仕事内容
人事部の労務担当として、以下の業務に携わっていただきます。
勤怠管理・給与計算・法定福利・法定外福利・経費(出張旅費等)・外注(派遣スタッフ等)管理などの人事オペレーションから始めていただき、徐々に人事制度改定など企画業務をメインにお任せ致します。将来的にはリーダー候補として、経営陣に対する人事戦略提案などに携わっていただきたいと考えています。
仕事の魅力
オペレーション業務から徐々に慣れていただき、将来的には会社全体に影響を与える責任ある仕事に携わる事ができます。また当社は、幅広い年齢のスタッフが揃っておりしっかりしたOJT制度が整っています。先輩スタッフの元で労務のノウハウをきっちり学び、着実に成長していけます。
POINT02 社員と共に成長していく環境づくりに注力長期にわたってサービスを成長させるためには、 社員の成長できる環境づくりも必要不可欠。
当社は、社員のパフォーマンスを最大源に引き出す 環境づくりにも注力しています。
ワークライフバランスを 充実させられるような制度や、男性の育児休暇取得や時短制度など様々な福利厚生を完備しています。