仕事内容
「自分らしく、長くアパレルで働きたい」そんなあなたの願いを叶えます！
◎ノルマなし！ほのぼのとした雰囲気で働きやすい職場です。
◎ワーキングママも活躍中！女性が長く働ける環境が整っています。
Ｌサイズ（13号以上）のおしゃれでかわいい服を集めた
セレクトショップ「eur3」のファッションアドバイザーとしてご活躍いただきます。
≪具体的には≫
接客・販売・レジ
納品＆検品
店内ディスプレイ
…などshop業務全般をお任せします。
仕事の魅力
「お仕事でもプライベートでも、いつもかわいくいたい」「ファッションにもこだわって生活したい」「でも、なかなかサイズの合う服が見つからない…」という女性の悩みを解決するブランド「eur3」。Lサイズ（13号以上）の女性のニーズに応える高感度なセレクトショップです。普段使いからちょっとしたお出かけまで、あらゆるシーンで楽しめるラインナップをご用意。雑誌「ラ・ファーファ」で特集も組まれるなど注目度も人気も上昇中です！
POINT02 明確な評価基準とキャリアアップ制度ある程度現場でアドバイザーとしてご活躍頂き、
イトキンの会社感や現場感、商品知識などがついてくれば、
目指すキャリアによって方向性を決められます!!
半期に一度の評価制度で「店長」や「ＳＶ」等と面談を！
「接客力」「知識力」「自己成長力」「組織力」「店作り力」「管理力」などを評価していき、
イトキン独自で設定した資格等級が上がります。
等級が上がれば、もちろん給与にも反映されるわけですが、
既定等級以上をつけられれば、今後の可能性も広がります。
まだまだ接客が好きな方は現場責任者である店長へ…
マネージメント側に興味があれば、数店舗をマネージメントするスーパーバイザー
さらに広域をマネージメントするオペレーションマネージャー
ブランドショップ全体を統括するオペレーションディレクター
本社業務に興味があれば、採用担当や教育担当、企画担当やマーケティング担当…etc
描くキャリアによって様々な職務につけます。
アピールポイント
全社管轄で行われるステップアップ研修に加え、
事業部管轄でも、スタッフ用、チーフ用、店長用、ＳＶ用の育成プロジェクト研修が行われます。
これらのスキルアップを後押しする研修や
半期に一度の定期的な評価制度を通して、
自分に足りないスキルが明確にわかり成長できる環境です。
半期に1度の評価制度によってファッションアドバイザーから
店長・スーパーバイザー・人事・教育担当・オペレーションマネージャーなど、様々なキャリアにステップアップしていく女性が多数活躍中です。
