仕事内容
クライアントの採用活動支援を行います。
人材・経営・Web戦略など、さまざまな角度からアプローチしていきます。
企業の人材採用に関する課題を受け、インターネットを中心とした
様々な採用メディアの中から、各企業に合ったプランを提案します。
あなたには、ただ求人広告を提案するだけでなく、
クライアント企業の“コンシェルジュ”として活躍していただきます。
採用に対する人事担当者の想いを汲み取り、課題の本質を明確化し、
今後の企業成長をサポートしてください。
≪仕事の流れ≫
▼企業へアプローチ・提案
▼契約（受注）
▼取材～原稿作成
▼確認～入稿
▼掲載後のフォロー
お客様となるのは、IT・通信、商社、サービス、
物流、マスコミ、広告、金融、不動産、メーカーなどあらゆる業界の企業様です。
『新事業立ち上げに向けて新たな人材を獲得したい』
『事業の成長に合わせて増員募集したい』
といったお客様のニーズをくみ取り、一緒に採用戦略を考えていきます。
―★―・―★―・女性が輝き続けられる環境・―★―・―★―
女性の転職理由の上位は
「他にやりたいことがある」「スキルアップしたい」など、
ポジティブな転職を希望する女性も多くいます。
キャリアチェンジのみならず、自分の強みを伸ばしてキャリアップを図る―――
当社では約9割が未経験からのチャレンジ。
1年後には大きなやりがいと、今よりグッと成長した自分自身に出会えるはずです。
仕事の魅力
「家庭だけにとらわれず、広い世界で活躍したい」そんな想いで選んだのが当社でした。最初は本当に自分にできるのかと不安もありましたが、初めてのお客様が従業員50名規模から200名規模へと拡大する中で「やればできる」ということを実感しました。自分次第で大きな可能性がひらけてくるということを教えてくれた当社に感謝すると同時に、仕事もプライベートも充実させられる喜びを感じています。
POINT02 社員インタビュー(プランナー／Ｍさん)人事採用プランナーのやりがいは、お客様と長期的な信頼関係が築けること。特に成長中の企業は継続的に採用活動を行っているため、お客様とのコミュニケーションも頻繁になります。時には女性ならではの観点を活かしながら少しずつ理解と信頼が深まり、お客様から「次も頼むね」「ウチのことを1番わかってくれてる」「全部Mさんに任せるよ」と言っていただけるようになるのが嬉しいですね。
アピールポイント
≪1≫ビジネス研修
まずは入社後1ヶ月の研修期間
◆業界・商品研修（マーケット動向を理解）
◆ロールプレイング研修（アポイントメントトークの向上）
◆PC研修（ワード・エクセル・パワーポイント・Gmail等）
≪2≫商品研修
取扱い商品についての知識もしっかり学ぶことができます。
≪3≫先輩がしっかりサポート
配属後は先輩スタッフとお客様先へ。
現場の雰囲気や交渉手法を学びとります。
業務に必要とされる資格については、スクール費用の補助や受講料を会社で負担しています。積極的な資格取得には、会社がサポートします。
女性管理職について実績に応じ、チームマネジメントも積極的に任せていきます。営業部でのノウハウ共有はもちろんのこと、広告制作やＷｅｂ制作とチームワークを活かし、一つの大きな目標に向かって、チャレンジしてください。
