仕事内容
＊KOSEグループ｜2021年から5年連続で前年実績をクリア
＊厚生労働大臣認可の「プラチナくるみん」「プラチナえるぼし」取得
＊年休123日｜残業月2hほど
＊新商品などの化粧品支給
＊未経験OK！同期とスタート
Q1:未経験からでも大丈夫？
A:はい、ご安心ください◎
活躍中のスタッフも雑貨販売や一般事務など経歴はさまざま。
接客の知識やマナー、肌の知識、スキンケア&メイクの基本など、
美容の知識をイチから学べる研修が充実。
配属後は先輩がOJTでサポートします！
Q2:接客で大切にしていることは？
A:大切にしていることは「売ること」ではなく「きれいになっていただくこと」。
ご購入の有無に関わらずサンプルをお渡しするなど、プロセスも大切に評価。
一人ひとりのお客様と丁寧に向き合える環境です◎
Q3:他の販売職とは、どこが違う？
A:ライフステージが変わっても"美容の仕事"を楽しめます！
年間休日123日、有給平均取得率74.6％、育休取得率95%。
基本残業もなく、仕事もプライベートも自分らしく輝けます♪
～自分自身もキレイになりながら働けます～
毎月、化粧品の現品を支給しています。まずは自分自身の肌で効果を実感でき、気づけば自分の肌もキレイに◎ そして、納得感と自信を持ってお客様に本当によいものをお届けできることも魅力です！
～「素肌と生きる。」をテーマに商品づくりにこだわっています～
アルビオンの原点であるスキンケアをテーマに、「素肌」に寄り添い、「素肌」で感じ、「素肌」で考える、“肌実感”“効果実感”からはじまる商品づくりを行っています。
また、『PAUL&JOE』や『ANNA SUI』といった海外高級ブランドとの提携にも力を入れています。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
▼入社時 :5日間の合宿形式研修
▼1ヶ月後:基礎を固める新人教育
▼半年後 :スキルを深めるフォロー教育
▼1年後 :キャリアアップのための昇格研修
▼1年半後:専門性を高めるスキルアップ教育
★仲間と一緒に自社の教育センター（東京）での合宿研修を受けられる
★先輩がマンツーマンで教えるシスター制度
仕事をする上で最も大切なのは「チームワーク」。研修を通じ、お客様だけではなく仲間を想う気持ちを養い、人間として魅力のある人に成長できる教育を行います。
＊育児休業取得率95％
＊年間休日123日
＊女性社員の管理職比率33％
＊基本残業なし
＊有給平均取得率74.6％
＊時短勤務実績は137名
美容業界において、当社の平均勤続年数は8.8年と高水準！長期的にキャリアを築きやすく、ライフイベントを経ても安心して働き続けられる体制を整えています。
アピールポイント
【定期教育(月2回)】
配属先の支店にて研修あり
◆新製品やその季節の推奨商品の勉強
◆成功事例の交換や店頭での悩みを先輩や同僚と共有
【ステップアップ教育】
昇格教育を終了すると初級教育終了となります。
その後資格制度や役割制度でそれぞれに応じた教育を行っており、
キャリアアップやキャリア形成をバックアップ。
30歳、40歳、50歳……と年代に応じた人事教育や
定年退職準備セミナーなどもあります。
《年齢や社歴に関わらず自身の職務によってキャリアアップする制度を導入》
人事評価や職務内容等により推薦の上、プロフェッショナルグレード（等級）が上がります。等級によって待遇も変わり、仕事の幅も広がっていきます。
★社内公募制度として「ジョブチャレンジ制度」もございます。
(募集例：企画部、商品開発部、人材開発部、海外事業部など)
気になる
