※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。
制約のない自由な環境で、
新しいチャレンジをしてみませんか？
当社の営業スタイルには、マニュアルもセオリーもありません。
提案先は、大手企業グループ、官公庁など、日本を支える企業群。提案金額は数千万円～数億円規模。誰にどんな話をするべきか、誰をどのように巻き込みながらプロジェクトを遂行するのかなど、科学的に分析をしながら、お客様ごとに「シナリオ」を考え、提案を進めます。
自分で考えて実行することを繰り返すことで、早いスピードで成長することができます。
アピールポイント
アイコンの説明
- 職種未経験OK
- 業種未経験OK
- 第二新卒OK
- 学歴不問
- 経験者限定
- 研修・教育あり
- 転勤なし
- リモートOK
- 土日祝休み
- 残業20時間以内
- 産育休活用有
- 服装自由
- 女性管理職在籍
- 休日120日～
- 育児と両立
- ブランクOK
- 時短勤務あり
- 資格取得支援
- 副業OK
- 国認定取得
仕事内容
仕事内容
■ 日本の大手企業を対象に、自社製品「COMPANY」の企画提案営業を行います ■
完全ノーカスタマイズのERPパッケージ、という今までにはなかった製品を
購入していただくには、顧客の潜在ニーズを引き出す、的確な提案と
経験と勘だけに頼らない、理論に基づく営業戦略が必要です。
いくつもの仮説を立てて受注までのプロセスを設定し、
各過程で最も効果的なシナリオを考え抜く。
そこで求められるのは、集めた事実を分析する論理的思考力と、
解決策を導く柔軟な発想転換力、そして実行力。
海外の大手ERPベンダーとのコンペにたった一人、
わずか3枚の提案書を携えてプレゼンテーションを行い受注を勝ち取ったケース、
「コンペの途中で一度負ける」というシナリオを描いて数ヵ月後に逆転受注したケース、
入社半年で大手コンピュータメーカーのトップセールスを相手に勝ち抜いたケース。
マーケティングと、圧倒的な営業力で、
今では、850社以上もの日本の大手企業グループに製品を導入しています。
ターゲットは、日本の一流大手企業。
競合は、外資系コンサルティングファームや、世界トップのERPベンダー。
この「興奮するフィールド」で、理論に基づく本物の営業力を手に入れてください。
-----------------------------------------------------------
当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターで運営する
株式会社ワークスアプリケーションズ type採用事務局にて
応募の受付業務（※）を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで
受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。
（※）
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。
募集要項
勤務地
東京本社／
東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル19F
※他、大阪、名古屋、福岡、広島への配属の可能性もあります。希望勤務地については選考の中でご相談ください。
【交通】
東京本社／
京メトロ南北線・銀座線「溜池山王駅」（13番出口）改札より徒歩10分
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」（3番出口）改札より徒歩5分
応募資格
◆営業経験、ITに関する知識・経験は一切不問
◆第二新卒の方歓迎
※大卒以上
- 【あると望ましい経験・能力】
- 以下のような方をお待ちしています
・好奇心、向上心を持ち、自ら考え行動できる方
・今の仕事や環境に閉塞感を感じている方
・成長のスピードを加速させたい方
・早くから「責任」を持ってビジネスに取り組みたい方
・ライフスタイルの変化に関わらず、長くキャリアを構築していきたい方
勤務時間
フレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間1日8時間）
※権限委譲の考え方が根付いている当社では、自分の業務に責任を持ち、
周囲と調整を図れば出社・退社の時間は問いません
- 【残業について】
- フルフレックス制を採用している当社では、仕事をする時間ではなく、仕事の「質」を重視しています。自分の業務に責任を持ち、周囲と調整を図れば出社・退社の時間も個人に任せられています。時間をコントロールできるので、自己成長のために自分の時間を使うなど、仕事以外の時間も充実させることも可能です！
休日休暇
★年間休日120日以上
□完全週休2日制（土・日）
□祝日
□夏季休暇
□年末年始休暇
□年次有給休暇
□慶弔休暇
□特別休暇
□出産・育児休暇
- 【産休育休活用例】
- 当社には「ワークスミルククラブ」という、妊娠判明時から子供が小学校を卒業するまでの最長13年間利用できる出産・育児支援があります。これは、女性社員が出産や育児を経ても、働き続けられる環境づくりを目的に、社員が有志で集まり作った制度。当社で活躍する女性社員の多くがこの制度を利用し、職場に復帰しています。当社には結婚後も、そして出産後もイキイキと働くメンバーが多く在籍しています。
待遇・福利厚生・その他
□給与更改年2回（1月・7月）
□賞与年2回（6月・12月）※年俸額の2/14を賞与として支給
□交通費支給（上限2万円／月）
□各種社会保険完備
□ワークスミルククラブ（出産・育児支援制度）
□社内マッサージ室完備
□カムバックパス（復職支援制度）
□福利厚生メニュー「えらべる倶楽部」など
女の転職！取材レポート
2700名以上の社員が在籍する同社では、たくさんの女性メンバーが活躍中。その理由の1つには女性がキャリアを築ける環境と男女関係なく活躍できる文化があるからだとか。女性支援を行う企業は多くありますが、女性のキャリア支援を行っているのが特徴です。最大約13年間の出産・育児支援「ワークスミルククラブ」はその代表例。実際に制度を使いやすい環境や周囲の理解も同社には用意されています。
この仕事で磨ける経験・能力
・お客様企業の課題はどこにあるのか？
・課題の根本原因は何か？
・どうすれば解決できるのか？
を、お客様と共に考え、共に悩み、ベストなソリューションをご提供すること、 そして企業の情報投資効率を上げることが、我々の仕事です。
会社概要
独自の戦略で創業以来増収を継続
国内大手企業の、3社に１社が導入。それら企業の経営基盤を支えるERPパッケージソフトを、日本で初めて生み出し、シェアNo.1を走り続ける当社。
海外の巨大企業がシェア80％を占めていた日本市場をわずか6年で席巻。この分野において、日本企業が世界的なブランドからトップを奪ったその実績は今も破られていません。
事業内容
国内大手企業や自治体・官公庁などの、経営インフラを支える
ERPパッケージソフト「COMPANY」の開発・セールス・コンサルティング
世界有数の外資系企業を相手に国内シェアNo.1(※)を獲得。
大手優良企業・官公庁の経営の中枢を担っています。
(※)市場占有率推移（パッケージ市場） 販売社数シェア
出典：株式会社富士キメラ総研 ソフトウェアビジネス新市場 2011年版
資本金
36億2650万6000円（2012年6月30日現在）
従業員数
2,709名［連結］ (2012年6月30日 現在)
代表者
代表取締役CEO 牧野正幸／代表取締役COO 阿部孝司／代表取締役CTO 石川芳郎
備考
【事業所】大阪、名古屋、広島、福岡、上海、シンガポール
仕切りのない広々としたオフィス。周囲のメンバーとすぐにコミュニケーションをとることができます。
積極的にチャレンジし、あなたならではの価値を生み出してください。
明るいカフェスペースは、休憩やミーティングなどに使われています。
応募・選考
選考プロセス
【女の転職type】の専用応募フォームからご応募ください。
【STEP1】Web応募書類による書類選考
▼
【STEP2】説明選考会参加（会社説明＋筆記試験）
▼
【STEP3】面接（3～4回程度）
▼
【STEP4】内定
※選考プロセスは変更になることがあります
※選考はできるだけ効率よく進め、最短で結果をお伝えできるように尽力致します
※入社時期については、面接時にご希望をお聞かせ下さい
採用時の個人情報取り扱いについて
---------------------------------------------------------------------
弊社へのエントリーの前に、下記URLを必ずご確認ください。
エントリー頂く場合は、個人情報取り扱いについてご了承（同意）
いただいた上でエントリーをお願いいたします。
http://www.worksap.co.jp/privacy.html
---------------------------------------------------------------------
