仕事内容
HR担当として以下業務をお任せします
経験・スキルに応じて以下の勤労業務をお任せしていく予定ですが、
入社後まずは≪1≫をメインで担当し業務に慣れながら≪2≫を担当していただきます。
≪1≫各研究所における日本語ツールの英語化
所内規則、通知・通達、HP、各種システム等を日本語から英語への翻訳をお任せします。
≪2≫全研究所における人財育成、採用等の施策立案、実施
女性リーダー向け研修、海外R&D拠点ローカルスタッフ向け研修に関する企画・実施や、
ダイバーシティに関する風土醸成の施策の企画・実施をお任せします。
仕事の魅力
POINT01
職場環境のグローバルスタンダードをめざす
真のグローバル企業への変革を進めるため、2011年にはグローバル人財戦略を策定。その一環として、ダイバーシティを積極的に推進し、外国人や女性人財の活用に注力しています。しかし、職場環境においては、まだ日本語での環境が主流となっており、グローバルスタンダードといえる状況はまだ整っていません。新たに加わる方には、各種ツールの翻訳業務を通して、職場環境を整えて欲しいと考えています。
POINT02 研究開発本部について技術の日立の要である研究開発本部では、グローバル研究体制を強化すべく、今年6月にブラジルのサンパウロに研究所を設立。これによって、日本、欧州、北米、中国、インド、アジア、南米の世界7極の研究拠点を構築しました。今後は、現在280名の海外研究所人員を2015年度末までに400名体制に増員し、さらなる強化を図り、先端技術の開発にチャレンジしていきます。
