*教育業界で働く*明光義塾のスクールマネージャー

*スクールマネージャーの年間スケジュール*
【春】
○生徒入会キャンペーン　○生徒の学習プラン作り
年度の変わり目であり新規入会者が一番多く見込める時期。
【夏】
○夏期講習　○夏期講習中のイベント企画
来塾する生徒の数も増え、生徒とのコミュニケーションが大切に。
【秋】
○生徒面談　○受験を控えた生徒を持つ保護者へのカウンセリング
進路相談や受験前の対策を講師を交えながらじっくり練ります。
【冬】
○冬期講習　○受験対策
2月になると受験の合格者も出始め、生徒と共に合格の喜びを分かち合います！

スクールマネージャーは講師と役割が異なります。
*生徒1人ひとりに合わせたオリジナル学習プランの作成
*生徒とのコミュニケーション・保護者へのカウンセリング
*講師のマネジメントなど
教室全体を見渡し、講師と協力し合い、上司やスクールマネージャー同士で情報交換をしながら教室全体の運営を行います。

基礎知識だけでなく、今後のキャリア形成までフォロー！
【社員研修】新任スクールマネージャー、入社時導入、OJT、フォロー研修　　
【階層別研修】管理職、階層別研修
【その他】目的別、定例、講師研修 など

スクールマネージャーを統括するエリアマネージャなど、女性ならではの視点を活かし活躍しています。キャリアパスとして、研修を行うインストラクター、プロモーション部、教務部等、様々な環境をご用意しています。

正社員

東京・千葉・埼玉・神奈川の直営教室
●希望の勤務地を面接でお伺いし、適性を考慮した上で教室を決定致します
●入社して2週間は研修期間として池袋本部にて勤務して頂きます
（研修の時期により前後する場合あり）

【詳細・交通】

●希望の面接地をご相談下さい（関東にお住いの方は基本的に本社で面接を行います）
●教室により車通勤可

※本社
JR、地下鉄各線「池袋」駅下車、西口または北口より徒歩5分

【転勤の可能性】
ありません。
※通勤可能圏内での教室のローテーションあり
（ドアtoドアで通勤時間1.5h以内の範囲に限る）

【キャリアパスについて】
スクールマネージャー＞チームリーダー＞エリアマネージャーへとキャリアアップしていくことが可能です。この他にも、FC事業部・教務部・管理部門などへキャリアチェンジする道もあります。

必須のスキルはありません！人柄やポテンシャルを評価した人物重視の採用を行います。
●未経験、新卒、第二新卒歓迎！
●短大・高専卒以上　35歳位まで

【ワーキングママ活躍中！】
先日採用したスクールマネージャーは3人のお子様がいる35歳の女性！保護者の方と接する機会も多いので、ワーキングママも活躍できます。

【あると望ましい経験・能力】

↓こんな志向の方であれば大歓迎！
□教育業界に興味がある
□人が好き、人の成長に関わりたい
□経営スキルを身につけたい
□裁量のある仕事がしたい

↓以下の経験・資格をお持ちの方は仕事に活かせます！
□業界問わず、販売や接客など、お客様との距離が近い仕事をご経験された方
□教職を目指したことのある方

【過去に採用した転職者例】

英会話、事務、IT企業、出版、人材ビジネス、医療など、業界を問わず、様々な方が活躍されています。今では、生徒達と毎日接し、やりがいを持って仕事に取り組んでいます。

●関東圏内の各教室
エリアマネージャーがエリア内のスクールマネージャーをまとめ、週に1度はエリア会議でスクールマネージャー同士顔を合わせ、近況や成功ノウハウなどの情報交換を行っています。

【年齢構成】

●20代のメンバーが中心
教室の生徒数ランキング上位には女性が多数ランクインしています！

【男女比】

6：4

13：00～22：00（土曜20：00迄）

【未経験で入社したある先輩社員の場合】
初日／本社での朝礼に参加した後、配属先の教室へ。勤務時間などのガイダンスを受ける。
▽
1ヶ月／前任のスクールマネージャーから業務を引継ぐため、マンツーマンで業務全般を教わる。生徒全員の名前と顔を覚えて積極的に話しかける。
▽
2ヶ月／業務の引継ぎが完了！生徒たちからいつ質問がきてもいいように、学習テキストの問題をチェック。
▽
3ヶ月／講師の定着率を向上させるため、レクリエーションを企画するなど、楽しい教室づくりを実施。

【残業について】

ほとんどありません。月平均10時間程度。
●22:30には、教室の明かりが自動的にOFFになります

★年間休日117日
□毎週日曜日
※月末29・30・31日は【3連休♪】（教室が休みの為）
□夏季（5日）、年末年始（12/29～1/3）、創立記念日(9/21) 
□有給休暇 
□法定（産前産後・生理） 
□慶弔(結婚、出産、忌引等） 
□育児、介護休暇

【産休育休活用例】

産休育休制度を活用後、出産を機に本部スタッフへ異動し、保育園の送迎時間を考慮したワーキングスタイルに変えた元スクールマネージャーも！他にも総務や人事等、様々なセクションで活躍している社員もいます。

□昇給年1回、賞与年2回
□社会保険完備
□通勤手当、時間外手当（全額支給）、休日出勤手当、住宅手当（一律1万5000円）、家族手当（配偶者1万円、第1子5000円～）
□自己啓発支援、社員持株、退職金
□社員旅行（5年連続で海外）、クラブ活動、保養施設あり
□表彰制度（永年勤続、最優秀社員、明光甲子園など）

株式会社明光ネットワークジャパン【東証プライム市場上場／明光キッズ】

●「明光義塾」運営（個別指導塾）
●「自立学習RED」AIを活用した個別最適化カリキュラムで学ぶ自立学習塾の運営
●「ESL club」運営（バイリンガル講師による個別英語スクール）
●「明光サッカースクール」運営（プロコーチが指導するサッカースクール）
●「明光キッズ」運営（長時間預かり型学習塾／学童保育）
●「明光キッズe」運営（オールイングリッシュの学童保育）
●「MYLAB（マイラボ）」運営（創造性と自主性を育む子ども専門のプログラミング教室）
●各事業ブランドのフランチャイズ展開

1984年9月

1,197名（2024年8月現在）

【平均年齢】

36.5歳

【中途入社者の割合】

8割

代表取締役　岡本 光太郎

https://www.meikonet.co.jp/ja/index.html

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。 
※応募の秘密厳守します。 
 
【STEP1】書類選考 
　▽
【STEP2】一次面接／部門責任者
　▽ 
【STEP3】二次面接／エリアマネージャー（教室見学もあり） 
　▽
【STEP4】三次面接／人事面接＋適性検査
　▽ 
内定

※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にご連絡下さい。