※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。
子ども達の自由な発想力に触れ合う中で、自分自身の新たな才能の芽が開かれていきます。
小学校低学年は、教育として一番重要な時期と言われています。
自分の頭で考えさせ、答えまでの糸口を見出してあげる授業を展開し、教育を通して“新しい発見”や“気付き”を与えるのが私達の役割です。
学ぶ楽しさを教え、「先生、問題が解けたよ！」と喜ぶ顔を見ていると、自然と嬉しさがこみ上げてきます。子ども達の成長と共に、教育の大切さを学び、人としてのコミュニケーションの関わりの大切さを実感できる仕事です。
アピールポイント
アイコンの説明
- 職種未経験OK
- 業種未経験OK
- 第二新卒OK
- 学歴不問
- 経験者限定
- 研修・教育あり
- 転勤なし
- リモートOK
- 土日祝休み
- 残業20時間以内
- 産育休活用有
- 服装自由
- 女性管理職在籍
- 休日120日～
- 育児と両立
- ブランクOK
- 時短勤務あり
- 資格取得支援
- 副業OK
- 国認定取得
仕事内容
仕事内容
【授業】
■小学校2年～3年のジュニア層を対象にした、1クラス最大8人という少人数制のクラスを担当します。授業を通じて、勉強の楽しさや学ぶ意欲を育てます。
【カウンセリング】
■保護者の方とのコミュニケーションを通じて、教室だけでなく家庭内でも子どもたちが伸び伸び学習できる環境を整えます。時には保護者の方から、様々な要望や不安、悩みをお聞きすることもあります。
【ジュニアスタッフ指導】
■他教室のジュニア担当スタッフへの指導も、専属社員の重要な役割。専属社員ならではの独自のノウハウを活かして、栄光の全ての教室でジュニアクラス強化を図ります。
【広報活動】
■理科実験や工作などのイベントを企画し、来塾していただいた方々に栄光のジュニア指導の魅力をお伝えします。興味を持った方には、さらに詳しいご案内を。この広報を通じて、たくさんの方々から栄光のジュニア指導について共感をいただいています。
アピールポイント
教育制度について
入社後2ヶ月間は模擬授業等の実践研修を行うため、未経験の方でも安心です。配属後も、ジュニア専属同士の研究会や自己啓発研修、Eラーニング研修等、スキルをアップさせる機会があります。
女性管理職について
女性だけのジュニア専属社員を統括するのは、もちろん女性。現在も続々と管理職候補となる人材が育っています。半期に一度面談を行い、ジュニアの枠に捉われず、本人の希望に最大限応えられる環境を整えています。
募集要項
勤務地
首都圏各地（東京、神奈川、千葉、埼玉）
★勤務先についてはご相談に応じます。
★ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務時間を設定し、朝はゆっくり11時出社。夜も19時には授業が終わるので、通勤ラッシュに巻き込まれることもなく、早い時間帯に帰宅することができます。
- 【勤務地エリア】
- 埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
応募資格
○大卒以上30歳まで
○未経験者歓迎！
○子ども好きな方大歓迎！
「私なりの人生経験を活かしたい」
「自分に何ができるのか、可能性を試してみたい」
そんな想いを抱いている方が輝ける場所があります。
- 【あると望ましい経験・能力】
- 生徒や保護者の役に立ちたい、今までにない新しいことを成し遂げたい。そんな強い想いに期待しています。
- 【過去に採用した転職者例】
- 営業経験者や接客経験者など、実に様々な職種の方々が集まっています。もちろん業種も不問。現在、マネージャーとして活躍している女性社員も未経験からスタートしています。経験に関係なくチャレンジできる風土があり、仕事を通して「自分を変えていきたい」「成長したい」と意欲のある方にはチャンスに溢れた環境です。
配属部署
首都圏を中心に広がる栄光の各教室へ配属されます。
現在、40名ほどのジュニア専属社員が活躍しています。
- 【年齢構成】
- 20代が中心です。若手メンバーが新たな企画をどんどん立てており、活気に溢れています。
- 【男女比】
- 専属社員は全員女性。統括しているのは、30歳の女性です。
勤務時間
11：30～20：00（実働7.5時間）＜基本シフト＞
※時期によって変動が生じます
★女性のポジティブアクションを支援するダイバシティ・プロジェクト（※）により、女性にとって働きやすい環境作りに積極的に取り組んでいます。
※ダイバシティ・プロジェクト：女性が働く環境を支援するポジティブアクションへの取組み
詳細につきましては、11/22より、女の転職typeの“がんばるウーマン応援企業”のコンテンツ内で掲載を行っています。是非一度ご覧ください。
休日休暇
月7～15日／社内カレンダーによる、夏季、年末年始、GW
※年間休日110日、有給、慶弔
- 【産休育休活用例】
- 教育業界は、今後更に女性の活躍が期待される業界だと思っています。最長3年間の休暇を申請することができ、実際に制度を利用して、職場に復帰する社員も増えてきました。
待遇・福利厚生・その他
賞与年2回、交通費全額支給、 社会保険完備、傷害保険加入制度（全額会社負担）、財形貯蓄制度、退職金制度、社員持株会制度、育児休暇制度、再雇用制度、変形勤務時間制度、共済会制度、半日休暇制度、保養所（越後湯沢、軽井沢）他
女の転職！取材レポート
TVCMでもおなじみの栄光。子どもたちに「学ぶ楽しさ」を教える教育スタイルが評判となり、全国規模で拡大を続けています。今回の採用では、同社の教育事業を新しい形で提案する社員を募集するとのこと。スターティングメンバーとして、ゼロからビジネスや組織を作り上げていく面白さと、大手ならではの安定した環境……。同社だからこそ得られるこのチャンスを活かし、新しいキャリアを築いてはいかがでしょうか。
この仕事で磨ける経験・能力
多くの子ども達と触れ合い、丁寧に接していく中で、あなたのコミュニケーション能力はさらに磨かれていきます。子ども達や保護者の方など、その人と同じ目線を共有することで、新たな物事の捉え方・発想力が身に付いていき、保護者・子どもの両方の視点を学ぶことは、将来子育てを考える上でも非常に参考になります。
会社概要
人のあらゆるライフステージに合わせて生涯学び続けられるサービスを提供したい。
私たち栄光は「学びたい人を応援したい」という想いから学習塾だけではなく、保育室、幼児・児童・社会人を対象としたカルチャースクール、英語学校・海外留学の予備校、日本初の教員養成専門職大学院など幅広い年代層に向け、様々な“学びの場”を提供しています。社員に対しては、育児休業制度やスキルアッププログラムにより長く働ける環境を提供し、更に女性が活躍できるように女性マネージャーの積極登用も行なっています。
事業内容
『学習塾事業』から『総合教育サービス事業』へ。
「人は生涯を通して学び続けていく存在」であると捉える私たちは、人の成長に合わせて、必要な教育ソリューションを提供する「ライフ・ナビゲーション・プログラム」を企業ビジョンに掲げ、学習塾事業を中心に幼児期から成人期まで、幅広い事業を展開。教育を通じて、人が成長する喜びを共有しています。
※栄光ホールディングス株式会社（東証2部上場）のグループ会社です。
売上高
421億円（2014年3月期）※ホールディングス連結
従業員数
1,303名 臨時従業員を含まず（2014年3月末現在）
備考
学習塾435教室＜栄光ゼミナール、ナビオ、ビザビ、エクタス、栄光ゼミナール リテラ 等＞
学習塾「栄光ゼミナール」のみならず、様々な教育事業を展開しています。
栄光ゼミナールは、首都圏を中心に430以上の教室を展開しています。
女性管理職も多数！二児の母でありながら、部長として活躍する社員もいます。
応募・選考
選考プロセス
まずは説明会にご参加ください。教育ビジネスの現状から、栄光について、そして実際の仕事内容まで、丁寧にお伝えします。お気軽にお申込みください。
女の転職typeの専用応募フォームよりご応募ください。
【STEP1】説明会後に筆記試験・適性検査・簡単な面談
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【STEP2】2次面接（ジュニア担当リーダーがお会いします）
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【STEP3】最終面接（人事部門の本部長がお会いします）
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【STEP4】内定
※人事担当者：昌山（マサヤマ）
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合せください。
※応募書類は返却致しません。予めご了承ください。
※応募の秘密厳守。
