仕事内容
研修・教育プログラムなどのコンサルティング営業をお任せします。
◆入社後は、1ヵ月をかけスキル研修や先輩同行でしっかり育てていきます。
◎人材教育に関するコンサルティング、研修プログラムの提供、CS（customer satisfaction＝顧客満足）コンサルティング事業などを展開しています。
◎取引先は六本木ヒルズ、表参道ヒルズなど話題の商業施設はもちろん、イオン、アトレ、東京ドーム、JR西日本、NEC、日本IBM、NTTなど、大手企業をはじめとしたクライアントは実に1000社以上。
◎あなたには、企業の人事担当者や経営者に対する、研修や人事制度改革、接客ロールプレイングコンテスト企画運営、リサーチなど幅広いサービスの企画・立案をお任せします。
■仕事の流れ
ヒアリング…クライアント企業の人事担当者・経営者にヒアリングし、企業が抱える問題点やニーズを把握。
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プログラム企画…社内の他コンサルタントと協力して人材育成プロジェクトを結成し、企業に最適なプログラムを作成。3ヶ月～半年程かけて研修・教育プログラムの企画とプレゼンテーションを実施。
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研修・教育プログラム運営…研修・教育プログラム作成に参加し、適任の講師やテキストの選定からプロジェクト全体のハンドリングまで担当。
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アフターフォロー…研修・教育プログラムの成果を人事担当者や現場の責任者と共有し、お客様のノウハウとしていただくと共に、更なる改善ポイントを提案します。
◎営業先エリアは関東をメインに全国。
月に2～3回程度の出張があります。
仕事の魅力
担当する企業数は1人あたり大体30～50社。人材の教育という企業の根幹に関わる分野ですので、当然お客様とは深く長いお付き合いをしていきます。研修や組織の問題解決で幅広く、様々なパターンに対応が可能。お客様の要望に沿える提案ができるので、感謝されることの多いお仕事と言えます。
POINT02 ＊ノルマはなく、お客様の「ためになること」に集中できる。目標はありますが、ノルマはありません。1年を1つのスパンと考え、戦略的・長期的な提案ができる環境。ご要望があっても、ベストな選択ではないと判断した場合は、研修などを実施しないという提案を、当社からすることがあるくらいです。お客様の課題解決のために真摯に向き合える環境です。
アピールポイント
入社研修で商品知識やプレゼンテーションについてしっかり教育。その後も顧客提案ノウハウやソリューション創出のためのコツなど、丁寧に指導します。
女性管理職について社長・幡地、マネージャーをはじめ、女性管理職が多い職場です。どの社員にも昇進のチャンスがあり、中には、アルバイトから正社員、係長クラスへと昇進した女性もいるほどです。責任ある立場を任され、イキイキと働く女性社員がたくさんいます。
