仕事内容
■「人事」や「人財」という側面から、企業の課題を解決に導くプランニングを考えていきます
■既存クライアントと当社営業を支えるお仕事です◎
■ワンランク上のコミュニケーションスキルが身に付きます
既存クライアントの人事・人財に対する課題点をヒアリングし、
解決に導く案を構築する事から始まり、
実際にクライアントの採用を全般的にフォローする、人事業務に携わってもらいます。
採用戦略の立案から、人事業務、入社までのフォローを一貫して行います。
【具体的には…】
◆顧客の課題点をヒアリング
◆解決策を考案し、採用計画の立案
◆人事業務のアウトソーシング
◆当社の営業職との打合せ
◆リピート提案
など
※残念ながら新規営業は行いません。
多くの企業には、人材に対する固定概念がございますが、
客観視した際にそれが正しいとは言い切れないのが現状です。
ただ人事業務を行うだけではなく、
企業側と人材側のミスマッチを防ぐことを前提として、
採用プランニングを行って頂きます。
仕事の魅力
顧客に寄り添い、本物の人事として採用活動に携わる仕事のため、
企業の詳細を知る必要があります。
その為、当社では顧客の業種を限定しています。
不動産業界やそれに関わる業界（建築・設計・リフォームなど）、
ＩＴ業界、通信業界などが当てはまります。
過去に上記のような業界での勤務経験がある方、
そのような知識をお持ちの方などは特に、
スムーズに業務に当たることができます。
未経験の方でも歓迎して受け入れているのが当社の特徴。
現に、現在勤務している人事コンサルタントの9割が、
未経験からのスタートになります。
もちろん、顧客の人事部門を預かる事になるので、責任は重大な仕事です。
だからこそ、充実した研修サポートを提供し、
一日でも早く顧客に出せる人材に成長させます。
アピールポイント
各課の上長や先輩社員、それから当社の代表より
1から研修、まずは知識ややり方を身に付けてもらいます。
基本的に分からないことがあればすぐに質問が出来る環境を整えています。
また、外部の研修講師にお越し頂き、既存社員も含めた勉強会も随時行っています。
