仕事内容
＜長く続けられる、働きやすい環境を整えました＞
◆産前産後休暇や育児・介護休暇でライフスタイルの変化にも対応！
◆頑張りは給与に反映！インセンティブ年2回
採用に悩みを抱えたクライアント様のもとにお伺いし、新卒採用のサポートをお任せします。
≪具体的には≫
◇クライアントの採用活動のヒアリング
・合わせて、競合企業の採用活動調査行い、採用に向けた提案を行います。
↓
◇ヒアリングした課題に対して、問題解決に向けて採用のプロセスを設計
例えば…
・求人媒体や紹介会社の選定
・求職者や人材紹介会社との面談
↓
◇内定後のフォロー
・内定が決まっただけでは採用活動は終わりません。
内定者フォローのプラン提案や、内定者との面談など、
定着率を高めるためのサポートも行います。
≪プロジェクト期間は、おおよそ6ヶ月～年単位≫
採用に関する実務だけでなく、面接官のトレーニングや戦略など
クライアントの社長や役員、部長、人事担当の方と深く付き合って
採用に向けた取り組みを行います！
仕事の魅力
採用に関するプロとして実力を身に付けるための教育体制あり☆
当社には採用のプロとして長年活躍するコンサルタントが多数在籍。
定期的に勉強会を行い、個々の人事コンサルタントの経験やノウハウを共有・蓄積して、
クライアント企業への提案に活かしています。
採用の知識・経験を積みながら、リーダーやプレイングマネージャーへのキャリアアップも可能！
将来は人事のプロフェッショナルとして活躍してください！
産休育休をはじめとした様々な待遇で社員の皆さんをサポートします。
実際に産休育休から復帰して活躍する方や、時短で勤務しながら役職につくなど
女性のライフスタイルが変化しても、変わらずに働けることが当社のメリット♪
女性が多い会社ということから、「子供が熱を出したので早退したい」などの相談も、
気軽にできる社風です☆
この仕事で磨ける経験・能力
◎社内のスタッフやクライアントの担当者、紹介会社や内定者など
社内外を問わず様々な方とのやり取りを行います。
ビジネスを進めていくためのコミュニケーション力が身に付きますよ。
◎クライアントには外資系の企業様もいらっしゃいますので、
英語力も身に付きます！
