※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。
あなたのキャリアを、もうワンランク上に引き上げてみたいと思いませんか?当社がそれを可能にします。
大手メーカーをはじめホテルチェーン、地方自治体など、クライアントのコミュニケーション課題をヒアリングし、解決のための企画提案を行なって下さい。
アカウントエグゼクティブとは単なる営業でなく、「取引先担当責任者」。つまり営業・顧客管理はもちろん、顧客のニーズを把握して、企業コミュニケーション戦略の提案を行い、顧客の立場に立って、プロジェクトにおけるスタッフ管理、スケジュール管理等を行ないます。
アピールポイント
アイコンの説明
- 職種未経験OK
- 業種未経験OK
- 第二新卒OK
- 学歴不問
- 経験者限定
- 研修・教育あり
- 転勤なし
- リモートOK
- 土日祝休み
- 残業20時間以内
- 産育休活用有
- 服装自由
- 女性管理職在籍
- 休日120日~
- 育児と両立
- ブランクOK
- 時短勤務あり
- 資格取得支援
- 副業OK
- 国認定取得
仕事内容
仕事内容
「もっと新しいことにチャレンジしたい!」と思っている方を求めています。
マーケティングは、どの業界にも必要なもののため、クライアント先は社員個人によって様々。
自分で仮説を立てて、課題がありそうな業界に提案を行います。
各分野のスペシャリストが集結し、クライアントごとにチームを編成して課題にあたります。
それらを通して、幅広く多くのことを学ぶことができる。それがこの会社の魅力です。
一人では思い浮かばないアイデアが、チームを組むことによりどんどん出てくる楽しさ。それをカタチにしていく喜び。さらにはクライアントの生の反応に触れられる感動。そんな要素が凝縮された環境なのです。
当社は「マインドシェアならでは」を尊重します。あなたの新しい発想や個性を大事にします。私たちと一緒に楽しく、やりがいがある仕事をしませんか?
募集要項
勤務地
東京都港区三田
- 【詳細・交通】
- JR山手線田町駅徒歩7分、都営浅草線三田駅徒歩5分、都営三田線徒歩8分
- 【転勤の可能性】
- なし
応募資格
学歴・年齢不問
■広告・販促・広報・宣伝分野でのコンサルティング営業の経験者。
~さらにこんな方には是非期待しております~
■AEの経験を有する方。
■広告代理店での販売促進マーケティング経験者。
■企業広報・宣伝・営業企画業務経験者。
- 【過去に採用した転職者例】
- ホテル業界から・百貨店業界から・システム会社からの転職。
配属部署
マーケティングソリューション部(営業部)へ配属。
部長が32歳。若い方が多い部署です。
休日休暇
土(年2回出社有)日・祝、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇
待遇・福利厚生・その他
昇給・賞与年2回(人事考課による)、交通費全額支給
女の転職!取材レポート
移行前データなし
この仕事で磨ける経験・能力
コミュニケーション能力、ヒアリング能力、企画・提案能力、チームマネージメント能力、総合的な「人間力」
会社概要
”心と心をつなぐブランドづくりがテーマ”マーケティングで日本を元気にします!
私たちは16年間にわたり、コミュニケーション・マーケティングを通じて企業の「ブランドづくり」をサポートしてきました。ただモノを作るだけでは売れなくなっている今の世の時代、「企業とお客様の心と心をつなぐブランドづくり」をテーマにビジネスを展開しております。今年は、当社にとってチャンスであり、勝負の年です。「モノ」から「コト」へ、心の時代を象徴する私たちのビジネスを共に育んでみませんか?
事業内容
5つの事業内容でブランドマーケティングを実践。●コンサルティング:新規事業やブランド再構築の戦略から戦術までの提案・実践●リサーチ&ディベロップメント:顧客の次の戦略構築に向けたマーケティングリサーチ●アドバタイジング&プロモーション:クライアントの課題を解決するプロモーションの企画・運営●クリエイティブ:印刷物及びWEB&モバイルソリューションでのコミュニケーションツールの企画・制作
売上高
11億1000万円(2005年5月期)、9億5000万円(2004年5月期)
従業員数
45名(男性31名、女性14名)※2005年9月現在
- 【平均年齢】
- 33歳
- 【中途入社者の割合】
- 71.1%
代表者
今井 祥雅
- 【代表者略歴】
- "1986年青山学院大学卒業。株式会社リクルート入社。
1989年同社退社。同年12月に株式会社マインドシェアを設立、代表取締役に就任。現在に至る。"
ひとつの案件に数人でプロジェクトを組んで挑みます。
キーワードは"企業家精神"仕事に責任と誇りを持っています。
今期キックオフミーティング。仕事は楽しく、遊びは厳しく!
応募・選考
選考プロセス
【応募方法】 まずは応募フォームよりご応募ください。レジェメによる書類選考の上、面接日時をご連絡します。
【一次選考】 人事担当者、現場マネージャーによる面接
【二次選考】 現場マネージャーによる面接、適性検査を行います。
【最終選考】 取締役面接を行います。