仕事内容
企業と求職者の架け橋となり、採用・転職のサポート！
◆未経験入社メンバー活躍中！◆中途入社率約4割
◆新サービスの企画にも関われる
◆企業にも転職者にもありがとうと言われるお仕事
お任せするのは、type、女の転職typeをご利用の企業様への採用成功をサポートする仕事。
企業様の採用活動の現状に対し
「なぜ採用がうまくいっていないのか、どうやったら採用がうまくいくのか」を考察。
その後、企業様に最適な採用手法の提案を行い、
転職者に対しては面接アドバイスを行うなど、企業様と転職者をトータルでサポートします。
【 仕事の流れ 】
▼クライアント企業の分析
≪現在の採用活動の状況を分析≫
なぜ、採用ができていないのか、どうやったら採用ができるのかを考察し採用戦略を練ります。
▼自社メディアをどのように活用するか提案
≪求人原稿をどうするか提案≫
営業・コピーライターとの打ち合わせし、求人広告のコンセプトを企画・立案。企業様に提案します。
≪応募者獲得をどうするか提案≫
自社メディアを活用して応募者を集める方法を考察し提案します。
≪面接や選考方法ををどうするか提案≫
選考不通過者や辞退を減らすためにどのような選考フローにすればよいか考察し提案します。
▼応募者へもサポート
応募者に対し、面接対策や不安の払しょくを行ない“入社成功”を実現します。
仕事の魅力
◆マーケティングスキル
多岐にわたる企業のサポートをするため、様々なビジネスモデルの知識が必要となります。
常にビジネスの移り変わりにアンテナを張ることで、マーケティングスキルを身につけることができます。
◆課題解決力
クライアントごとに異なる採用課題の分析を行い、
課題に沿った採用プランの企画立案・提案をしていく中で
あらゆるビジネスで通用する課題解決力を身につけられます。
◆コミュニケーションスキル
仕事を通して企業担当者、社長や取締役などの企業の経営者層や転職者など、様々な人と関わります。
“採用”と“転職”を成功させるベストパートナーとして相互理解を目指すことで、
高いコミュニケーションスキルを身につけられます。
◆広告設計スキル
採用課題の解決に欠かせない求人広告。
制作担当と打ち合わせを重ねながら、コンセプト・企画を立てていくため、
広告設計スキルを身につけられます。
私たちの仕事は企業や求職者のサポートだけではなく、
採用をより早く、効率的に行うための新しいサービスも企画・開発していきます。
あなたも当社で経験を積み、将来的にはサービスを作る側として活躍していきませんか？
アピールポイント
未経験の方が安心してスタートできるように、
導入研修や現場OJTを通して
先輩、上司がしっかりサポートしていきます。
分からないことは一から教えていきますので、
リクルーティングプランナーとして成長していきましょう。
