仕事内容
『グリーンレーベル リラクシング 』の販売スタッフ
★女性管理職の割合は34.7％！店長･SVなどのキャリアを積める
★2014年度育児休暇取得者数141名♪ワークライフバランスがとれる環境
◇◆当社について◆◇
『UNITED ARROWS』や『BEAUTY&YOUTH UNITED ARROWS』
『Another Edition』などを展開する（株）ユナイテッドアローズ。
入社後は、自身のキャリアビジョンに応じ、ブランドを異動しての活躍も可能です。
◇◆『green label relaxing（グリーンレーベル リラクシング ）』とは？ ◆◇
ブランドコンセプトは「Be Happy ― ココロにいい、オシャレな毎日」。
親しみやすい接客サービスを通して、お客様が自分らしく心地良い毎日を送る
お手伝いができるようなスタイルを提案しています。
また、当社の成長を牽引する事業の一つとして、積極的な出店を行っています。
【具体的なお仕事内容】
来店されたお客様の洋服選びのお手伝いから、
お客様の雰囲気を踏まえたコーディネイト提案、ディスプレイなど
店舗業務をお任せします♪
◆接客・販売
◆商品のディスプレイ
◆在庫管理 など
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ユナイテッドアローズが大切にしているのは、お客様から「ありがとう」と言われるお店づくり。
お客様にご満足いただける洋服とおもてなしを提供したい。
マニュアルに沿うのではなく、お客様満足を一番に考えた上質な接客サービスを目指しています。
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仕事の魅力
顧客満足度の高いサービスを提供するために、当社では社員の成長を様々な形でバックアップしています。
◇従業員を対象にした研修「束矢（たばや）大學」で全社教育を実施。
◇入社研修
◇購買心理研修
◇クレーム研修
◇外部講師によるショップメイク研修
◇階層別研修 など
多彩なカリキュラムをご用意しているため、アパレル業界未経験の方でも安心してスタートできます。実際に、多くの先輩スタッフが社内外のフォローを受けながら未経験から新しいキャリアをスタートしています。
現在活躍しているスタッフの約6割が女性という当社。全スタッフにとって居心地の良い職場でありたいと、特にワーク･ライフバランスの推進に力を入れています。産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇や短時間勤務制度(お子様が小学校を卒業するまで)などを整備。その結果、2014年度の育休取得者は121名で、育休後の復職率は95.9%と高い数字を維持しています。また、短時間勤務利用者は166名にものぼり、2014年1月には、育児支援を積極的に推進している企業として厚生労働省から2回目の認定を受けました。
アピールポイント
入社後は、当社独自の教育カリキュラムである「束矢（たばや）大學」で学んでいただきます。「接客サービスについて」や「商品について」など、様々な教育カリキュラムをご用意しているので、未経験スタートでも安心！また、リーダーや店長向けのステップに応じた研修もあり、立場が変わっても成長し続けることができます。
資格取得支援制度について自己啓発の一環として、当社ではファッションや語学に関する社員の資格取得を積極的に支援しています。主な資格の累計取得者数（2014年度末）は、販売士検定：72名、ファッション販売能力検定：40名、色彩検定：32名、TOEIC500点以上：63名、手話技能検定：82名です。
女性管理職について当社の全従業員に占める女性管理職（店長以上、部下を持つ職務以上の者）の割合は34.7%。当社では様々な形で「仕事と家庭の両立」をサポートしているので、長くキャリアを築いている女性社員が多く、1年ごとに優れた女性活躍推進企業を選ぶ『なでしこ銘柄』にも2015年初選出されました。
