※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。
インターネットでの販売戦略、WEB企画を手がけてください!
この仕事は、自ら制作を行うというよりは、制作物・納期・制作スタッフなどのディレクションを行いつつお客様との折衝を行っていくといったディレクター 型の仕事になります。
自らのアイデアをアピールし、それを形に出来る積極的な女性ならきっと今まで培ってきたものを活かせるはずです!
アピールポイント
アイコンの説明
- 職種未経験OK
- 業種未経験OK
- 第二新卒OK
- 学歴不問
- 経験者限定
- 研修・教育あり
- 転勤なし
- リモートOK
- 土日祝休み
- 残業20時間以内
- 産育休活用有
- 服装自由
- 女性管理職在籍
- 休日120日~
- 育児と両立
- ブランクOK
- 時短勤務あり
- 資格取得支援
- 副業OK
- 国認定取得
仕事内容
仕事内容
インターネット販売促進企画、Webサイトの企画・運営、Webコンテンツ提案等
【具体的には】
新規分譲マンションの販売促進にあたり“インターネット戦略”をキーワードに、販売プロモーション企画や、Webサイトの提案・制作ディレクションをおこなっています。
さらに、販売支援に関わる営業ツールの提案、新しい販売ツールの発掘など、幅広くお任せします。
★関西支店では初のWebディレクター募集となります。
アピールポイント
女性管理職について
募集部署のマネージャーは女性です。また他部署においても女性管理職は多数活躍していて、性別は一切関係のない実力評価をしています。
募集要項
勤務地
【東京本社】東京都千代田区神田司町2-2 新倉ビル6階
【関西支店】大阪府大阪市中央区北浜2-1-21 つねなりビル2階
★関西支店では初のWebディレクター募集となります。
- 【詳細・交通】
- 【東京本社】
JR各線『神田』より徒歩5分、 丸の内線『淡路町』より徒歩5分、 都営新宿線『小川町』より徒歩5分
【関西支店】
御堂筋線『淀屋橋』より3分
堺筋線『北浜』より3分
応募資格
学歴不問、自ら情報収集し提案出来る方、コミュニケーション能力がある方
- 【あると望ましい経験・能力】
- ●アカウント管理業務を含むWebコンテンツプロデュース・制作経験 ●営業、企画等の実務経験
●お客様との折衝経験
配属部署
本社は、今いるWEBディレクションスタッフ全員が中途入社です。また、この部署をマネジメントしているのは女性スタッフですから、中途入社や性別のハンデの一切ない、働きやすい環境です。
- 【年齢構成】
- 20代~30代
- 【男女比】
- 8:2
休日休暇
裁量労働制(標準労働時間8時間、休憩60分)
週休2日制(土、日)、祝日、夏期、年末年始、有給、育児介護休暇
待遇・福利厚生・その他
昇給年1回、社会保険完備、福利厚生サービス(リロクラブ)提携
女の転職!取材レポート
移行前データなし
この仕事で磨ける経験・能力
WEB業界における知識はもちろんのこと、クライアントとの打合せやプレゼンテーションといった経験は、ビジネス社会で必須のスキルとしてキャリアアップに繋がるでしょう。
会社概要
社員の半数が女性!イー・ステート・オンラインでは、やる気のある女性をバックアップします!
イー・ステート・オンラインでは不動産ビジネスにおけるコミュニケーションサービスを提案しています。言い換えれば不動産業界でインターネット戦略をキーワードに、総合的にコンサルティングをしているのです。「東京建物」のグループ企業としての安定感と、業界トップシェアのサービスで成長を続けています。
事業内容
◆インターネットホームページ、電子メールシステムの企画、開発、制作、管理及び運営業務
◆インターネットを利用した不動産の販売サポート、仲介ビジネス
◆コンピュータシステムの企画、設計、開発、販売及び運用コンサルティング
◆不動産の売買、賃貸及びその仲介、その他
【免許番号 東京都知事免許(1)第79694(宅地建物取引業免許)】
従業員数
100名
- 【平均年齢】
- 31.7歳
- 【中途入社者の割合】
- 9割以上
共に成長できる企業です!
年齢や性別に関係なく、自由に意見を言える環境です。
あなたのご応募お待ちしております!
応募・選考
選考プロセス
当社の選考は、イー・ステート・オンラインで働きたいと考えている多くの方にお会いし、みなさんの働きたい気持ちをお伺いしたいと考えています。面接では、色々な質問をしますが、選考を受けるみなさんもイー・ステート・オンラインを知って頂くために分からないことや気になることは何でも聞いて下さい。双方で理解しあえる面接にしましょう!
【STEP1】女の転職よりエントリー
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【STEP2】一次面接(現場スタッフ)
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【STEP3】二次面接(現場マネージャー)
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【STEP4】三次面接(社長(役員)による面接)
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【STEP5】内定