※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。
結婚しても、出産しても、
一生続けられるモノづくりのお仕事。
当社のクリエイターには、
子育てと両立している女性も多くいます。
その数は、産前産後休暇の取得者は今までに132名、
育児休暇の取得者は182名という実績を誇るほど。
育児短時間勤務制度をはじめとした
大企業ならではの働くママをサポートする体制や、
残業が少ないワークスタイルが、この実績に繋がっています。
女性だって、クリエイティブな仕事をずっと続けたい。
その想い、ぜひ大切に持ち続けてください。
アピールポイント
アイコンの説明
- 職種未経験OK
- 業種未経験OK
- 第二新卒OK
- 学歴不問
- 経験者限定
- 研修・教育あり
- 転勤なし
- リモートOK
- 土日祝休み
- 残業20時間以内
- 産育休活用有
- 服装自由
- 女性管理職在籍
- 休日120日～
- 育児と両立
- ブランクOK
- 時短勤務あり
- 資格取得支援
- 副業OK
- 国認定取得
仕事内容
仕事内容
各業界の有名企業や大手外資系企業のWebサイトからSNS、モバイルサイトなどの制作をお任せします。
◆* 具体的な仕事内容 *◆
お客様のパートナーとして、プランニングから制作・運営・効果検証などに
一貫して携わっていただきます。
プランニングの段階からWebディレクター、コーダーとともにチーム体制で携わっていけるため、自分自身でサイトを作り、育てている実感を味わえます。
■お客様からのヒアリング、要件定義
まずはお客様の課題やご要望などを詳細にヒアリングし、プロセスをつくり上げていきます。
▽
■詳細のプランニング・制作
お客様と構築したプロセスをもとに、具体的なデザインを決めます。詳細が決定したら、制作に入ります。
▽
■効果検証・改善
サイト分析・アクセス解析・SEO対策などによる効果検証の結果に応じて、
Web・モバイルサイトのページの修正やバナー・コンテンツの追加作成などを行っていきます。
◆* トランスコスモスで働く魅力 *◆
【1】案件のスケールが大きい
自身が手掛けた大企業のWeb・モバイルサイトの制作実績を、世の中の人に見てもらえます。案件が大きいからこそ、公開後に味わえる喜びもひとしお。
【2】ノウハウを共有できる
多種多様な業界の案件が豊富で、企業ごとのナレッジも蓄積していけるため、クリエイターとしての活躍の幅が広げられます。
【3】プランニングから一貫して携われる
「公開したら終わり」ではなく、お客様のパートナーとして公開後の効果検証・プランニング・対策まで手がけていけるのが醍醐味の1つ。
【4】研修チームがバックアップ
各業界の事情や、トレンドに沿った研修などその時々の必要性に応じて、研修チームが研修を実施します。
【5】「作ること」に専念できる
バックの部分は営業担当が、チームアサインは人事が担ってくれたりと、社内の各部署がサポートするため、現場は多方面のプレッシャーを感じることなく「作ること」に専念できます。
【6】ワーキングママも活躍
会社の制度が整備されているので、女性でも長く働き続けるメンバーが多く在籍しています。
アピールポイント
教育制度について
★専門の研修チームを組んでいるため、必要に応じて、研修を随時行っています。
※休日に研修を行う場合は、手当も全額支給します。
資格取得支援制度について
自己啓発活動の推進によるプロフェッショナル集団への成長を目的として資格奨励金制度があります。
女性管理職について
リーダー職以上の女性：2,256名（2009年3月現在）
募集要項
勤務地
首都圏のお客様企業先(東京23区、埼玉、千葉、神奈川)
★お客様企業に常駐しながら、同じ空間で仕事をするので、お客様のパートナーとして意見やアイデアを形にしていきやすい環境です。
＜本社＞
東京都渋谷区渋谷3-25-18
★面接は本社で行います。
本社交通↓
JR線「渋谷駅」新南口より徒歩2分、東口より徒歩7分
- 【勤務地エリア】
- 埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
応募資格
◆高卒以上
◆Web・モバイルサイトの制作経験、コーディング経験がある方
- 【あると望ましい経験・能力】
- クライアントとクリエイティブの方向性や効果検証などを一緒にやっていくため、コミュニケーション力の高い方を求めます。
★メルマガ・ライティングの経験、英語のスキルをお持ちの方はスキルを活かしてご活躍いただけます
勤務時間
【正社員】
9:00～17:50 (実労働時間7時間50分)
【契約社員】
9:00～18:00 (実労働時間8時間)
- 【残業について】
- 時間外手当は全額支給します
育児と両立しやすい
子供の急な病気で休む場合にも、チームでカバーし合う雰囲気があります。制度としても、子供の看護休暇制度（無給・5日/1年）があります。女性活躍推進プロジェクトなどもあります。
休日休暇
【正社員】
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆年末年始
◆有給休暇（半日有給休暇制度有り）
◆慶弔休暇
☆年間休日121日☆（2010年度）
【契約社員】
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年末年始
◆有給休暇（半日有給休暇制度有り）
- 【産休育休活用例】
- 産前産後休暇取得者は132名(平成21年度実績)。
育児休暇（子供が1歳に達するまで）取得者は182名(平成21年度実績)います。
また、子供が3歳に達するまで育児短時間勤務が可能です。（1日を通じて1時間を超えない範囲内）
待遇・福利厚生・その他
【正社員】
◆昇給／年1回
◆賞与／年2回
◆通勤交通費(月額5万円迄)
◆住宅補助手当
◆資格取得奨励金制度
◆社員持株会制度
◆社会保険完備
◆退職金制度
◆保養所、フィットネスクラブほか
【契約社員】
◆通勤交通費（月5万円迄）
◆社会保険完備
◆保養、フィットネスクラブほか
女の転職！取材レポート
取材でお話を伺った社員の皆さんは、口を揃えて手掛ける案件の規模感や、大企業で働くからこその刺激などをお話してくださいました。同社の1番の魅力は、これだけの大規模な企業でありながら、ベンチャー企業並みの風通しの良さがあること。
メンバーの「やりたい」を大切にしているため、知識やスキル、案件の幅を自分次第でいくらでも広げていけます。向上心がある方なら、願いを叶えられる環境だと感じました。
この仕事で磨ける経験・能力
★様々な業界の案件を手がけられるため、ノウハウやナレッジを蓄積できます
★顧客折衝プランニング、効果・検証まで一貫してデザインしていくので、クリエイターとしてマルチなスキルを身に付けられます
会社概要
幅広いITソリューションサービスにより、安定成長中★
法人向けの様々なITソリューションサービスを中心に幅広いサービス展開するトランスコスモスは、「お客様企業へのコミットメント」「社員へのコミットメント」「社会・株主へのコミットメント」をコーポレートビジョンに掲げ、順調に成長を続けてきました。グループ全体で10000名を超える人材を抱える大企業に成長した今も、顧客満足、社員満足、社会・株主貢献を軸にしたサービスを生み出し続けています。
事業内容
○デジタルマーケティング
○コールセンターサービス
○ビジネスプロセスアウトソーシング
○マーケティングチェーンマネジメントソリューション
○中国オフショア開発
○海外事業
○BtoC（個人向けメディア）事業
売上高
連結：1,516億8,700万円 単独：1,236億6,700万円（2011年3月現在）
従業員数
グループ：15,052名（国内：9,920名、海外：5,132名） 本体：8,494名（2011年3月末現在）
備考
事業所●大阪・札幌・仙台・名古屋・和歌山・福岡 海外拠点/米国、中国、韓国ほか
女性でも無理なく、長くクリエイティブな仕事を続けられる環境がここにあります。
モノづくりを心から楽しむ仲間たちが、あなたの入社を楽しみに待っています！
若手のメンバーが中心に活躍中！若いうちに一流のスキルを身に付けませんか？
応募・選考
選考プロセス
女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。
【STEP1】Web応募書類による書類選考
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【STEP2】面接（適性検査、面接※2～3回）
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【STEP3】内 定
※ご応募から内定までは2～3週間を予定しています
※応募の秘密厳守します
