大人の女性がブランドターゲット！【ショップスタッフ】

社交性の高いライフスタイルを送る女性へ向けたハイファッションブランド「BVRILLER」、自分流の生き方で歩く女性に向けた新ブランド「7-IDconcept.」の店舗における接客・販売、販売企画や電話・メールでの販促をお任せします。

■店舗で働くスタッフが1つのチームとなり、販売目標を追ったり、販売企画を考えたりします。あなたの積極的な姿勢を高く評価します。

■当社が大切にしているのが、接客の基礎となる「礼儀」。入社理由では「店舗で丁寧なおもてなしをされ、こんな人になりたいと思ったから」という声が多数を占めるほど業界でも定評があります。

■未経験からのスタートでも大丈夫！入社前研修や入社後1年間（3ヶ月毎に）行われるフォローアップ研修をはじめ、販売実践講座（年6回）、昇格者研修（年2回）、ブランド別売込研修、スタイリング研修、素材勉強会など徹底した育成サポート体制が整っています。

経験者、未経験者問わず、その人のレベルに合わせた教育やフォローをしています。未経験からのスタートでも、百貨店や有名ファッションビルで堂々とした立ち居振る舞いで接客・販売ができるようになります。

正社員

新宿、渋谷、池袋、上野、有楽町、銀座、恵比寿、錦糸町、大井町、吉祥寺、国分寺、立川、八王子、東村山、町田、横浜、川崎、都筑、横須賀、小田原、春日部、浦和、川越、大宮、船橋、松戸、柏、千葉

【詳細・交通】

勤務先により異なります。

【転勤の可能性】

自己都合転勤制度あり。

18～35歳位まで。高卒以上。
業界未経験者も大歓迎！
【こんな方を歓迎します】
・お客様と楽しく会話ができる
・いつの間にか周りを楽しい雰囲気にさせる
・洋服が好き、オシャレが好き
・自ら目標を設定し、行動できる

【あると望ましい経験・能力】

現在もアパレルで販売をしているけれど、今より大人の女性をターゲットにしたブランドにシフトしたい方

【過去に採用した転職者例】

接客・アパレル未経験の方から、「当社のブランドがすき」というアパレル経験者まで幅広い方が活躍しています。

各勤務店舗

9：30～20：30（実働7.5h、うち休憩1.5h）
※シフト制
※勤務先により時間は前後します

【message】
全国に21ブランド、610店舗展開しており、現在もぞくぞくと出店中です！！
女性の多い会社なので、結婚や育児などで忙しい方には、短時間正社員勤務制度もあります。
わたしたちは、貴方とながくお付き合いしたいと思っています。
貴方のパワーでブランドを一緒に盛り上げましょう！！！
未経験者も大歓迎！

当社は女性社員の育児休暇取得率は80％を超えています。
また短時間社員制度があり、結婚や育児などで利用するスタッフが多くいます。復職する際は、メンタリングを行い緩やかに復帰して頂く制度もあります。

☆年間休日115日（月度平均8日)
■夏期休暇（7日間）
■冬季休暇（7日間）
■慶弔休暇
■特別休暇
■年次有給休暇

【産休育休活用例】

結婚・出産後も産休育休を活用し、復帰される方も多数在籍中。会社としても今後さらに社員が復帰しやすく、そして長く働ける様な土壌作りをしていきます。

■昇給1回
■賞与年2回
■交通費10万円迄
■各種社会保険完備
■再雇用制度
■育児休業制度
■退職金制度
■全国スポーツジム法人契約(セントラル)
■全国指定保養所法人契約
■永年勤続表彰
■海外研修制
■社員割引制度
■生命保険団体契約制度
■社員寮

株式会社フランドル【SUPERIOR CLOSET・INED・IT'S international】

婦人服の企画・製造・販売

関連事業
・体にも環境にも優しい生活関連雑貨を展開するLife To Be SUPERIOR
・経験あるクリエーターによるデザインと企業ブランディングの一環として提案するTEAM WEAR制作
・お客様のクローゼットの整理整頓問題を解決するSUPERIOR TOKIMEKI CLOSET
・着なくなった服を回収し、新たな資源として活用するECO CLOSETプロジェクト

昭和55年1月

2025年2月末現在339名（うち、正社員300名）※単体

代表取締役　森作　哲朗

https://www.flandre.ne.jp/

【STEP1】当社HPよりエントリー
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【STEP2】当社説明会へ参加
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【STEP3】1次面談（人事部が担当します）／40～50分程度
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【STEP4】2次面談（各ブランド責任者が担当します）／40～50分程度
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内　定
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入店前研修（1日～2日）
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インターン生として店舗へ配属（2ヶ月間）
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研修生（3ヶ月の試用期間となります）
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簡単なチェックテストを経て、晴れて本配属となります！

☆当社がこのような長い時間をかける理由は、社員にブランドの顔となる者としての自覚を持ってもらいたいからです。