仕事内容
●*○企業の課題に合った研修・教育カリキュラムをご提案○*●
≫女性ならではの視点を活かして企業の成長をお手伝い
≫充実のフォロー体制で未経験からのスタートを応援します
「新卒社員用に研修制度を整えたい」
「マネジメントを任せられる人材を育てたい」
「消極的な社員にリーダーシップを学ばせたい」
企業のトップの方や人事の方は、常に「人材の育成」に頭を悩ませています。
あなたにお任せするのは、そんなお悩みを解決する「教育・研修サービス」の企画提案。
それぞれの企業の課題に合った研修・教育カリキュラムの企画提案をお任せします。
◆◇お仕事の流れ◇◆
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・企業の社長や人事部への研修のご提案(最初は電話でのアプローチになります)
・人材育成のニーズをヒアリング
・最適な研修プランのご提案
・会場や日程など、研修の詳細カリキュラムの企画
・研修後の効果測定・フォロー
仕事の魅力
「未経験の私でもできるかな」というあなたも、ご安心ください。
当社のプランナーのほとんどが、未経験からのスタートで活躍しています。
「新人はみんなで育てるもの」という考えのもと、2ヶ月～3ヶ月ほどのOJT研修を実施。
面倒見の良い先輩ばかりなので、分からないことや不安なことはすぐに相談・解決できます。
また、企業様向けの研修に参加することも可能。
実際の研修がどんな風に行われているかをしっかり理解することができるので、
自信を持って研修をおすすめすることが出来るようになります。
「初めての契約は入社して5ヶ月目。ついこの間のことです。
“先輩は応援してくれているけど、向いていないのかも…”
そんな想いを抱えながらも、企業の成長をお手伝いしたい一心でご提案を続けてきました。
そんなときに頂いた、「ぜひお任せします」の言葉。
私にとって、初めてのお客様ができた瞬間です。
帰りのエレベーターの中、同行してくれた先輩は大号泣。
ビックリして涙も引っ込んでしまいました。
私の成長を自分のことのように喜び、気にかけてくれる先輩たちばかり。
とても暖かい会社です。」
入社1年目:先輩Sより
アピールポイント
★未経験でも心配ありません！
先輩社員によるOJTは常に行われています。
自信がつくまでしっかりとフォロー・バックアップします。
★自社研修に参加可能！
企業様向けの公開型研修に参加することもできます。
ここで得た知識や感動を取引先企業様にアピールしていきましょう！
性別に関係なく、本人のやる気や実力次第で女性でもどんどんキャリアアップ可能。実際に一児のママが企画営業部の主任を担当した実績もあります。女性が必要な今だからこそ、頑張ってほしいからこそ、大事な役職もお任せします。
