※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。
人と企業を繋ぐ社会貢献度の高いお仕事！女性転職者も多数在籍。これまでの経験を活かし活躍しています！
【経験者の方が当社に転職する5つのメリット】
1．急成長企業である。
2．登録者の多くがキャリア志向が強く前向きだ。
3．年齢社歴に関係なく評価され、ポジション・給与に反映される。
4．自社求人媒体を保有しているため、企業との強固なネットワークを築き、さらには質の高い登録者の獲得に繋がっている。
5．CAと企業担当、マーケティングと、部門化されているため効率的に仕事が進められる。
アピールポイント
アイコンの説明
- 職種未経験OK
- 業種未経験OK
- 第二新卒OK
- 学歴不問
- 経験者限定
- 研修・教育あり
- 転勤なし
- リモートOK
- 土日祝休み
- 残業20時間以内
- 産育休活用有
- 服装自由
- 女性管理職在籍
- 休日120日～
- 育児と両立
- ブランクOK
- 時短勤務あり
- 資格取得支援
- 副業OK
- 国認定取得
仕事内容
仕事内容
≪仕事の流れ≫
STEP1：登録者との面談
登録者のレジュメに目を通し、面談前に事前に仮説を立て、求人情報を用意します。面談ではキャリアプランなどをヒアリング。
STEP2：求人案件の紹介
数多くの求人案件を精査し、登録者の希望に合った情報を紹介。
STEP3：内定までのフォロー
応募書類の添削や面接のアドバイスを行います。
※当事業部では、『女の転職type』や『ウーマンtype』など自社メディアで培ってきたネットワークから様々な企業と取引を行っています。そのため、専門知識を磨くことができ、市場価値の高い人材に成長することができるでしょう。
【人材紹介業界経験者を採用する理由】
これまではさまざまな業界・業種の人材を幅広く採用活動を行ってきましたが、インダストリー制が定着した今、さらなる飛躍を遂げていくため、あなたが培ってきた人材紹介業界での経験を成長過程にある当事業部で発揮して欲しいと思います。
アピールポイント
教育制度について
業界未経験者も一から学ぶことができる自社の認定資格制度を導入し、教育制度を体系化しています。
企業組織・人事・教育問題研究の専門家が運営する（株）慶応学術事業会のCA養成講座の受講を推進しています。
女性管理職について
人材紹介事業部のトップは女性。社内には現在27歳の最年少女性マネージャーも在籍しています。言葉だけでなく、本当の意味で性別に関係なく活躍できる職場です。昇進・昇格の機会は平等にあります。
募集要項
勤務地
港区赤坂 赤坂ロングビーチビル9F ※1Fにスターバックスコーヒーが入っているビル
★赤坂見附駅から徒歩一分。都内の色々な場所へのアクセスも便利です。傘を忘れてもほとんど濡れないのも嬉しい立地です！
- 【詳細・交通】
- ■東京メトロ丸ノ内・銀座線「赤坂見附駅」徒歩1分
■東京メトロ半蔵門・有楽町線「永田町駅」徒歩5分
■東京メトロ千代田線「赤坂駅」徒歩7分
- 【転勤の可能性】
- 転勤はありません
応募資格
大卒以上24～29歳位迄
■人材紹介業界経験者(経験年数は問いません)
■法人営業経験者(経験年数は問いません)
【採用担当の声】
中核メンバーとなる人材を求めています。これまでに培ってきた経験・知識を活かし、新たな風を吹き込んでください。管理職のポストも用意しています。成長意欲の高い方からのご応募をお待ちしています。
- 【過去に採用した転職者例】
- 当事業部ではインダストリー制への移行に伴い、さまざまな業界・業種に精通した人材を採用してきました。その結果、豊富な知識・ノウハウが社内に蓄積され組織力の強化に繋がり、今後のさらなる飛躍のための土台を強固なものとしています。
配属部署
■人材紹介事業部
社内の平均年齢28歳と若く、30代前半のマネージャーが中心の部署です。現在は成長期を迎え、マネジメントポストもまだまだ空いており、入社1、2年でマネージャーのポストに就くことも可能です。
- 【年齢構成】
- 人材紹介事業部は約72名（キャリアアドバイザー約30名）。男女比は約5：5で女性も活躍している職場です。
育児と両立しやすい
女の転職「type」の運営や女性向け情報誌の「ウーマンtype」を発行している当社では、働く女性を応援しています。社内には育児と仕事を両立して働いているあなたのお手本になるような先輩たちが在籍しています。
休日休暇
完全週休2日（土・日※年数回日曜出社有）、夏季・年末年始・有給・慶弔・特別・育児・出産休暇、スコレー休暇制度有り（入社5年目に休暇10日間と海外旅行用資金20万円が付与される制度）
※年間休日123日以上
待遇・福利厚生・その他
賞与年2回、退職金、ストックオプション、定期健康診断、各種社会保険完備、交通費支給、各種クラブ活動、インセンティブ制度あり、社員持株会制度有り、人事考課年4回※実績に応じて昇進・昇格のチャンス
女の転職！取材レポート
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この仕事で磨ける経験・能力
数多くの登録者に対応するため、コミュニケーション力や人材ビジネスに関する知識をはじめ、ITや製造、コンサルティングファームなど幅広い業界知識が身につきます。
CAとして身につけた専門知識や経験は一生の武器となります。出産や育児などを経て、あなたの意向を優先した働き方が可能です。
会社概要
「転職者」に、そして「企業の課題の本質」にコミットした人材紹介事業を展開しています
キャリアデザインセンターでは、いまあなたがご覧になっている【女の転職type】の運営をはじめ総合転職サイト【type】等の運営を手掛けています。typeブランドのもと、ターゲットをキャリア志向の高い人材に絞るコンセプトを貫き、業界内でのポジションを確立。私たち『typeの人材紹介事業部』には、こうした自社メディアのユーザーが登録者（転職希望者）として数多く訪れています。
会社名
株式会社キャリアデザインセンター(人材紹介事業部自社メンバー募集)【東証一部上場】
事業内容
■キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』『営業の転職type』などの運営
■適職フェアの開催
■人材紹介事業
■質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『就活type』サービス
■パンフレット、ノベルティー採用HP作成などのアウトソーシング事業
■Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』の企画・編集・運営 など
従業員数
312名（平成25年9月末現在）
- 【平均年齢】
- 28.9歳
- 【中途入社者の割合】
- 多数の中途入社者が活躍しています！
代表者
代表取締役社長兼会長 多田 弘實
- 【代表者略歴】
- リクルートにて「とらばーゆ」編集長、「CAR SENSOR」事業部長を務め、86年同社取締役就任。のち退社、キャリアデザインセンター設立。
備考
★2013年7月31日、東京証券取引所市場第一部上場
平均年齢20代！20代のマネージャーも活躍していたりと、とにかく元気な社風が自慢！
女性が多く活躍する、活気のある部署です。働くママも活躍中！
理想の企業を求めて、たくさんの方が訪れます
応募・選考
選考プロセス
応募ボタンを押し、応募フォーマットからご応募ください。こちらから折り返しご連絡致します。
（日程応相談、応募の秘密厳守、入社日応相談）
すぐに転職できない方、ご質問・ご相談がある方はまずはご相談ください。
（その際『type』を見た旨をお伝え下さい）
※応募頂いた書類に関しましてはご返却致しかねます。あらかじめご了承下さい。
【STEP1】Web応募書類による書類選考
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【STEP2】一次面接（現場マネージャー）
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【STEP3】二次面接（役員）＋SPI
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【STEP4】最終面接（社長＆副社長）
★『登録推進スタッフ』の面接は2回です。早ければ1週間で内定となります。
