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株式会社 三松 ドレスコーディネーター★新店舗のスターティングメンバー募集★の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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株式会社 三松

  • ドレスコーディネーター★新店舗のスターティングメンバー募集★

    • 正社員

※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

お客様の特別な日をトータルコーディネート☆ドレスはもちろん、マナーについてもアドバイスします!

◆◆華やかなドレスに袖を通す日は、お客様をいつもと違う自分に変えてあげる。魔法使いみたいな仕事◆◆
大切な友達の結婚式、特別な人とのディナー・・・待ちに待った特別な日の装いは、考えるだけで楽しい!でもとても頭を悩ませるもの。
私たちはそんな悩みにじっくり向き合い、特別なシーンのマナーまでアドバイス。
いつもと違う少し背伸びした場所でも、自信を持って振舞うことができる一日をトータルに演出します。

アピールポイント

  • 未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
  • 研修・教育あり
  • 語学活かせる
  • 資格住宅手当
  • 産育休活用有
  • 育児と両立OK
  • 休日120日~
  • 女性管理職有
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 正社員登用有
  • 土日祝休み
  • 残業少ない
  • 上場企業
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • 私服OK
  • 時短勤務あり

仕事内容

仕事内容

◆新店舗のスターティングメンバーを募集!
『エメ』はフォーマルドレスの専門店。今ならできたばかりのショップで、1からお店をつくっていくことができます!

◆国内外の様々なデザインのドレスや靴、アクセサリーを販売
国内ではなかなか出会えないヨーロッパ製のドレスなどもご用意。色々なお店を回ったけれど、満足する一着に出会えないというお客様にも満足していただいています。

◆ドレスを着て接客!
あなたのセンスを活かしたドレスの着こなしを楽しんでください。
スタッフはドレスでの歩き方やマナーなどもアドバイスします。お客様の憧れになるようなスタッフを目指してください。

◆あなたが選ぶキャリアアップの道
当社では、ショップスタッフから始め、店長→エリア店長、バイヤー→デザインアシスタントを目指すなど、キャリアアップの道をいくつも用意しています。ぜひ当社で理想の自分に近づいてください!

アピールポイント

教育制度について

当社では社員一人ひとりに対して、それぞれのキャリアに応じた研修をご用意。入社時の様々な基礎知識や接客全般についての研修、現場におけるOJT教育などでじっくり学ぶことができます。

募集要項

雇用形態

正社員

勤務地

この秋オープンする浦和の新店舗のほか、新宿・吉祥寺・池袋・立川・大宮・水戸・川越でも新しいスタッフを募集します!

■新宿店(新宿ルミネ1 4階)
■吉祥寺店(ロンロンB1階)
■池袋店(池袋パルコ2階)
■池袋メトロポリタンプラザ店(メトロポリタンプラザ3階)
■立川店(立川ルミネ5階)
■大宮店(大宮ルミネ2 3階)
■水戸店(EXCEL3階)
■川越店(モディ2階)
■津田沼店(パルコA館3階)

【勤務地エリア】
茨城県、埼玉県、千葉県、東京都

勤務地エリアをすべて見る

応募資格

20~30歳位まで、学歴不問
★未経験者大歓迎!
★マナーを身につけたい、将来はドレスのデザインに携わりたいなど、動機は何でも構いません。
お客様を喜ばせたい!という気持ちをお持ちの方、お待ちしております!
★経験者優遇します。

【あると望ましい経験・能力】
★笑顔が素敵で、おしゃべり好きの方
(特別な日のドレスについて的確なアドバイスをするためには、お客様とじっくりお話しすることがとても大切)
★接客経験のある方
★店長やバイヤーになりたいという夢をお持ちの方
(当社では、キャリアアップの道をたくさんご用意しています)
【過去に採用した転職者例】
元々は当店のお客様だったというスタッフが多数。「スタッフの感じがよかったのがここで働こうと思ったきっかけ」という声も聞かれます。
前職は、幼稚園の先生・美容師・飲食店スタッフなど様々。今では店長として活躍するスタッフも多くいます。

配属部署

◆エメ事業部
呉服店として創業した当社が培ってきたフォーマル部門のノウハウを基盤としながら、海外デザイナーとの提携など新しい試みにも挑戦しています。
http://www.aimer.jp/

【年齢構成】
エメ事業部には160名が所属。平均年齢は26歳と若く、活気に満ちています!
【男女比】
1:9

勤務時間

実働7時間45分(始業・終業時間は営業店により異なります)

休日休暇

完全週休2日制(平日での交代制 年間休日109日)
リフレッシュ連続休暇、バースディ休暇

【産休育休活用例】
『リターン制度』育児と仕事の両立が難しくやむを得ず退職された方の復職を応援する制度。10年以上在籍している社員は18%がリターン社員。仕事も家庭も大切にしたい多くの社員が活躍中です!

待遇・福利厚生・その他

昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)

各種社会保険完備、各種共済制度、休業保障制度、リターン制度、社員融資制度、社員持株制度、企業年金制度、社員割引制度、借上社宅制度、寮、保養所(国内68カ所、海外3カ所)、スポーツ提携施設(国内36カ所)

働く環境の特徴

この仕事の特徴

viewpoints

女の転職!取材レポート

女性たちのための、セレクトショップとして着物からカジュアル、フォーマル、ジュエリーと幅広く取り揃えている三松。だからこそ、女性の働きやすさにも配慮が行き届いています。スタッフのライフステージの変化にも柔軟に対応しており、産休育休制度や夏季・冬季の連続休暇など、ワークライフバランスを重視した働き方も可能。ここでなら女性のライフステージに合わせた柔軟な働き方で、キャリアを形成することができるでしょう。

この仕事で磨ける経験・能力

当社では、ドレスを着たときの歩き方やヘアメイクのアドバイスまでしっかりとできるよう、“美容師”や“ステージモデル”など、プロの講師を招いて講習会を実施。商品知識だけにとどまらない、幅広い知識を身につけることができます!
講習会で得られる知識は、プライベートでも役立つことばかりですよ!

会社概要

「伝統」×「最新トレンド」でメディアでも話題になっている、総合ファッション企業です!

着物からカジュアル、フォーマル、ジュエリーと幅広いブランドを展開する総合ファッション企業である当社。変化を続ける市場の中でもニーズに応え続けるため、新しいビジネスモデルを構築してきました。
現在は、メディアから衣装協力の依頼が絶えず、これらを通して独自のトレンドを発信。
今後も、時代とともに変化を続けるお客様の期待に応えていくため、老舗安定企業として、新たなファッショントレンドを届け続けます。

「伝統」×「最新トレンド」でメディアでも話題になっている、総合ファッション企業です!

会社名

株式会社 三松

事業内容

ハイグレード・ハイクオリティなファッションをトータルで提案・創造する企業。

【展開ブランド】
■着物事業…三松、しゃら
■ドレス事業…エメ
■ジュエリー事業…REIKA、A・D・A、アンジュエ
■アパレル事業…ふりふ、ティアンエクート
■ファー&レザー事業…ジョセフィーヌ

全国117店(平成29年6月現在)

設立

昭和25年3月 (創業 昭和7年9月)

資本金

1億円

従業員数

820名

代表者

代表取締役 齋藤 徹

応募・選考

選考プロセス

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。 
※応募の秘密厳守します。 
 
【STEP1】web応募書類による書類選考 
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【STEP2】一次面接
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【STEP3】最終面接
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内 定