【会員事務局運営スタッフ】第二創業期メンバー募集！

《“イノベーションクラブ”とは？》
クライアント企業の「費用を気にすることなく、社員に充実した研修を受けさせたい」という想いから誕生した各種セミナー・研修サービス。若手社員から社長・役員等の経営層までが対象。各種ビジネススキルや管理職研修など、クライアント企業に必要な50テーマ以上の豊富なセミナーを行っています。年間3万人以上の受講者がいます。

《お任せする仕事は？》
お任せするのは“イノベーションクラブ”の会員の窓口となるサポートスタッフ。クライアントである会員の窓口としてサポートするお仕事です。スタッフとはいえ、当社の事業を支える重要なポジション。やりがいと責任感を充分に感じられます。クライアントの窓口となるあなたを、コンサルタントも頼りにしていますよ。

《具体的には》
■電話応対・来客応対
■会員サービスの受付
■クライアントの入会手続
■入金管理
■データ入力
■セミナー運営 など

正社員 契約社員

東京都千代田区有楽町1-7-1　有楽町電気ビル　北館18階

■働く環境
堅いイメージを抱かれてしまうようなコンサルティング会社ではなく、社員同士の繋がりを感じられるフランクな関係を保っている当社。
例えば、社員と同じフロアに経営陣のデスクがあって、その前には椅子が置いてあり、いつでも相談できます。また、いつでもミーティングができるスペースがあったり、3ヶ月に1回は所属に関係なく席替えをしたりと、社員全員がコミュニケーションを取りやすい職場環境です。

【詳細・交通】

JR山手線 有楽町駅 日比谷出口から徒歩1分
東京メトロ 有楽町線 A2またはA4a出口から徒歩3分
東京メトロ 千代田線・日比谷線 日比谷駅 A3出口
都営三田線 日比谷駅 A7またはA8出口から徒歩2分

【転勤の可能性】

転勤はありません。

☆第二創業期を支える重要なメンバー募集です！

★未経験歓迎★
■学歴不問
■パソコンに苦手意識のない方
■「会社を創っていく中で、責任ある仕事がしたい」という気持ちをお持ちの方

※分からないことがあれば、先輩社員がしっかりとサポートします。積極的に色々なことをやろうという気持ちのある方をお待ちしています。

【あると望ましい経験・能力】

■Word、Excel、PowerPointを使える方

＝＝求める人物像＝＝
■会社と共に成長していきたいというモチベーションの高い方
■明るく前向きに仕事に臨める方、ポジティブな仲間達と共に働きたいという方
■コミュニケーションが得意な方
■慎重・確実に業務を進められる方

《会員事務局》
全社的にエネルギッシュな社員が多いので、良い雰囲気の中で仕事ができます。

【年齢構成】

20～30代が中心で若さと明るさを感じてもらえるかと思います。

【男女比】

男性：女性/3：1

9：00～17：30(実働7.5時間)
※土・日・祝日出勤の可能性あり(年に数回)

【残業について】
正直にお話ししますと、忙しいときは終電近くまで働くこともあります。しかし、それを嫌がる社員がいないことが当社の良さの一つ。もちろん残業することが良いことではありませんが、忙しいときも笑顔を忘れずに、良い雰囲気を保てる社員ばかりです。

■週休2日制(土・日)
■年末年始
■GW
■夏季休暇
■年次有給休暇
■特別有給休暇
■産前産後休暇
■育児介護休暇

【産休育休活用例】

現在、産休を利用している女性社員がいます。育休等も積極的に取ることができるので、男女を問わず長く働いていける環境です。

■昇給年1回
■賞与年2回
■交通費支給
■社会保険完備
■残業代全額支給
■定期健康診断
■各種カフェテリアプラン
■EAPプログラム(従業員支援プログラム)
■年4回お誕生日会
■私服可(オフィスカジュアル)
■保養所(トーマツ健保)

※この他にも、当社では社員の働きやすい環境作りを推進しています！

トーマツ イノベーション株式会社

中堅・中小・ベンチャー企業を活性化するための、各種サービスをご提供しています。
■コンサルティングサービス
■研修サービス
■会員制社員教育サービス“イノベーションクラブ” 他

★2006年に設立し、現在第二創業期を迎えている当社。会社を支える仲間を募集します！一緒に会社を創る醍醐味を味わいたいと言う気持ちを持った方は大歓迎です！！

2006年2月

60名（2007年12月現在）

【平均年齢】

30歳

代表取締役社長：白潟　敏朗

★今回の募集でご入社された方は、グループ会社のトーマツ環境品質研究所でのお仕事を一部お任せすることもあります。出向ではありませんのでご安心下さい。

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。 
※応募の秘密厳守します。 
 
【STEP1】web応募書類による書類選考 
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【STEP2】一次面接(現場社員、採用担当)
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【STEP3】最終面接(採用責任者)、適性診断テスト、スキルチェック
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内　定