行えるように、スタッフが生活を見守り、支援しています。

≪ 具体的なお仕事内容 ≫
☆グループホームに入居されているお客様の介護計画の立案・作成業務
☆施設における介護業務（トイレ介助、入浴介助、食事介助、レクリエーション、外出介助等・・・）
☆スタッフのマネジメントもお任せします。
※業務内容は居宅支援のケアマネージャーの業務と大差ありません。

＊＊職場の雰囲気＊＊
男女比率は2：8で女性が圧倒的に多く、年齢は10代から60代までと実に様々！
小規模な組織のため、一人ひとりが個性を活かしながら活躍しています。
例えばイベントの企画や業務の改善の提案など、何でも言える雰囲気の中
施設ごとに特色を出し、イキイキと働いています！

＊＊セントケアのこだわり＊＊
セントケアのこだわりは利用者の立場に立った「正しいサービス」。
マニュアルや正解のない介護の仕事を一人ひとりのスタッフが一人ひとりの利用者の立場に立って考え、利用者の声を聞き取り、提案していくというサイクルを繰り返しています。介護という仕事に誇りを持って働ける環境がありますので、長期的に成長できることでしょう。

採用時研修として大きく(1)会社の方針やマナー研修(2)各サービスの特徴説明(3)実践研修という3つのプログラムを提供。
入社後は、毎月行われるカンファレンスの他、所内研修として2ヶ月に1度勉強会や講習を行っています。今年度よりプログラムに改良を加え、より計画的にスキルアップできる環境を整えています。

全7ホームあるうちの3名のホーム長が女性です。新卒入社3年目の24歳の女性や契約社員からスタートした社員、50代のベテラン社員までバラエティ豊かなスタッフたちが活躍しています。年齢・経験を問わず、実力のある方には責任あるポジションをお任せしていきますので、みんなにチャンスがあります。

正社員 契約社員

【正社員登用について】

セントケアのスタートラインはみな契約社員。代表も契約社員からのスタートでした。積極的に正社員登用を行っていますので、やる気があるスタッフみんなにチャンスと可能性が溢れています。

セントケアホームゆりがおか
川崎市麻生区高石2-20付近（潮音寺　横に建設中）

kk25川崎市麻生区

【詳細・交通】

小田急百合ヶ丘駅から徒歩10分

【転勤の可能性】

ありません。

★学歴不問
★介護支援専門員（ケアマネージャー）の有資格者
※勤務開始（研修開始）4/1～を予定しています

【説明会を実施します！】※予約制
2/24（水）、2/25（木）にお仕事説明会＆面接会ありセントケアホーム川崎多摩にて（川崎市多摩区宿河原2-21-7）行います。
時間…10：00～11：30、14：00～15：30（各回10名定員）

【あると望ましい経験・能力】

・ヘルパー2級以上の資格をお持ちの方優遇致します

セントケアホームゆりがおか
★マニュアルに沿った画一的なサービスではなく、施設ごとに特色がありますので、あなたのアイデアを活かしてください。

基本時間は9：00～18：00となります。

ただし、週に1回程度の夜勤がありますので、下記4シフトが可能な方に限ります。

A　7：30～16：30
B　9：00～18：00
C　11：00～20：00
D　16：15～翌9：15
※勤務時間についてはお気軽にご相談下さい。

【残業について】

月21～22時間程度
※1日1時間あるかないか、という程度です。基本的にはありません。

残業はほぼありませんので家庭との両立も可能です。

☆週休2日（シフト制）
☆有給休暇（常勤者年間10日間付与）
☆産休・育休・介護休暇

☆正社員登用制度（積極的に行っています）
☆昇給年1回
☆社会保険完備
☆交通費全額支給
☆研修制度（初心者から上級者まで）
☆ユニフォーム貸与　
☆スタッフ紹介制度
☆無資格者へのヘルパー2級取得全額補助制度（社内規定により）
☆社員持株会・財形貯蓄制度

セントケア神奈川株式会社

◆訪問介護
◆訪問入浴
◆訪問看護
◆デイサービス
◆グループホーム
◆ショートステイ
◆小規模多機能型居宅介護
◆看護小規模多機能居宅介護
◆居宅介護支援
◆介護予防支援
◆障がい者自立支援
◆介護用品販売
◆福祉用具貸与
◆介護リフォーム

2007年4月1日

1460名（正社員・契約社員合計）

代表取締役社長 平 高広

72事業所（2020年9月時点）

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※書類選考結果は5日以内に合否に関わらずご連絡いたします

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▼【STEP3】内定

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◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆応募の秘密厳守します
※応募書類はご希望があればご返却いたします