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セントケア東京株式会社 サービス提供責任者≪1≫ 【契約社員】の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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セントケア東京株式会社

  • サービス提供責任者≪1≫ 【契約社員】

    • 契約社員

※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

創業から27年目のセントケアグループで
理想の将来を実現してみませんか?

当社の社長は現場出身だから、
しっかりと現場で働く社員のことを考えてくれます。

研修や資格取得のバックアップなんかもそう。
利用者の方に直接サービスを提供している私たちの声に
しっかりと耳を傾けてくれるんです。

1ヶ月の現場稼動時間は、60時間程度のため、
サービス提供責任者の仕事に打ち込めます。

実務未経験者や経験の浅い方でも大歓迎です。

アピールポイント

  • 未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
  • 研修・教育あり
  • 語学活かせる
  • 資格住宅手当
  • 産育休活用有
  • 育児と両立OK
  • 休日120日~
  • 女性管理職有
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 正社員登用有
  • 土日祝休み
  • 残業少ない
  • 上場企業
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • 私服OK
  • 時短勤務あり

仕事内容

仕事内容

介護ヘルパーさんの取りまとめ、指導・教育、シフト作成を中心に、各事業所との連携・調整・連絡業務などをお任せします。現場にも出て、しっかりと教育をお願いしたいと思います。利用者の方との面談や各種書類作成などもお任せします。また、サービスの提供や外部との連携、品質管理もお任せ。やりがいを十分に感じて頂けるはずです!

≪具体的なサービス内容≫
■介護業務
入浴介助、オムツ交換、トイレ介助、歩行介助、食事介助、清拭、足浴など

■生活援助
調理、掃除、買い物など

☆☆★ 先輩からのメッセージ ★☆☆
当社で働く魅力はなんといっても「人」。社長自ら営業所に訪問してくることもあって、しっかりと現場の声を聞いてくれるんです。社長も昔は現場で経験を積んでいましたから、相談すると的確な助言を頂けますね。もちろん現場の上司や同僚もしっかりとお互いにサポートし合っていこうという姿勢の方が多いので、非常に働きやすい環境ですよ。

☆☆★ 充実の研修・バックアップ制度 ★☆☆
◎初任者研修
会社の方針の理解とクレーム対応、マナー、CPR、訪問入浴採用時、訪問介護採用時、施設介護採用時
◎現任者研修
訪問入浴レベルアップ、訪問介護レベルアップ、施設介護レベルアップ、認知症ケア基礎、認知症ケアレベルアップ、医療除外行為研修、居宅支援レベルアップ、訪問看護レベルアップ、福祉住環境レベルアップ、営業所内研修、サービス提供責任者基礎 etc
◎バックアップ講座
訪問介護員2級養成課程

【キャリアチェンジも可能です!】
当社では適材適所で、一人ひとりに仕事を任せています。様々な職種にチャレンジすることができるので、キャリアチェンジを実現することも!もちろん、現場での経験をしっかりと積んで頂いてからになりますが「本部での仕事などにチャレンジしたい!」と希望すれば実現するかもしれません。

募集要項

雇用形態

契約社員

勤務地

蒲田営業所
柿の木坂営業所
足立営業所
板橋営業所
杉並営業所

※詳細は以下URLからご確認ください
http://www.saint-care.com/office/tokyo.html

【勤務地エリア】
東京都

勤務地エリアをすべて見る

応募資格

≪第二新卒・主婦の方歓迎≫
■学歴不問
■以下のいずれかの資格をお持ちの方
・介護福祉士
・ヘルパー1級
・ヘルパー2級で実務経験3年以上

※上記の条件を満たしていない方も
 サービス提供責任者候補として、
 ご活躍いただけますのでご相談ください!

◎正社員登用制度あり

配属部署

都内各事業所への配属予定
詳細は【勤務地】の項目をご確認ください!

勤務時間

9:00~18:00
休憩時間は1時間、労働時間は8時間(若干残業がある場合もある)
1ヶ月の労働時間は30日の月で171時間、31日の月で177時間。
変形労働時間制によるシフト

休日休暇

・シフト制(※希望日考慮、基本週休2日)
・有給休暇
・介護休暇
・産前産後休暇

※正社員の方には下記の休暇もあります。
・夏期休暇
・慶弔休暇
・特別休暇

待遇・福利厚生・その他

・賞与年2回(正社員のみ)
・昇給年1回
・社会保険完備(週20h以上勤務で雇用保険加入、週30h以上勤務で社会保険加入)
・財形貯蓄
・交通費全額支給
・現場移動交通費全額支給
・育児短時間労働制度
・社員持株制度
・資格取得バックアップ制度
・正社員登用制度(パート・契約社員のみ)
・残業代支給

働く環境の特徴

この仕事の特徴

viewpoints

女の転職!取材レポート

研修やサポート制度にチカラを入れ、人材の育成に余念がないセントケア東京株式会社。セントケアグループの創業者である社長様が昔から変わらない想いを持ち続け、しっかりと成長をサポートしているそう。働く社員の方々が安心できる環境であるため、仕事へのモチベーションが高まり、質の高いサービスを提供しているのでしょう。「安心」と「やりがい」の両方を感じられる仕事がしたい方は、是非一度同社様に伺ってみて下さい。

この仕事で磨ける経験・能力

上記の通り、研修・資格取得のバックアップ制度は充実しています。そのため、自分の理想としている方向に進むことができますし、キャリアチェンジも可能なので将来をじっくりと考えていける環境です。理想の働き方を、ぜひ当社で見つけてみて下さい。

会社概要

設立から27年目のセントケア。お客様にも働く社員にも、安心できる企業で在り続けます。

東京を管轄している私たちセントケア東京の母体となるセントケア・ホールディングの設立は昭和58年。異業種からの参入が多いこの業界の中でも、設立から一貫して介護分野に取り組み、「在宅」をメインに事業拡大を続けてきました。長年培った信頼と実績が、今も各グループ企業に残り続けています。今後も全国展開を続け、より多くの方に安心できるサービスを提供していきたいと思います。

設立から27年目のセントケア。お客様にも働く社員にも、安心できる企業で在り続けます。

会社名

セントケア東京株式会社

事業内容

◇有料老人ホーム
◇訪問介護
◇訪問入浴介護
◇居宅介護支援
◇訪問看護
◇通所介護
◇福祉用具
◇住宅改修
◇特定施設入居者生活介護
◇グループホーム
◇障がい福祉サービス
◇認知症対応型通所介護

≪サービス提供地域≫
■東京都(一部除く)
■埼玉県(一部除く)

設立

平成18年10月2日

資本金

5000万

売上高

30億(前期実績)

従業員数

1200人

代表者

代表取締役 藤間 和敏

質の高いサービスを提供するため、当社では充実の研修制度をご用意しています!
質の高いサービスを提供するため、当社では充実の研修制度をご用意しています!
在宅がメインですが、施設運営も行っています。写真:有料老人ホーム アルタクラッセ二子玉川
在宅がメインですが、施設運営も行っています。写真:有料老人ホーム アルタクラッセ二子玉川
サポートし合える先輩・同僚がいるから、安心して働ける環境です!
サポートし合える先輩・同僚がいるから、安心して働ける環境です!

応募・選考

選考プロセス

「介護の仕事 女の転職type」の専用応募フォームからご応募ください。

▼【STEP1】ご応募
 ※ご応募者が多数の場合は書類選考を行う場合もあります

▼【STEP2】面接
 ※基本的に面接は1回です。希望される方には
  現場を見学して頂いています
    会社説明のみ・お仕事相談のみも随時受付しています

▼【STEP3】内定
 ※面接から3日でご返事致します

◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください