仕事内容
【未経験・第二新卒歓迎】「長崎ちゃんぽん リンガーハット」の店長候補
◆多彩なキャリアパス◆月9～10日休み
◆産育休活用事例あり◆賞与5.3カ月分◆離職率7％
全国に展開する「長崎ちゃんぽん リンガーハット」で
店長候補として活躍してください。
○●○「長崎ちゃんぽん リンガーハット」とは○●○
100％国産の野菜をたっぷり使用した「長崎ちゃんぽん」、
パリパリとした食感が特徴の「長崎皿うどん」、
ピリ辛の肉みそが食欲をそそる「まぜめん」 など、
具だくさんのメニューを全国600店舗（FC店含む）以上でご提供しています。
○●○リンガーハットで歩めるキャリア○●○
≫STEP1 店舗スタッフ
まずは現場にて、接客、レジ対応、調理、清掃といった
一通りの業務を覚えていただきます。
≫STEP2 店長
だいたい入社から2年ほどで店長昇格を目標としています。
スタッフ教育やマネジメント、資材管理、売上管理など、
2～4店舗ほどの運営管理をお任せします。
店舗間異動で経験を積むケースもあります。
≫STEP3（1） ブロックリーダー
店長としての業務に慣れてきたら、「ブロックリーダー」にステップアップ。
複数店舗を統括し、売上向上とお店づくりに力を発揮してください。
≫STEP3（2） 多彩なキャリアパス
そしてその他、広報、人事、商品開発、トレーニングといった
幅広いフィールドで活躍いただけます。
仕事の魅力
店長の先にも、
広報、人事、商品開発、トレーニングなど
幅広いキャリアアップの道があります。
中には、経営や商品開発、海外展開にたずさわる職種のチャンスも！
これまで飲食業界で活躍してきた方も、
新たにキャリアをスタートしたいという方も、
10年、20年先を見据えてキャリアを築いていただけます。
当社では、社員一人ひとりが常に前向きに
仕事に取り組めるよう、充実の待遇をご用意しています。
◆残業は月平均で17時間程度
◆月9～10日休み、年間休日117日
特に残業については、ヘルプスタッフの派遣や
積極的な人材採用により、具体的な取り組みで極力減らしています。
アピールポイント
◆独自の社内教育制度「MDPカリキュラム」を用意。飲食業が初めてという方でも、本社での研修と店舗での実践を繰り返すことで、確実にスキルを身につけていただきます。
◆若手社員教育の一環として「メンター制度」（先輩スタッフが相談にのり、サポートする制度）を導入しています。
◆マネジメントについても教育マニュアルを完備。外国人スタッフ向けに、各国の習慣や文化を取り込んだ指導マニュアルもあります。
現在、女性社員78名のうち、38名が店長として活躍しています。
2015年には「女性活躍推進室」を設置し、女性店長経験者をメンバーに登用しています。
2020年までに管理職の女性比率を3割にすることを目標とし、
年間50名の採用を予定しています。
