仕事内容
＜介護の知識・経験は一切不問＞当社の人事として、新卒の採用に携わってください。
あなたには、応募者の対応、各地域で開催する説明会の企画・運営、採用候補者の面接設定、学校訪問など、新卒採用を中心にお任せします。
＜新卒採用業務＞
▼社内での採用計画の立案
現場が求める人材を明確化し、採用コンセプトに落とし込んでいきます。
※2015年度は年間100名の新卒者を採用する計画です
▼母集団形成
ターゲットの学生と接点を持つ方法を幅広く検討し、効率の良い施策を講じます。
▼会社説明会の企画・運営
各地域で実施していきます。仙台・名古屋・大阪などへ出張して頂く場合があります。
※説明会の司会進行は、場慣れが大事！練習に練習を重ねてから実践します
※時には50名規模の会社説明会になることもあります
▼応募者の管理
応募者の対応、面接日時の調整、個人情報の管理などを行ないます。
▼面接
面接担当者との日程調整や学生の情報を共有していきます。
▼内定
内定出しを行い、優秀な学生の辞退を軽減する為の内定者フォローを行います。
▼振り返り
新卒採用全体を振り返って頂き、来年度以降の採用計画に活かしていきます。
※その他、学校へ訪問し就職課とのパイプラインを構築していって頂きます
仕事の魅力
入社した社員の導入研修や、入社後半年経過した社員向けのフォローアップ研修などを企画・運営しています。早期戦力化と定着率向上の施策を考え、実行していきますので、新入社員とは関わる時間も長く、思い入れも強くなるでしょう。現場配属後に活躍をしている姿を見聞きした際は大きなやりがいに繋がるはずです。
POINT02 仕事の面白さ介護業界においてトップクラスのシェアを誇るセントケア・グループ全体の採用を一手に引き受けている為、採用の規模は一般的な会社よりもはるかに大きいと言えます。グループ全体で年間採用人数は2500名に達します。2015年度の新卒採用予定人数は100名を目標としており、大規模な会社説明会や採用実務、研修の運営まで幅広い業務を担当する事ができます。そんな当社人事の取り組みは独創的かつ先進的で、経済新聞に頻繁に取り上げられています。
アピールポイント
業界の知識を習得する為に、入社後1～2週間は自宅から通える拠点にて現場研修を行ないます。現場ではどのような人材が求められているのか。当社にはどのような強みがあるのか。この二点をしっかり学び、新卒の採用活動に活かして頂きます。その後、人事部門へと戻り、上司や先輩社員と共に新卒採用活動の成功に導いてください。※年数回開催される、既存社員向けの教育研修もご用意しています。
女性管理職について当社では女性の管理職が多数在籍しています。人事部門においても、現在、主任級の女性が活躍しています。今後も女性の管理職としてのキャリアを形成していく計画です。
