仕事内容
法人顧客の採用を専門的にサポートする部門設立にあたり
オープニングメンバー募集。
採用活動をひとつの「プロジェクト」と考え、そのプロジェクトを成功まで導く役割を担います。
【具体的には】
クライアント企業がビズリーチのシステムを活用して効率的に
スピーディに人材採用が出来るよう企画・実行します。
どんな人を、いつまでに、どのように採用するのか、という
採用の企画設計段階から面接日程調整など運用フェーズの
アウトソーシングスキームまで、トータルソリューションを提供。
●顧客の採用ニーズのヒアリング
●採用における課題の抽出
●解決策の企画立案、提案
●ビズリーチを利用した採用ターゲットのリストアップ
●会社の魅力を的確に伝える求人票やオファーメールの作成
●面接日程調整等の選考プロセスにおけるタスク、スケジュール管理
●採用結果の分析、レポート
「採用のプロ」として顧客を力強く導く一方、
社内プロジェクトメンバーをまとめてプロジェクトを推進することも求められます。
＜キャリアパス＞
人事採用の実務に精通した後、企画やマネジメントへの挑戦も歓迎です。
仕事の魅力
●部門責任者 中嶋（39歳）※通称ピーター
会社経営の経験も持つ優しいお兄さん(お父さん？)的存在。
人事採用マーケットの将来を見抜く深い洞察力で新事業を指揮。
顔はサッカー風ですが、趣味は食べ歩き。巣鴨界隈に出没。
＜採用プランナー/Ａさん＞
前職は大手メーカーの営業職です。
約400人の営業の中でトップクラスの成績を残すことが出来ていましたが、
結婚も意識する中、専門スキルを身に付けて長く活躍できる仕事を希望するようになりました。
そして3年目の頃、新卒採用のリクルーターに抜擢されたこともあり、人の縁を
繋ぐ仕事の意義深さを感じ、採用のプロになると決意しました。
＜採用プランナー/Ｂさん＞
大手人材会社で営業を経験した後、ビズリーチへ。
営業ではなく、より専門性が高く経営に近い立場で仕事がしたいと思い入社。
仕事も人生も思い切り楽しむネアカな社風や、強力なデータベース、
プラットフォームを持つという事業優位性が決断の決め手になりました。
