仕事内容
★人事経験者注目の*トピックス*をご紹介★
【1】安定基盤の元、確実なキャリア形成が可能
【2】裁量が任されてるから自由な発想が尊重される
【3】現場社員からの独占インタビュー！
=====＜具体的な仕事内容＞=====
●採用
・採用計画の立案
・効果的な採用媒体の選択
・募集広告の作成
・面接のアレンジ及び実施
●社員の育成
・育成カリキュラムの作成
・各種研修の実施
●社員の評価
・人事評価制度の運用・改善
●労務管理
・勤怠の月次チェックまとめ
・入社・退社手続き
・各種保険手続き
・就業規則の改定 など
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『楽しみながらマンション経営を』というテーマの下
投資用不動産業界No.1を目指し
毎年160％以上の急成長を実現している当社では
人材の採用と育成はマストであり
人事は今後の会社成長の元になる一番重要なタスクです。
一日の仕事の流れ
【10：00】出社
⇒朝礼にて、一日の予定を確認
【午前中】
・勤怠の月次チェック
・研修制度の策定、改善
・採用計画の立案
・人事評価制度の改善 など
【午後】
・面接があれば実施
・各種研修の実施
・社員の評価面談
・終礼
【19：00】退社
仕事の魅力
5期連続で160％以上の業績アップをとげている当社はますます成長中です。そのため昇進のチャンスは随時。性別や年齢、社歴など全く関係なく、これまでのキャリアや現状の能力に応じて正当な制度の下、評価をしていきます。経験はあるのに今までの会社ではなかなか上のポストを狙えなかった方は、きっと満足していただけるはずです。
POINT02 【2】裁量が任されてるから自由な発想が尊重される「ゲームを取り入れたセミナー」や「営業未経験のスタッフが活躍できる仕組み」「不動産投資専用のコンサルティングシステムの開発」など、業界でも例を見ない新しいアイデアを積極的に採用しており、それは人事においても同様です。「こんな研修を取り入れるべき」「募集広告の打ち出しは」「社員のモチベーションをアップするには」など、自由な社風のもとでたくさんアイデアを発信できるチャンスがあります。
アピールポイント
◆宅地建物取引士手当／月3万円支給
◆宅建士合格のための8ヶ月間毎週社内講習会実施
◆他にもFP等50種類の資格手当を用意し、資格取得を全社で奨励中
など、各種資格取得を推奨しており、多数の資格手当を用意しています。詳細は面接時にお伝えいたします♪
社員の約7割が女性。そのため、多くの女性が役員や管理職として活躍しています！
★代表が女性ならではの気配りや頑張りを評価しているため、昇進も早いです。年齢、性別、社歴に関係なく評価は給与やポストにしっかり反映しますので、やりがいにつながります。
