仕事内容
自分自身、そしてスタッフの接客力、提案力を向上させながら
お客様に感動を提供できる店舗づくりを目指します
●産休育休・介護休暇などの取得実績多数あり
●役職に応じて店舗管理やマネジメント研修あり
ロクシタンでは、チームワークをとても大切にしています。
そのためには、スタッフ同士が意見を交わせるオープンな環境作りが不可欠。
店長・サブとしてスタッフの個性や長所を活かしながら
全員が同じ目的に向かって進めるよう、店舗の運営とサポートをお任せします。
◆店長
◎ショップの戦略・アクションプランの立案・実行
◎売上管理、生産性の向上
◎プロモーションに伴うビジュアルマーチャンダイジングの展開
◎店頭での販売・接客その指導
◎スタッフマネジメント・育成
◆店長候補(サブマネージャー)
◎店長の補佐や店長不在時の代行業務
◎店頭での販売・接客その指導
毎月本社で行われる店長会では、新アイテムのリリースや
新しいプロモーションのストーリーやコンセプトが発表されます。
この内容を店舗にフィードバックし、お客様へ正しく
魅力的に伝えられるように準備します。
また、店長同士の交流の場でもあり、孤立しがちな店長の横のつながりが広がります。
仕事の魅力
向上心と成長意欲に溢れた方を応援するため
年齢や経歴に関係なく、実績をきちんと評価しています。
サブマネージャーや店長を経験した後は、店長・スタッフの育成や管理を行う
ショップエリアマネージャーやスーパーバイザーへ
キャリアアップすることも可能です。
女性社員が9割以上と、多数活躍する当社では
長く働き続けられるようサポートする体制が整っています。
◆産休・育休
現在も多数のスタッフが産休・育休を取得中。
復職後、店長として活躍するスタッフもいます。
◆時短勤務
子育て環境は人によって様々。無理のない働き方を実現。
様々な前例があるため、相談もしやすい環境です。
アピールポイント
サブマネージャー⇒店長⇒ショップエリアマネージャー
⇒スーパーバイザーといったキャリアステップがあります。
各階層で同世代の女性が活躍しています!
今後もブランドの成長に伴い、キャリアパスも、増やしていきます。