店長候補　★未経験・異業界からの転職も歓迎！

接客や調理だけでなく、従業員の管理、配置、作業計画からイベントの立案/実施、売上管理、戦略、市場調査までの幅広い業務をお任せします。
■ルーティン業務を正確にこなし、アルバイト・パートの管理を行うほかに、私たちはもっと大きな視点を店長に求めます。それは店のオーナーとして発想し、集客や売上UPのために様々な戦略を仕掛けていくこと。
■そのためには店舗の外に出かけ街の情報全てにアンテナを張る必要があります。店舗の周辺でイベントはあるか、店に訪れる客層は？そのためには店内をどんなレイアウトにすべきか、等々。
■店長の評価は、店舗の売上だけでなく、「どんな独創的な施策を打てたか」で決まります。つまり何もせず結果として売上を上げた店長でなく、時には失敗しながらも新しいことを次々仕掛けた店長が、ウェンディーズでは評価されるのです。

正社員

首都圏、東海、近畿、四国、九州地区
◎原則として現住所より通勤可能な店舗に配属。
◎通勤が困難な場合は、借上げ社宅や寮に入居していただきます。

【転勤の可能性】

あります

高卒以上、22～35歳位まで。
★業界経験より判断力・戦略的思考が大切です。そのため未経験者・異業界からの転職者も大歓迎！
★学歴、職歴、経験などのハンデは一切ありません。本当の意味での実力主義の社風です

【あると望ましい経験・能力】

フードサービス業界経験者、元クルー（アルバイト）の方も大歓迎です。

【過去に採用した転職者例】

ドラッグストアの店長、システムエンジニアなど。
★業界を問わず、様々なバックグラウンドの方が入社しています

首都圏、近畿、中部、九州エリアの各店舗
◎1つの店舗に社員は約2名。その他数十名のアルバイト・パートを統括します。

【年齢構成】

★現在の店長は20歳代・30歳代前半で9割です。

●6：00～15：00　●10：00～19：00　●14：00～23：00 
上記3パターン

週休2日制、連続休暇（7日）、有給/特別休暇
◎年間休日107日

各種保険（健康・厚生年金・雇用・労災）、寮・社宅制度、財形貯蓄制度、退職金制度
■教育研修：入社時研修、フォローアップ研修、各階層別研修、海外研修

株式会社　日本ウェンディーズ

ウェンディーズは、世界30カ国・6,500をこえる店鋪を誇るワールドワイドなハンバーガーレストラン。日本では日本ウェンディーズが企業理念を受け継ぎ、素材の鮮度と質の追求をはじめ、オーダーメイドの味と調理技術、そしてサービス、店内の空間に至るまで、すべてに「高品質宣言」を揚げ、着実な成長を遂げています。
★「すき家」や「ココス」でお馴染みの東証一部上場企業、ゼンショーのグループ会社

1970年 2月

正社員125名 （アルバイト・パート3000名）

【平均年齢】

27～28歳

代表取締役社長　小林　豊

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【STEP1】簡単な書類選考
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【STEP2】会社説明会
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【STEP3】適性検査/一次面接
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内定