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株式会社プロントコーポレーション[サントリーグループ] カフェスタッフ◆土日固定休可能!◆残業制限(月20時間以内)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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現在この求人は女の転職typeに掲載していません。掲載当時の転職・求人情報は以下

株式会社プロントコーポレーション[サントリーグループ]

  • カフェスタッフ◆土日固定休可能!◆残業制限(月20時間以内)

    • 正社員
    • 契約社員

※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

「あなたのサービススキルを活かしませんか」
女性が活躍する会社作りに参画してみませんか?

お客様に心から寛いでいただくためには
スタッフがいきいきと働ける環境が必要不可欠。

だから当社では、土日の固定休や金土、日月の固定休も取得可能。
「勤務時間は週40時間、残業は月20時間以内」
というルールも大切にしています。
年3回のリフレッシュ休暇も好評です。

お願いしたいのは、教育スタッフとしての業務。
カフェ&バー「プロント」をはじめとする
様々な店舗で活躍するスタッフを育ててください。

アピールポイント

  • 未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
  • 研修・教育あり
  • 語学活かせる
  • 資格住宅手当
  • 産育休活用有
  • 育児と両立OK
  • 休日120日~
  • 女性管理職有
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 正社員登用有
  • 土日祝休み
  • 残業少ない
  • 上場企業
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • 私服OK
  • 時短勤務あり

仕事内容

仕事内容

経営理念
SHARING DREAM
~夢を共有し、その実現に向けて共に励もう~
プロントサービスは1人1人の夢(ライフプラン)を
大切(資産)に共有、実現することをチームの
源とし質の高いサービスを提供します


あなたにお願いしたい仕事内容は
さまざまなスタッフの意見を整理し、活き活きと
サービスができる環境を作る為の企画・提案
制度化することです。

<具体的には>
まずはカフェまたはバーのオペレーションを修得していただきます。
その後、教育スタッフとして面接採用およびOJT、OFFJTを行い、
課題解決のための提案を行ってもらいます。

仕事の魅力

POINT01 プライベート重視!キャリアUP!その時に合った働き方を選べる

カフェとバー、2つの顔をもつプロント。
働き方も2つの顔を持っています。

~あるスタッフの場合~

◆前職は、不定休の居酒屋勤務
「サービス業は好きだけど、昼間の仕事に就きたい。
労働時間やお休みももう少し考えたいな」

         ↓

◆転職を決意し、契約社員として当社に入社
「【プライベート重視】で、6:30~15:00のカフェタイム勤務。
休日は金・土だから、平日休みの友達とも、土日休みの友達とも
予定を合わせられる!」

         ↓

◆頑張りが認められ、3段階昇格。正社員登用へ
「社員としてもっと頑張りたいから、【キャリアアップ志向】の働き方に。
教育部門でスタッフの育成にチャレンジ!」

         ↓

◆教育部門でも大活躍、さらに1段階昇格
「結婚もして、公私ともに充実。そして第1子の妊娠が判明!
身体を大切にするため、【プライベート重視】にシフトチェンジ。
10:00~16:00の時短勤務で働きます」

         ↓

◆産育休を経て、復職。再び教育部門の現場へ
「【プライベート重視】の無理のない働き方で、育児と仕事を両立。
これからも自分らしく働けそう♪」

POINT02 初めてでも安心!12週間の研修制度で無理なく仕事を覚えよう

「接客業は初めて」という方にも安心して仕事を始めていただけるよう
研修カリキュラムを用意。

□店舗オペレーション研修(6週間)
 店舗での接客マナー、オーダーのとり方、
 プロントのスタッフとして働く心構えなど
□業務研修(6週間)
 売上管理、帳票類管理、シフト作成、棚卸など
 プロントの舞台裏を支えるための事務処理関係

合計12週間の入社時研修を修了すると、初回の昇給となります。
そのほか、様々な研修制度があり、レベルに合ったスキルアップが可能です。

<研修の一例>
□マネジメント研修
□サービス研修
□リーダーシップ研修(ex:サイパン)
□海外研修(ex:上海)
□ソムリエ研修

アピールポイント

教育制度について

店舗オペレーション研修6週間・業務研修6週間の入社時研修のほか、マネジメント研修、サービス研修、リーダーシップ研修、海外研修など多彩な研修プログラムを用意。レベルに合わせてステップアップを目指せます。

募集要項

雇用形態

正社員 契約社員

【正社員登用について】
カフェスタッフとしてのお仕事が未経験の方は契約社員としてスタートし、働くスタイルやこれまでの経験によって正社員への登用を行っています。
ゆとりをもって働ける契約社員、さらなるステップアップを目指す正社員と、働き方から選ぶことができます。

勤務地

首都圏エリアの当社運営店舗

【一例】
●PRONTO 西新宿店
●PRONTO 東銀座店
※上記以外にも多数の店舗を展開しています。
※お住まいを考慮の上配属を決定します。
※原則として転勤はありません。

【詳細・交通】
本社/東京都港区港南1-8-27 日新ビル
JR・京急線「品川」駅より徒歩10分
【転勤の可能性】
原則として転勤はありません。
【勤務地エリア】
東京都

勤務地エリアをすべて見る

応募資格

◎学歴不問
◎未経験歓迎

≪以下の方は特に歓迎します≫
★チェーン店での経験
◎接客、サービス業での経験
◎教育業界での経験
◎リーダー・店長としてのマネジメント経験
○社会人経験1年以上

【過去に採用した転職者例】
レストラン、カフェなどの飲食業界からの転職が多いですが、教師、アパレル、自動車ディーラー、保険営業など異業種からの採用も積極的に行っています。

配属部署

【年齢構成】
店舗スタッフ全体では20代前半、
社員の平均年齢は20代後半です。

勤務時間

【「PRONTO」での勤務の場合】
カフェタイム:6:30~15:30
バータイム:14:30~23:00

配属先店舗によって異なる場合があります。

【残業について】
会社全体の方針として、「残業は月20時間以内厳守」という規定を設けています。これは、ムダな残業をせず、効率よく業務を行おうという取り組み。規定を超えてしまうと、本人と上司の評価が下がるというルールとなっているため、実際の現場できちんと運用されています。

育児と両立OK

女性が長く働けるよう、それぞれのライフプランに合った働き方を提案しています。育休・産休の制度の取得実績、復帰例もあり、今後ますます増えていく予定です。産休開始や復帰のタイミングなど、本人の希望をできる限り考慮いたします。

休日休暇

【正社員】
◆完全週休2日制(シフト制)
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆リフレッシュ休暇(7連休×年3回)

【契約社員】
◆完全週休2日制
(バータイム:土日
カフェタイム:金土or日月)
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆リフレッシュ休暇(5連休×年3回)

【産休育休活用例】
産休・育休を取得し、本社勤務スタッフとして復帰の事例があります。本人の希望を考慮のうえ、育児と両立ができるよう、会社として最大限サポートします。

待遇・福利厚生・その他

【正社員・契約社員】

◆定期昇給(年1回)
◆成果昇格(年4回)
◆賞与(年2回)
◆各種社会保険完備
◆交通費支給
◆社内表彰制度
◆研修旅行
◆定期健康診断
◆成人病検診
◆慶弔見舞金
◆レクリエーション補助制度
※レクリエーション費用の一部(年間上限2万円)を会社が負担する制度

働く環境の特徴

この仕事の特徴

viewpoints

女の転職!取材レポート

全国各地に店舗を展開し、女性が多く活躍する同社。大手グループならではのキャリアパスの豊富さや、休みもしっかりと取りながら働ける安定した環境があり、産育休後の復職率90%以上と女性が活躍しやすい職場だと感じました。今後も店舗を拡大していく同社でなら、あなたのアイデアでファンを増やしていく楽しさも味わえるはずです♪

この仕事で磨ける経験・能力

お客様に寛ぎの時間を提供するサービススキル
店舗全体を見通せるマネジメントスキル

会社概要

ひとつの文化とも呼べる“くつろぎの場”の創造。それがプロントの役割です。

バールやカフェやパブのような、くつろぎの場の提供。そしてひとつの文化の創造。プロントはその実現に大きなやりがいを感じています。やりがいが大きいから、仕事が面白い。そしてその結果として利益が生まれてくる。これが、プロントの情熱の方向性、つまり、プロントの経営理念といえます。
「DREAM COMES TRUE!」。実現可能な夢を持って、その達成に向けて、プラス思考で歩む。それがプロントです。

ひとつの文化とも呼べる“くつろぎの場”の創造。それがプロントの役割です。

会社名

株式会社プロントコーポレーション[サントリーグループ]

事業内容

Brioche Dorée・PRONTO・CAFFE SOLARE・IL BAR・espressamente illy・Di PUNTO・È PRONTO等の企画・運営・経営・及びフランチャイズ展開とコンサルティング

設立

1988年2月

資本金

1億円

売上高

271億円(2018年度実績)

従業員数

267名(2019年1月1日現在)

代表者

代表取締役社長 竹村典彦

他にも家族手当や社員寮など様々な制度をご用意しています◎
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復職率も90%と高め!女性が長期的に働ける環境が整っています。
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店長の6割が女性!SVなどマネジメントポジションで多くの女性が活躍しています♪
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応募・選考

選考プロセス

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。 

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考


▼【STEP2】選考(面接)


▼【STEP3】内定

◆ご応募から内定までは約1ヶ月程度を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください