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株式会社キャリアデザインセンター(CDC)【東証一部上場企業】

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  • 採用広告プランナー◆未経験OK◆女性が活躍中◆月給28.6万円~◆赤坂勤務

    • 正社員

※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

『採用が決まり、思わず涙が・・・』
様々な企業のパートナーとして採用活動を支える仕事です。

お客様は設立5年、社員数20名ほどのベンチャー企業。
会社の将来を担う営業担当の募集でした。絶対に良い人を採用したいと思ったんです。

上司や制作担当と相談しながら広告の見直しなど様々なサポートをした結果、
採用が無事決まり、お客様から感謝のメールと電話を頂きました。

「○○さんのおかげでとても良い方と出会えました。本当にありがとう。」

その言葉を聞いて、嬉しさのあまり泣いてしまいました。
自分のアイディアを形にして、お客様の期待に応えられたときのこの感覚は
他の仕事では味わえないと思います。

一社一社、お客様と向き合うのは簡単ではありませんが、
その何倍もやりがいを感じられています。

アピールポイント

  • 未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
  • 研修・教育あり
  • 語学活かせる
  • 資格住宅手当
  • 産育休活用有
  • 育児と両立OK
  • 休日120日~
  • 女性管理職有
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 正社員登用有
  • 土日祝休み
  • 残業少ない
  • 上場企業
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • 私服OK
  • 時短勤務あり

仕事内容

仕事内容

◆万全のフォロー体制であなたの成長をサポート
◆昇給・昇進・インセンティブで頑張りをしっかり評価
◆産育休取得例多数&ワーキングママも在籍!女性が長く活躍できる環境
◆東証一部上場の安定企業


転職サイト「type」や「女の転職type」を運営し、企業が抱える人材採用の問題を解決している当社。
あなたには、その自社メディアの企画提案や採用に関するお客様サポートをお任せします!

≪具体的な仕事内容≫
◆お客様企業への自社サービスの提案
まずはクライアントのニーズを把握するためにアポイントを取り、訪問。 
求人広告をはじめ、雑誌やノベルティ・販促ツールなど、様々な商品、サービスを組み合わせ、採用プランを提案していきます。
 
◆原稿作成についての打ち合わせ
お客様が抱えている課題や求める人物像などを制作担当に共有し、広告作成のための取材に同行。
募集職種の仕事内容や魅力などの詳細をヒアリングし、制作担当と意見交換をしながら2人3脚で求人広告をつくりあげます! 

◆求人広告掲載後の採用までのお客様フォロー
求人広告の掲載開始後、定期的にお客様を訪問したり電話をかけたりして、状況をヒアリング。
状況に応じて、転職希望者からの応募数などのを分析し、求人広告の採用フローや改善案の提案を行います。

仕事の魅力

POINT01 企業の「採用」に向き合い、課題解決できるやりがいがあります。

クライアント企業は経営や事業などに関して様々な課題を抱えています。その課題の中でも大きなウエイトを締めるのが“人材不足”。その課題に「中途採用」という観点からしっかり向き合う中で、クライアント企業が抱えている様々な課題を解決に導くことができるやりがいを感じることができます!

POINT02 昇進やインセンティブなど、頑張りをしっかり評価する体制です。

年次や経験に関係なく、意欲や実力次第でキャリアアップできる当社。年に4回、昇給・昇進のチャンスがあります! 実際に、人材業界未経験で入社後2年でマネージャーに昇格した社員や、30代で事業部長を務める社員もいます。さらに、基本給に加えて明確なインセンティブ指標を用意。20代でも、年収916万円を達成した先輩社員もいます!

アピールポイント

教育制度について

入社後は、実践形式のロールプレイングなど中途入社者向けの研修プログラムをご用意。座学の研修や先輩・上司のもと実践を通したOJTで仕事を覚えていきます。最初は提案時に上司が同行するのでご安心ください!約1年間に亘ってあなたの成長を支援します。また定期的な営業MTGや勉強会など、成功事例や業界動向など新しい知識を吸収できる場がたくさんあるので、どんどんスキルアップしていける環境です!

女性管理職について

弊社は、幅広い領域で女性管理職が活躍しています。全社員に締める女性比率は55%、女性のマネージャーは40%程度。日本の女性管理職比率10.9%(内閣府男女共同参画局)と比較しても、突出して高い数値です!
また本人の思考次第で【マネジメントや組織運営を行うゼネラルマネージャー】【専門性を高めていくスペシャリストを目指すキャリア】のいずれかを選択することが出来ます。

募集要項

雇用形態

正社員

勤務地

【赤坂山王オフィス】
〒107-0052 東京都港区赤坂2-5-1 S-GATE赤坂山王ビル5F

★周辺にはオシャレなカフェがたくさんあり、毎日のランチが楽しみになります。
★溜池山王駅は乗り入れの路線が多いため、営業活動においても非常に便利です。

★交通アクセスもよく通勤にも便利です!

【詳細・交通】
<本社>
■東京メトロ南北線・銀座線「溜池山王駅」より徒歩3分 
■東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩4分
【勤務地エリア】
東京都

応募資格

■学歴不問
■何らかの営業経験をお持ちの方

★異業界・異職種からの転職者も活躍しています!
あらゆる業界・職種の採用活動に携わる当社は、社員の多様性を重視しています。実際に在籍している社員の経歴は、不動産営業やディーラーなど、実に様々。皆、前職のスキル・知識を活かして第一線で活躍中です。

【あると望ましい経験・能力】
□有形商材ではなく、自分なりのアイデアで勝負する無形商材を扱いたい方 
□法人営業、企画提案型の営業スタイルを身につけたい方 
□昇進・昇給のチャンスが豊富にある環境で自分の力を試してみたい方 
□将来的に、組織作りやマネジメントにも積極的に挑戦していきたい方
□新規開拓営業にチャレンジしてみたい方

配属部署

【メディア営業本部】
社員数約170名の組織で、男女比は概ね5:5。20代の社員が多く、社員間のコミュニケーションも活発で明るく元気な雰囲気です!

勤務時間

■9:00~18:15(休憩時間1時間30分を含む) 
事業場外労働時間制 
標準勤務時間:9時間15分(みなし時間外労働1時間30分含む)

ワーキングママ歓迎

弊社は、社員が育児と仕事を両立できる仕組みづくりに力を入れています。GO(がんばるお母さん・お父さん制度)もその1つで、お子さんがいらっしゃる方は最短4時間から15分ごとに勤務時間を選択することが出来る制度です。現在、この時短制度を活用している社員は全体で44名います!今後も社員が働きやすい環境づくりを徹底していく方針です*

休日休暇

≪年間休日120日以上≫
◆完全週休2日制(土・日) 
◆祝日 
◆夏季休暇 
◆年末年始 
◆有給休暇 
◆慶弔休暇 
◆特別休暇 
◆出産・育児休暇 
◆スコレー研修(※勤続年数5年ごとに休暇10日間と資金20万円を付与) 
★産休、育休、時短勤務中の社員もいます。社員が働きやすい環境づくりを進めています。

待遇・福利厚生・その他

◆賞与年2回
◆昇進・昇給(年4回のチャンスあり) 
◆各種社会保険完備
◆交通費全額支給
◆退職金制度
◆定期健康診断
◆ストックオプション制度
◆社員持株会制度あり
◆各種表彰制度
◆HR(Healthy Room)制度
◆CR(Comfort Room)制度
◆CCR(career counseling room)制度
◆GO(がんばるお母さん・お父さん)制度
◆サンクスパートナー制度(配偶者の誕生日に当社からお祝い品をお送りします)
◆結婚・出産お祝い休暇&給付金

働く環境の特徴

この仕事の特徴

viewpoints

女の転職!取材レポート

同社の強みは、ブランディングされた自社媒体を持っていることです。ビジネスパーソン全般が対象の「type」、転職サイト「type」、正社員を目指す女性を応援する「女の転職type」など、キャリア志向の高い方に向け、ブランドイメージを構築。各業界からの認知度も抜群!男女比は5:5、性別に関係なく活躍できる会社だと思います。

会社概要

「いい仕事」に巡り合うことが、「いい人生」を送る事そのもの

仕事で自分の力を存分に発揮して、充実した人生を送る。これが、キャリアデザインセンターの考え方です。社員も皆、自分の仕事に誇りを持ち、イキイキと働く人たちばかり。元気と活気に満ちた社風が、何よりの自慢です。
私たちは中途採用を考えるお客様の色々なニーズに応えるため、自社運営の転職サイトや自社発行の転職情報誌、人材紹介・派遣など様々な商品・サービスを組み合わせてお客様ごとの採用プランを提供しています。

「いい仕事」に巡り合うことが、「いい人生」を送る事そのもの

会社名

株式会社キャリアデザインセンター(CDC)【東証一部上場企業】

事業内容

■キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』『type 営業の転職』などの運営
■転職フェアの開催
■人材紹介事業(厚生労働大臣許可 13-ユ-040429)
■『type就活』サービス
■採用HP作成などのアウトソーシング事業

★2013年7月31日、東京証券取引所市場第一部上場

設立

1993年7月8日

資本金

5億5866万円

売上高

109億7,569万円(平成30年9月期 連結実績)

従業員数

605名(平成30年9月30日現在)

【平均年齢】
28歳
【男女比】
概ね5:5の割合です
【中途入社者の割合】
50%

代表者

代表取締役社長兼会長 多田 弘實

【代表者略歴】
リクルートにて「とらばーゆ」編集長、「CAR SENSOR」事業部長を務め、86年同社取締役就任。のち退社、キャリアデザインセンター設立。
二次面接を担当しています。面接ではざっくばらんにお話しましょう!
二次面接を担当しています。面接ではざっくばらんにお話しましょう!
チームワーク抜群です!声を掛け合い、全員で定時退社を目指しています。
チームワーク抜群です!声を掛け合い、全員で定時退社を目指しています。
未経験の方も安心してイチから学べる環境が整っています!
未経験の方も安心してイチから学べる環境が整っています!

応募・選考

選考プロセス

-----* 採用スケジュール・プロセス *-----

まずはtypeの専用応募フォームからご応募ください。
こちらから折り返しご連絡致します。
※応募の秘密厳守します。

▼【STEP1】書類選考
▼【STEP2】一次面接
▼【STEP3】Webテスト ・二次面接
▼【STEP4】最終面接
▼ 内 定

※一次面接時に、Webテストのご受験を打診させて頂くことがございます。
※面接日、入社日などご相談に応じます
※ご応募から内定まで、2~3週間程とお考えください

皆様のご応募を心よりお待ちしております

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