仕事内容
子どもの「わからない」を解決する学研教室の運営を
先生と二人三脚で支えていく面白さ☆
たくさんの出会いを通して、あなた自身も学び成長できる現場です。
競わせるのではなく、子ども一人ひとりの苦手な箇所を把握し、
それぞれのペースに合わせて考える力を育んでいくのが、学研教室の教育方針。
週2回の教室学習と家庭学習で、子どもの自主的な学習習慣を育みます。
そんな「学研教室」を支えるのがマネージャーの仕事。
担当エリアに新規の教室を開設したり、既存教室のサポートを行って頂きます。
先生と二人三脚で、地域の教育に貢献してください！
【教室の新規開設】
募集広告などを出して、担当エリア内で教室の新規開設を目指します。
応募者や興味のある方向けに説明会や面接を行ったり、
希望開設地の市場調査などを行いながら、オープンをサポートします。
【既存教室へのフォロー】
エリア内の学研教室(FC)のオーナーである先生が、円滑に教室運営を行えるようにフォロー。
先生を対象とした定例研修会の実施や、そのための資料作成、
各教室に訪問したりメールや電話で相談に乗ったりと、
あらゆるサポート業務を行っていきます。
特にキャリアの浅い先生には、こまめな連絡やフォローをお願いします。
仕事の魅力
現在当社で働く女性マネージャーは約200名ほど。
そのうちのほとんどが、家事や育児と両立しながら働くママさん達です。
そのため、子どもの学校行事や突発的な病気・怪我などの事情への理解が深く
みんなでフォローしあいながら、円滑に業務を進めています。
いざという時に支えてくれる仲間がいると心強いですよね！
スケジュール管理は基本的に個人の裁量で任されており、
残業なしで帰るのも、区切りのいいところまでやっていくのも自由！
フレックス制でもあるので、早めに上がることも可能です。
土日祝休みで、年間休日数は120日以上。
有給休暇を利用して家族で旅行に行ったりと、
無理することなく、プライベートの時間も大切にしながら働くことができます。
アピールポイント
入社後は座学研修と同時に先輩と一緒に研修会や説明会を体験。
OJTを通して現場に慣れていきましょう。
未経験でもしっかりサポートしますので、ご安心ください！
