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株式会社 日立製作所

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  • ITプラットフォーム製品のユーザーエクスペリエンス設計・開発

    • 正社員

※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

テクノロジーが機能・性能を生み出し、 
ユーザーエクスペリエンス(UX)は利便性を生み出す。

国内外合わせて約900もの子会社と、
32万人の社員を擁する日立グループ。

今回あなたにお任せするのは、
開発される製品をユーザ目線に立ち、 
提言を行うだけでなく、
日立という組織にUXの概念を浸透させていくこと。
 
開発に携わる技術者一人ひとりにUXの価値を理解してもらい、 
開発される製品の価値を向上させていくのです。 

あなたのアイデアで、 
「高機能で使いやすい」を実現してください。

アピールポイント

  • 未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
  • 研修・教育あり
  • 語学活かせる
  • 資格住宅手当
  • 産育休活用有
  • 育児と両立OK
  • 休日120日~
  • 女性管理職有
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 正社員登用有
  • 土日祝休み
  • 残業少ない
  • 上場企業
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • 私服OK
  • 時短勤務あり

仕事内容

仕事内容

ITプラットフォーム製品(サーバ、ストレージ、ミドルウェア)の 
ユーザーエクスペリエンス価値向上に向けた推進活動全般 
■異業界出身者歓迎


■製品開発でのUX活動の推進 
開発プロジェクト単位での製品サービスのターゲットとするユーザ調査(インタビュー、観察、ユーザテスト等)の計画、調査結果の分析、ユーザ要件の作成、ユーザ業務に着目したユースケースを検討します。また、HCD(人間中心設計)専門家および、製品企画、開発者と連携し、業務を進めていきます。

■UX活動のプロセス検討・組織へのUX活動の適用の計画、推進 
今後のUX活動を効果的、効率的に実現するために計画立案及びその実行を担当します。「こうしなければならない」というマニュアルは一切なく、自由にアイデアを出して実行していくことができるクリエイティビティのある仕事です。

仕事の魅力

POINT01 技術力+αの価値を生み出す

市場のグローバル化、製品のコモディティ化が進む中、テクノロジーで実現される機能や性能だけでなく、ユーザビリティも製品の価値として評価されています。日立ITプラットフォーム事業部では、ユーザーエクスペリエンス価値を強化するために2009年に新チームを立ち上げました。それが今回募集している「ユーザエクスペリエンス設計部」です。ユーザの視点を分析し、開発の各段階でアドバイスや提言を行い、製品の価値を向上しています。

POINT02 限界を超える挑戦

ユーザエクスペリエンス設計部の目標は、ユーザの期待を超える製品にすること。100点の満足度ではなく、120点、150点の満足度を追求していきます。実現のために、製品開発時での提言だけでなく、組織全体にUXの価値を浸透させる啓蒙活動も実施しています。例えばポスターやイベントなど。意外に思われる方もいるかもしれませんが、アナログな手法も多く取り入れているのです。そしてその意外性の分だけ、多様な活躍の舞台があると言えます。

募集要項

雇用形態

正社員

勤務地

横浜事業所:神奈川県横浜市戸塚区吉田町292番 
※業務に応じて国内外の各拠点への転勤および出張があります。 

【交通】
JR線、横浜市営地下鉄「戸塚駅」より徒歩約10分

【勤務地エリア】
神奈川県

応募資格

■商品企画、設計、開発経験をお持ちの方 
※実際の設計・開発経験がなくても製品の開発プロセスを理解している方ならば歓迎です 
■ITプラットフォーム(サーバ、ストレージ、ソフトウェア)に関する知識 
■人間中心設計に基づくユーザ調査のプロジェクト経験をお持ちの方 
■TOEIC650点程度の英語力を有する方

【あると望ましい経験・能力】
■組織への新しいプロセス、体制、ルール導入プロジェクト推進の経験をお持ちの方 
■人間中心設計に関する経験・知識をお持ちの方 
※人間工学、認知心理学、ユーザ調査手法、分析手法、情報デザインなど

勤務時間

8:45~17:15(実働7時間45分、休憩45分) フレックスタイム制度有り

休日休暇

■完全週休2日制 
■年次有給休暇(勤続1年未満22日、勤続1年以上24日 ※特別年次有給休暇を含む) 
■年末年始休暇 
■リフレッシュ休暇 
■出産休暇 
■育児休職 
■配偶者出産休暇 
■介護休職 
■家族看護休暇 など 
※年間休日125日

待遇・福利厚生・その他

■給与改訂年1回 
■賞与年2回(6月、12月) 
■各種社会保険完備 
■財形制度 
■年金制度 
■総合病院 
■カフェテリアプラン制度 
■家族手当 
■通勤手当 など

働く環境の特徴

この仕事の特徴

viewpoints

女の転職!取材レポート

創業から培った伝統と実績をもとに、今もなお力強い歩みを進める日立製作所。各分野にはさまざまな経歴を持った転職者が数多く在籍しており、入社後には、いい意味でのギャップを感じているスタッフが多いとか。現場からの意見やアイデアも大切にしており、風通しの良さも特徴に挙げられます。もっと上のステージで活かし、活躍したいというアクティブな方であれば、同社は非常に魅力的な環境と言えるでしょう。

この仕事で磨ける経験・能力

組織の成長をダイレクトに感じながら、長期的な視点でキャリアを築くことができます。

会社概要

日本を代表するリーディングカンパニー

連結子会社数800社、約30万人の社員を擁する日立グループ。中核である日立製作所を中心に、電力、産業、交通、情報通信など、社会イノベーション事業に力を注いでおり、特にインフラ事業においては新興国を中心に、海外にも積極的に進出するなど、意欲的な事業展開を進めています。

日本を代表するリーディングカンパニー

会社名

株式会社 日立製作所

事業内容

情報・通信システム、電力・産業システム、デジタルメディア、昇降機、自動車機器等の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど。 

【ネットワーク】 
全国各事業所/(事業所、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所

設立

大正9年(1920年)2月1日 ※創業 明治43年(1910年)

資本金

458,790百万円(2018年3月末日現在)

売上高

1,930,293百万円(単体:2018年3月期) 9,368,614百万円(連結:2018年3月期)

従業員数

34,925名【単体】 307,275名【連結】 (2018年3月末日現在)

代表者

代表執行役 執行役社長兼CEO 東原 敏昭

応募・選考

選考プロセス

ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。 
また、応募は「株式会社才蔵」を通して受付させて頂きます。 

エントリー後の流れについては、「株式会社才蔵」よりメール又はお電話にてご連絡させて頂きます。 
●お問合せは下記メールアドレスのみにて受付けております。 
※電話・郵送でのご連絡はご遠慮頂きます様お願い致します。 

【STEP1】応募書類到着 
  ▼ 
【STEP2】面接日時・場所の設定 
  ▼ 
【STEP3】面接 
  ▼ 
【STEP4】入社

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