※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。
エンジニアの経験を活かして、
新たなステージに挑戦しませんか？
★女性にやさしい環境に自信あり！
「もっとお客様と関わりたい」
「営業に興味があるけど身につけた技術も活かしたい」
そんなエンジニア経験者にぴったりなのが
お客様・営業・エンジニアの橋渡しをする
プリセールスという仕事。
ノルマもハードな残業もないため、
自分らしく活躍できます。
女性が安心してキャリアを積める
環境づくりに注力している当社でなら、
仕事とプライベートを両立させながら、
充実した毎日を手に入れることができます！
アピールポイント
アイコンの説明
- 職種未経験OK
- 業種未経験OK
- 第二新卒OK
- 学歴不問
- 経験者限定
- 研修・教育あり
- 転勤なし
- リモートOK
- 土日祝休み
- 残業20時間以内
- 産育休活用有
- 服装自由
- 女性管理職在籍
- 休日120日～
- 育児と両立
- ブランクOK
- 時短勤務あり
- 資格取得支援
- 副業OK
- 国認定取得
仕事内容
仕事内容
当社には、電通国際情報サービス、富士ソフト、TIS、CTCなど名だたる大手メーカーやSIerをはじめ数多くの企業から、Webオープン系システム開発や、インフラ設計・構築・運用など多彩なプロジェクトが寄せられています。
今後は他社との差別化を図るためにも、ソリューション提案など新たな事業展開に取り組んでいきます。
あなたにお願いしたいのは、お客様・営業・エンジニアの橋渡しをするプリセールス。
技術に関する知識や経験を活かして、下記のような技術支援を担当して頂きます。
≪具体的な仕事内容≫
◆自社開発や受託案件で営業に同行し、女性ならではの視点から提案
◆プレゼン資料作成
◆営業からの情報に技術者目線を加えて資料を作成
★開発フェーズでは自身がエンジニアとして参画する場合もあります。
☆女性が働きやすいPOINT！☆
◎残業が少ないため、プライベートも充実！
◎システム部門内に女性社員のみのサポート部門を設立し、
女性エンジニアが気軽に相談できる体制を整えました。
◎本社でのミーティングやメールでのやりとりを通して、普段は顔を合わせない女性エンジニアとも交流があり、アットホームな雰囲気！
◎産休育児休暇を取得しやしい仕組みづくりに注力しており、既に取得⇒復職の実績もあり！現在も産休中の社員がおり、男性社員の育児休暇取得例もあります。
アピールポイント
教育制度について
「教育担当が付きっきりで指導」というシステムはありませんが、しっかり独り立ちするまでは先輩が身近にいて、わからないことは何でも質問できるので安心です！
資格取得を頑張る方には一時金支給という形でサポートします。また、トーマツイノベーションが実施するビジネス系セミナーを受講して、ロジカルシンキング、アクティブトーキングといった、ビジネスパーソンに欠かせないテーマを学ぶことができます。
募集要項
勤務地
本社／東京都中央区日本橋蛎殻町1-39-5水天宮北辰ビル3F
- 【詳細・交通】
- ≪本社≫
東京メトロ半蔵門線「水天宮前」駅より徒歩1分
東京メトロ日比谷線・都営浅草線「人形町」駅より徒歩3分
東京メトロ東西線「茅場町」駅より徒歩7分
応募資格
◆学歴不問
◆下記いずれかの経験がある方
ネットワーク・サーバの何らかの経験
Webオープン系システム開発の経験
プリセールスorシステム営業経験
***こんな方大歓迎！***
◇開発経験者で、企画や営業同行に興味がある
◇多くの人と接する仕事に携わりながら成長したい
◇楽しみながら働きたい
◇結婚・出産後も長期的に活躍したい
勤務時間
9:00～18:00
- 【残業について】
- ★残業代全額支給！
★納期前の残業以外の高稼働は原因を追究し、例えお客様であっても改善を要求します。
育児と両立しやすい
育児と仕事を両立している例はまだ多くはありませんが、現場に支障がないように、育児と希望のキャリアパスを両立していける仕組みを考えていきたいと思っています！
休日休暇
※年間休日120日以上
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇（3日）
■年末年始（5日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■育児・介護休暇
- 【産休育休活用例】
- 産休育児休暇取得後に復職した例があり、現在も産休取得中の社員がいます。
「妻1人では、2人目の子の育児が大変」ということで、育休取得中の男性社員もいます！
待遇・福利厚生・その他
■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月、12月）
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当全額支給
■役職手当・家族手当
■退職金
■定期健康診断（婦人科検診含む）
■保険組合の保養所(全国20ヵ所・ハワイ等)
女の転職！取材レポート
女性の産休育児休暇の取得例のある企業は他にもあると思いますが、同社では現在、男性社員も育児休暇を取得中とのことで、ちょっと驚きました！本人から相談があり、社長とじっくり話しあったそうですが、育児の負担を女性にだけ負わせることに疑問を感じた社長がOKを出して、社内初の男性の育休取得が実現！言葉だけではなく、結婚後も社員が働きやすい仕組みづくりに本気でとりくんでいる同社に、とっても好感が持てました♪
この仕事で磨ける経験・能力
★経験・能力に合わせた案件を担当しながら、自分のペースでスキルアップできます。
★実力に応じた正当な評価とポジションアップが行われており、20代でチームリーダーに昇格した人もいます！
★産休育児休暇取得に注力しており、女性が長期的なキャリアを積める環境があります。男性の取得例もあり！
会社概要
豊富な開発案件で蓄積した技術をもとに新ビジネスを生み出す「ITプロデュース企業」
チャンスラボは、1982年の設立以来30年にわたりWebアプリケーション開発、ネットワーク構築/運用、組込み開発といったシステム開発事業で実績を積み重ねて参りました。
リーマンショック以降、IT業界は変化を求められていますが、歴史に甘えることなく、常に新たなフィールドへのチャレンジを続けています。
詳しくはこちらをご覧下さい。
http://www.chancelab.jp/recruitment/career_guide.html
事業内容
◆Webアプリケーション開発／組込ソフトウェア開発／ERPコンサルティング
◆ネットワーク・サーバー設計・構築・運用・保守／セキュリティ設計・構築
Androidトレーニングビジネスなどの新ビジネスにも取り組んでいます。
【主要取引先】
ソニー・日本電気・ノキアシーメンスネットワークス
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC）・野村総合研究所
NTTデータ・CHINTAI・QUICK電子サービス 新日鉄ソリューションズ 他
従業員数
105名（平成24年4月1日）
- 【平均年齢】
- 34．3歳（平成24年4月1日）
- 【中途入社者の割合】
- 90％
本社オフィスは「水天宮前駅」からすぐの好アクセス！
女性エンジニアが活躍中のチャンスラボ。本社でのミーティングやメールなどを通して交流も盛ん！
トレーニングビジネスとして一般向けのAndroidセミナーを手がけており、本社内には研修ルームも！
応募・選考
選考プロセス
◆チャンスラボ採用担当 森藤より◆
面接では、技術的なスキルに限らず可能な限りあなたの長所を把握したいと思っておりますので、ざっくばらんにお話させて頂ければと思っています。
エンジニアの将来を真剣に考え、希望にマッチする案件をお任せするのが当社の方針のため、これまでの経験やスキル、当社でやりたいことなどをアピールしてください。
経験の度合いに関わらず成長意欲の高い方や、実現したい夢をお持ちの方とお会いできるのを楽しみにしております。
まずはお気軽にご応募ください。
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【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します。
【STEP1】web応募書類による書類選考
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※結果は合否に関わらずご連絡いたします
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【STEP2】面接(1～2回)
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内 定
◆ご応募から内定まで約1～2週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
※応募書類はご返却できませんので予めご了承ください
