仕事内容
既存の職員や今後の増員を見込んで、組織を牽引していただけるマネージャー候補を募集します！
★*.☆既存または新規のお客さまへのアフターサービスおよびコンサルティングセールス☆.*★
■生命保険・損害保険の商品をお客さま（法人・個人）のニーズに合わせて、
コンサルティングセールスやアフターサービスを行っていただきます。
(※将来的には、所属チームを実質的にマネージメントしていただける所長候補を想定しています)
【具体的には】
人生には進学や就職、結婚、出産育児など、さまざまなライフイベントがあり、
不幸にもそうした中、病気やケガ、介護といったアクシデントに見舞われることも。
生命保険は、そうした不幸や不安に直面されたお客さまを支える大切な存在です。
しかし、加入者のほとんどが、『本当に自分にあった保険』をご理解されていないのが
現実…。
じっくりとお客さまのお悩みやご要望を伺い、お客さまのニーズに最高品質の
コンサルティングでお応えします。
先輩たちも未経験からのスタートでした。
入社後、まずは3ヶ月間の新人研修でコンサルティングに必要な知識を習得し、
その後も定期的に実施される各種研修にて、じっくり教育を行いますのでご安心ください♪
仕事の魅力
前職は、同じ住友生命で内勤事務をしていました。
在職中は営業職員さん達の入社手続きから新人研修、上司や同僚のフォロー、
実際のお客さま対応、そして職場での人間関係など、一連の流れを一通り見てきました。
事務スタッフとして住友生命に入る前は、保険業界というと、なんとなくコテコテの体育会系に
近い営業を想像していましたが、実際はまったく違っていて、職員一人ひとりが自分のペース
でイキイキと働く姿を同じ職場でずっと見てきました。
だから、私が同じ立場として働くことに、正直、何の不安もなかった…。
とはいえ、保険知識はおろか、金融知識などほとんどなかったため、
自分なりに力を入れて勉強したと思います。
そんな私の姿を初めて見た受験生の息子は、かなり衝撃を受けたようで、
勉強への取り組み方が、これまでとは見違えるほど変ってしまいました。
今では、驚くほどの集中力を身につけた様です(笑)
『女性が活躍する会社 Best100 2014／『日経WOMAN』2014年5月号』 ― ２位
国内有力企業４１８３社を対象に実施された企業の女性活用度調査 2014に基づき、
回答した４９９社中、当社は、個別のキャリア研修等、
職員の環境や希望に合ったキャリアアップをサポートしており、
働きやすさとキャリアアップの両立を推進していると評価されたと考えています。
アピールポイント
★入社後3ヶ月の新人研修(保険等の基礎知識やビジネスマナーなど)や、その後も度々実施される各種研修で未経験のあなたを力強く
バックアップします！
習得レベルに合わせた段階的な研修と、先輩と同行営業するなど、
実践で学んでいただき、徐々に仕事に慣れていけるので安心です♪
★FP（ファイナンシャル・プランナー）の資格取得が目指せます♪
FPは保険だけではなく、株式や不動産などの多様な金融商品の知識も身につけることができるので、純粋に「自分の勉強になった！」という方もたくさんいます。
資格を取得することで、お客さまの状況・ご要望に合わせたライフプランをご提案できることは、この仕事のやりがいの一つになるでしょう。
