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株式会社東横イン ホテル支配人【30~40代の女性支配人が活躍しています♪】の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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現在この求人は女の転職typeに掲載していません。掲載当時の転職・求人情報は以下

株式会社東横イン

  • ホテル支配人【30~40代の女性支配人が活躍しています♪】

    • 正社員

※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

【女将のような支配人募集】帰りたくなるホテルは、女がつくりましょう。

「日本一女性が働きたくなる職場を目指したい。」
2012年、新たに就任した社長が打ち出したメッセージです。
社長の黒田麻衣子も2人の娘がいるワーキングママ。
ですから、経営方針から現場のディティールにまで、女性らしい心配りがたっぷり。
1986年の一号店から「女将のような支配人」という伝統を守り続けて、全国に47742室。
その成長の原動力を支えたものは何か。
女将たちの「成長したい気持ち」に他なりません。

アピールポイント

  • 未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
  • 研修・教育あり
  • 語学活かせる
  • 資格住宅手当
  • 産育休活用有
  • 育児と両立OK
  • 休日120日~
  • 女性管理職有
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 正社員登用有
  • 土日祝休み
  • 残業少ない
  • 上場企業
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • 私服OK
  • 時短勤務あり

仕事内容

仕事内容

「東横インで働くと10歳若返る」と言われるのはなぜ?
★90%以上が未経験からの採用で活躍している「女将の秘密」をご紹介します。


●支配しない。人を支えて、心を配る人。
「支配人」という職種名とは、ちょっとイメージが違う仕事かもしれません。「支配するのではなく、スタッフを支え、心を配る人。そういうイメージですね。(新横浜駅前・山形支配人)」「支配人というよりも、女将という感じですね。職種名変えたほうがいいかしら…(黒田社長)」

●660億円をつむぎだすチームワーク。
チームワークが強み。目標を掲げると、みんなで一丸となり猛ダッシュ。これも、支配人たちが、経営と現場をしっかり丁寧につないでいるからこそ。「ここまで任せてもらえるのか?と、驚く事が多くあります。それ程、責任のある身ということを実感しながらの仕事となります。そして、もちろん結果を出すというプレッシャーと表裏一体でもあります。(山形支配人)」

●愛情いちばん。子育ても支配人も基本は同じ。
「自分が育てたフロントの子がお嫁に行くときは本当に嬉しい。」支配人からよく聞かれる言葉です。ホテルのスタッフたちは、忙しい時期や大変なことも一緒に乗り越えた、戦友のようで、家族のような存在。だから、人にも建物にも愛情をたっぷり注ぐ。そうすると、人も売上もメキメキと育ってくるものだから不思議ですね。

●地元の企業や学校から講演を頼まれることも?
ホテル一棟の経営者として講演を、というご依頼をいただくこともあります。就職前の学生や看護師学校向けに働く心構えを話したり、市長主催の食事会に招待されたりと、なかなかできない貴重な経験を与えられます。

仕事の魅力

POINT01 ホントに60代?と思うくらい若い先輩たちもズラリ。

接客・サービスの基本に加えて、教育・会計・マーケティングなど、勉強することは山ほどあります。稼働率をあげて繁盛ホテルに育てる。大きなプレッシャーもあります。そのような中、皆で目標を目指し、到達したときの達成感。それは言葉にできない喜びがあります。そんな醍醐味が人を若くするのかも。たとえ、60代になっても活躍する先輩も。みなさん10歳以上も若く見えるから、不思議です。

POINT02 アジアの貧困国の里親になる!?

アジアの恵まれない子どもを支える認定NPO法人『チャイルド・ファンド・ジャパン』に、当社は里親として参加しています。「あら、この子身長が5センチも伸びたのね。」支配人全員が、里子の成長ぶりを手紙で見守っています。東横インというホテルが増えるほど、社会に貢献できる。会社がどれだけ大きくなっても、人としての優しさや感謝の気持ちを忘れない会社でいたいと思っています。

アピールポイント

教育制度について

支配人として現在働いている人の90%以上は、ホテル業を経験せずに応募された方です。未経験でも活躍できる秘訣は、人と仕組みのダブルフォローで育てあげる研修制度。入社後、先輩社員のもとで、6週間の店舗研修。そして着任後も半年間、月1回本社での新人支配人の為の「ひよこクラブ」へ参加。その後も先輩支配人の店舗にてスキルアップ研修を行い、正支配人昇格めざして学んでいただきます。

資格取得支援制度について

日商簿記、英検など多くの資格を取得していただきます。資格取得に応じて資格手当が支給されるため、お給料アップに加えて、達成感と満足感まで得られるというダブルの喜びがあります。支配人からも「学生時代よりも勉強が楽しい。この歳だからこそ、勉強する機会が貴重だと思えます。」と前向きな声を頂きます。

女性管理職について

社長の黒田、支配人の約9割は、そしてスタッフの多くも女性。お客様に対して女性ならではの気遣いが活かせるなど、女性が活躍できるお仕事です。

募集要項

雇用形態

正社員

勤務地

全国244店舗での採用を行っております。
★面接はあなたがご希望の勤務地を考慮して行います。

※勤務地選択可・Iターン、Uターン歓迎。
※各支店の最新の募集状況は当社HP、下記URLからご確認ください。
http://www.toyoko-inn.com/recruit/recruitmgr/guide.php

以下、募集地域になります。
【東北】
青森県八戸市、宮城県仙台市、福島県福島市、福島県西白川郡

【関東】
栃木県宇都宮市、群馬県高崎市、群馬県太田市、埼玉県戸田市、東京都台東区、東京都中央区、神奈川県横浜市、神奈川県茅ヶ崎市、神奈川県平塚市

【中部・北陸】
富山県富山市、石川県金沢市、静岡県熱海市、愛知県名古屋市、愛知県常滑市

【中国】
広島県広島市、広島県東広島市

【四国】
香川県高松市

【九州・沖縄】
福岡県久留米市、大分県大分市、熊本県熊本市、鹿児島県鹿児島市、沖縄県那覇市

【勤務地エリア】
青森県、宮城県、福島県、栃木県、群馬県、埼玉県、東京都、神奈川県、富山県、石川県、静岡県、愛知県、広島県、香川県、福岡県、熊本県、大分県、鹿児島県、沖縄県

勤務地エリアをすべて見る

応募資格

未経験OK。積極的に現地採用いたします。
◆短大卒以上
◆基本的なPCスキルをお持ちの方(簡単な入力やインターネットができる程度)

【あると望ましい経験・能力】
特別な資格などは必要ありません。しいていうならば、これまでの人生経験でしょうか。「大手アパレル企業の営業として奮闘していました。」「成田空港のグランドホステスでした。」「自営業をやっていたので、安定基盤の中で自由に頑張れる環境が魅力でした。」「海外で働いていました。」などなど、いろんなキャリアを持った方が活躍中。
【過去に採用した転職者例】
◆リーダーシップの取れる方
◆何事にも前向きで、成長意欲の高い方
◆経営やマネジメントに興味をお持ちの方

支配人の9割以上はホテル業界未経験です。
前職では保険の営業、営業事務、経理、保母、教師、主婦など
様々な業界、業種から転職し東横インの支配人として活躍しています。
前職は全く問いません。

配属部署

全国の東横イン
◆勤務先の希望を考慮いたします。
※転居を伴う転勤はありません。

勤務時間

10:00~19:00

育児と両立OK

社長の黒田をはじめ、役員・支配人の約9割が女性です。おもてなしの観点では女らしくありたいと思っていますが、会社の雰囲気としては、意外と女っぽくないかもしれません。言いにくいことも隠さない。ズバッと言い合う。正々堂々と、スポーツマンシップにのっとった、明るくたくましい社風です。今日も日本全国で、女子バレー部のような汗とドラマが光っています。

休日休暇

週休2日制(シフト制)
◆祝日
◆有給休暇
◆結婚休暇
◆忌引休暇
◆育児休暇
◆介護休暇

待遇・福利厚生・その他

◆昇給年1回以上
◆賞与年2回(業績による)
◆通勤交通費支給
◆各種社会保険完備
◆健康診断/成人病検診
◆制服貸与
◆忌引金見舞制度
◆国内、海外、各ホテル社員割引制度
◆契約施設(TDR・USJ・フィットリゾートクラブ他)利用可能
◆退職金制度
◆企業年金制度
◆定年後の再雇用制度等
※試用期間中の待遇の差異はございません。

働く環境の特徴

この仕事の特徴

viewpoints

女の転職!取材レポート

東横インの台頭はホテル業界においてセンセーショナルな事だった。女性支配人を採用し、ビジネスホテルに「おもてなし」の概念を持ち込んだ。当時は珍しかった無料の朝食おにぎりを考案。アイデアはすぐに業界のスタンダードへと定着。経営戦略やアイデアの斬新さはもちろんのこと、これらの成長を支えたのは、まぎれもなく女性たちの力だった。女性の人生を豊かに彩るたくましい選択肢を。これからが楽しみな成長企業です。

この仕事で磨ける経験・能力

◎人と深い信頼関係を築く力
◎チームを育てるキャプテンのようなリーダーシップ
◎細部にこだわる心配りのおもてなし・サービス力
◎経理や労務などの経営に関わる知識・資格
◎ホテル経営という大きな視点と企画力
◎スタッフを育成しながら、自分自身も育成し続ける力
◎困難にぶつかってもめげずに立ち向かう力

会社概要

年間宿泊者1500万人突破。満員御礼のおもてなしホテルです。

〇数字で語る東横イン
年間宿泊者数約1500万人。東横イン会員250万人を突破。
入会金1500円支払ってまでご加入してくださるリピートの方が大勢いること。
観光庁の調査によると、訪日外国人の10%は当ホテルに宿泊。
これは、スタッフ一人ひとりが、お客様を想いおもてなしを積み重ねた数字。
日本流のおもてなしが、世界で注目されていますが、私たちはまだまだ発展途上。
最高のおもてなしチームを目指し成長していきます。

年間宿泊者1500万人突破。満員御礼のおもてなしホテルです。

会社名

株式会社東横イン

事業内容

◇事業内容◇
ホテル「東横イン」の運営
☆46都道府県(高知県を除く)全国245店舗、海外6店舗

日本格付研究所より、長期発行体格付 BBB-(トリプルBマイナス)見通し/安定 を取得。

設立

昭和61年(1986年)1月23日

資本金

5000万円

売上高

700億500万円

従業員数

8441人(2014年3月末現在) ※パートタイム従業員含む

代表者

代表執行役社長 黒田麻衣子

スタッフ全員で本日の業務を確認&共有。一人が孤独に仕事を抱え込むことはありません。
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一人ひとりの笑顔、気づかいがホテルの命。 「帰りたくなるホテル」を私たちと一緒に作りましょう!
一人ひとりの笑顔、気づかいがホテルの命。 「帰りたくなるホテル」を私たちと一緒に作りましょう!
様々なスタッフと一緒に働きます。どの仕事が欠けてもチームワークは成り立ちません。
様々なスタッフと一緒に働きます。どの仕事が欠けてもチームワークは成り立ちません。

応募・選考

選考プロセス

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。 

▼【STEP1】Web応募書類による一次選考

▼【STEP2】履歴書・職務経歴書による二次選考
※書類選考後、通過者のみ面接日をご連絡致します

▼【STEP3】面接(適性検査と採用担当による面接)

▼【STEP4】二次面接(本社にて)

▼【STEP5】おめでとうございます、内定です!

◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください