店長候補★関東・関西エリアで募集中！

★【LACOSTEは今、大きく変化しています】★
一昨年の新社長就任に伴い、LACOSTEには改めて“一体感”が生まれました。
まずは一人ひとりの声を聞くところから組織改革をスタート。
“現場から積極的に意見を発する組織”を目指しており、
現場の意見を社長自らが拾い上げられるような仕組みを創り上げています。
本社と店舗の距離が近くなり、会社全体でより“一体感”を
感じられるような組織に生まれ変わっています。

★【お店づくりは店舗の「意見」を尊重しています】★
お店づくりは店舗の意見を尊重しています。
立地や客層によって、お店のあるべき姿は変わります。
現場での“気づき”を大切にして、
お客様の声をスピーディーに形にしていくことを重要視しています。

★【一人ひとりの理想のキャリアを応援します】★
当社では、社員が「やりたい」と手を挙げたことは
基本的にやってもらうスタイルを取っています。
店舗スタッフから本社スタッフへ、店長からスーパーバイザーへ、さらには
フランチャイズのオーナーとしての道も拓けます。
実際、LACOSTEブティックの約10％がフランチャイズ。
フランチャイズをスタートしたのも、女性が子育てをしながらキャリアを築けるから。
夫婦での経営も可能ですし、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。
あなたなりの「理想のキャリア」を実現させてください。

★【レディースラインも増加！客層は若手にも広がっています】★
LACOSTEといえば「スポーツブランド」「メンズのブランド」というイメージを
持っている方も多いかもしれません。
しかしLACOSTEは伝統を大切にしながらも、若者向けライン「LIVE」を展開したり、クリエイティブ・ディレクターにフェリペ・オリヴェイラ・バティスタを迎え、2012年春夏からレディースラインを強化していきます。

*** 2012年春夏、最新コレクション

フェリペ・オリヴェイラ・バティスタは、2012年春夏の最新コレクションで、ラコステが生まれた時のようなエレガンスを再構築。ラコステのエッセンスをゼロから再構築し、全く新鮮でありながら親近感がもてるコレクションとなっています。

【具体的な仕事内容】
■接客・販売
■店舗スタッフの育成
■商品動向の本社へのレポート
■店内ディスプレイの実践
■シフト管理・商品管理他

契約社員

【正社員登用について】

※正社員への登用制度あり

全国のLACOSTE直営ショップ及び百貨店コーナー

★積極採用中★
  川越店

※勤務地については面接で話し合いの上、後日決定します

■高卒以上
■ファッション関連業界での店長経験2年以上

全国のLACOSTE直営ショップ及び百貨店コーナー

9：30～20：30の間でシフト制(実働7.5時間)
※店舗によって多少異なります。

☆年間休日106日☆
週休2日制(シフト制)、有給休暇、慶弔休暇

【産休育休活用例】

産休・育休を経て復職している社員もいます。

■ボーナス年2回 ※当社規定による
■給与改定年1回
■各種社会保険完備
■社員割引制度
■融資、財形貯蓄、団体保険、共済等の福利厚生制度
■海外研修あり ※成績優秀者対象

◎360度評価導入
上司が評価するだけではなく、部下も上司を評価する体制。
性別、年齢、雇用形態など一切関係なく全員平等です。

株式会社ファブリカ（ラコステ）

■日本におけるLACOSTE衣料品の企画製造販売、及び衣料雑貨の販売

≪主要納入先≫
全国主要百貨店、セレクトショップおよびフランチャイジー

1987年1月

474名

代表取締役社長　ディーター・ハーベル

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。 
※応募の秘密厳守します。 
 
【STEP1】web応募書類による書類選考 
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【STEP2】一次面接
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【STEP3】二次面接
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内　定

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターで運営する 
株式会社ファブリカ type採用事務局にて 
応募の受付業務（※）を代行しております。 
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで 
受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。 

（※） 
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが 
求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。
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