仕事内容
人事担当マネージャー（採用業務・社員教育業務）
全社レベル、事業レベルの人事上の課題を発見、分析し、その解決策を考え、
グローバルな人財採用・育成等を広く担当いただきます。
また、本社幹部やグループ会社に提言し、戦略立案と実施までとりまとめていきます。
≪具体的には≫
下記いずれかをマネージャーとして担当いただきます
■人財採用の企画・実行
■人財教育、各種研修等の企画・実行
■組織改正、人事異動、評価処遇等の企画・実行
※マネージャーとしてこれらの業務改革に取り組み、
成果が出せるように社内外をまき込みながらとりまとめていきます。
※グループの戦略課題を人事面からサポートして取りまとめていく役割も求められており、
経営陣に対して提言するチャンスがあるなど、やりがいがあります。
仕事の魅力
POINT01
日本を代表する巨大組織で活躍する醍醐味
日立製作所の社内には、多種多様な事業が存在しており、日立単体だけでも約3万2千人もの社員が働いています。そのため、業務領域を問わずあらゆる人事業務を経験することができます。仕事を通じて自らの市場価値を高めることも可能で、成長を肌で実感できる環境です。
POINT02 女性の人財活用に注力していますグローバル市場で競争力を高めるべく、多様な人財を活用するダイバーシティ・マネジメントを推進している当社。その一環として外国人や女性の取締役への登用を進めており、特に女性社員の意欲や士気も高め、その力を最大限発揮できる環境づくりを推進するべく、社内託児所の設置や育児休暇制度の充実、女性総合職の採用数拡大などに意欲的に取り組んでいます。2020年までに女性管理職を今の2.5倍となる1,000人とする計画を進めており、意欲的な女性にとっては働きやすい環境が広がっています。
