仕事内容
スピーディな出世＆インセンティブ（歩合給）で高収入OK
☆未経験入社9割
☆少人数チーム制＆最新システムで着実にスキルアップ
☆女性が長く活躍するための制度充実
電子ブレーカーをはじめ、LED照明や空調設備の提案・販売を行なっていただきます。最初はテレアポからスタートしますが、役職が上がるにつれ、商談やマネジメントをお任せします。
★☆キャリアアップで業務範囲拡大☆★
テレアポをメインに行なう、【研修生】【一般スタッフ】の他、商談も行なう【主任】、マネジメントを中心に担当する【係長】【課長】と細かく役職が分かれ、チームで業務に取組みます。
（例）研修生→一般スタッフ→主任→係長→課長
★☆昇進で収入UP☆★
昇進することで基本給がアップするだけでなく、インセンティブをもらうチャンスが増えます。係長で最高年間400万円など、高収入が目指せます。
★☆売りやすい商材☆★
多くの企業が電力コストダウンに興味を持っているので、アポイントは取りやすく、成約率も約7割と高いのが特徴です。（個人目標の達成率も約7割）
★☆最新システムでスキルアップ☆★
電話内容を録音するシステムを導入しているため、自身の電話を録音し、上長と振り返ることで着実にスキルアップできます！
仕事の魅力
中途入社の9割が未経験での入社です。アパレルや飲食など販売サービス業経験者が多く、社内の平均年齢は27歳前後。少人数チーム制（4名程度）で業務に取り組むので、先輩からきめ細かなアドバイスをもらうことができます。そのため中には、入社半年で主任にまで昇進した人もいます。
POINT02 2種類のインセンティブで高収入が目指せる◆チームインセンティブ
チームでの目標を達成すると全員に支給されます。スタッフ層だと月に約3万円程度を支給。
◆個人インセンティブ
見事成約した場合、アポイントと商談を担当した方それぞれに売上が加算され、個人売上が100万円を超えるとインセンティブが支給されます。
＜給与例＞
年収450万円（25歳・1年目）／主任職：月給30万円+インセンティブ+賞与
年収550万円（23歳・2年目）／係長職：月給40万円+インセンティブ+賞与
年収700万円（29歳・3年目）／課長職：月給47万円+インセンティブ+賞与
アピールポイント
ビジネスマナーや商品知識を学ぶ座学研修、現場でのOJT研修の2つをご用意しています。
＜研修内容一例と流れ＞
▼ビジネスマナー講座、社内規則・システムの説明
▼商品・業界知識研修
▼現場（配属先チーム）での実践を通したOJT研修
女性の役職者や管理職の人数は年々増加しています。性別によるキャリアアップの差はなく、個人の成果によっての昇給・昇格となります。今後はさらに女性の働きやすさを充実させ、女性役職者・管理職の人数・比率を上げていく予定です。
