仕事内容
大手家電量販店（クライアント）の抱える経営課題を、「人材」のチカラで解決へと導きます。
多くの人と関わって取り組む「課題解決型」のビジネスです。
＜具体的には…＞
■フロア・店舗管理
→販売員のマネジメント、育成
■クライアントへの提案活動
→採用の計画立案(スペック、人数、コスト面の選定など)
→各店舗や案件への人員手配
→商品販売促進、広告宣伝の企画立案
→売上、市場分析をもとにした販売戦略の立案 など
★あなたのスキルに合わせて少しずつお任せしていきます。
★すぐに上記業務をお願いすることはありません。
→なぜなら…「注目ポイント[1]」をチェック♪
仕事の魅力
入社後はクライアントである家電量販店にて、販売業務からスタートします。
当社では、社員全員が上記業務を経験しています。
販売員だけでなくコーディネーターも現場経験を積むことで
現場への理解度が高まり、円滑な社内コミュニケーションを実現しています。
現場で培った「販売スキル」をベースに「店舗の課題点」や
「一緒に働くメンバーのこと」「フロアの適正な配置人数」など…
コーディネーターで必要な情報を、現場レベルで体感的に把握していきます。
個人差はありますが、平均2～3年の現場経験を目安に
コーディネーターへとキャリアUPしています。
◎早い方は半年でコーディネーター業務を任せる場合も！
この「現場第一主義」が、未経験から優秀なキャリアコーディネーターへと育つ
良好な育成サイクルを築いています。
座学によるビジネスマナー・商品知識の勉強などの研修だけでなく、
月1回ペースで「コーディネーター勉強会」を実施しています。
同期40名ほどが集まり和気あいあいとした雰囲気の中で
コーディネーターに必要な知識を身に付けられます。
普段は別店舗で勤務するコーディネーターもこの勉強会で対面し、
雑談を交えながらお互いに情報交換を行っているようです。
知識が増えるだけでなく、仲間とコミュニケーションを取れる機会が
豊富にあるのも、モチベーションUPに繋がっています。
アピールポイント
研修に加え、勉強会を定期的に実施。
さらに上司との上下関係がとてもフラットなので、
仕事中のささいな悩みも気軽に相談できる社風です。
希望すれば個別に日程を設けて商品知識をレクチャー
してもらえるなど、サポート体制は万全です。
＜女性管理職＞キャリアUP実績多数！
現場スタッフ一人ひとりとのヒアリングを通して、
相手の本音を引き出すことがコーディネーターの役目です。
そのため、些細な気遣いができるなどの「女性の観点」が、
コーディネート業務で活きる場面が多数あります。
