仕事内容
採用メディアの企画提案。雇用創出に携わる社会貢献度の高い仕事です!
求人広告をメインとし、広告中途社員・アルバイトをはじめとした
人材採用の企画提案をお任せします。
お客様となるのは、IT・通信、商社、サービス、流通、
物流、フード、マスコミ、広告、金融、不動産、メーカー、公的機関など
あらゆる業界の大手企業から中小企業まで。
「新事業立ち上げに向けて新たな人材を獲得したい」
「事業の成長に合わせて増員募集したい」
といったお客様のニーズをくみ取り、
一緒に採用戦略を考えていきます。
<仕事の流れ>
▼企業へアプローチ・提案
▼契約(受注)
▼取材~原稿作成
▼確認~入稿
▼掲載後のフォロー
★各業界についての基本的な知識や
採用・人事に関連する知識、仕事の進め方などは
充実した研修制度やOJTを通じてイチから学べます。
未経験の方もご安心ください!
仕事の魅力
企業の成長戦略と人材採用の重要性は切っても切れない関係にあります。
例えば、ある企業がまったく新しいポジションの人材を募集する時には
どういった層の転職者をターゲットとすべきか、
そのターゲットを獲得するためにどの媒体が最適かなど
適切なアドバイスを行うことが重要です。
信頼を積み上げた結果、
「あなたが1番当社のことをわかってくれている」
と大手企業の数十人規模の採用を全面的に任されるケースも。
1年後には大きなやりがいと、今よりグッと成長した
自分自身に出会えるはずです。
★分からないことは、どんどん周りの先輩に質問してOK。
先輩たちからアドバイスを受けながらスキルアップしてください。
アピールポイント
≪1≫ビジネス研修
まずは入社後1ヶ月の研修期間
◆業界・商品研修(マーケット動向を理解)
◆ロールプレイング研修(アポイントメントトークの向上)
◆PC研修(ワード・エクセル・パワーポイント・Gmail等)
≪2≫媒体社研修
商材についての知識もしっかり学ぶことができます。
≪3≫先輩がしっかりサポート
配属後は、先輩スタッフとお客様先へ。
わからないことは気軽に聞いてくださいね!
業務効率化の最も身近なツールの一つである「Microsoft Office」や職業紹介責任者講習、派遣元責任者講習など。業務に必要とされる資格については、スクール費用の補助や受講料を会社で負担しています。
女性管理職について実績に応じ、チームマネジメントも積極的に任せていきます。営業部でのノウハウ共有はもちろんのこと、広告制作やWeb制作とチームワークを活かし、一つの大きな目標に向かって、チャレンジしてください。