仕事内容
*~*:,未経験スタートを応援,:*~*:,
元未経験だった先輩たちだからこそ、よき理解者として皆さんをバックアップします！
人材コーディネーターとして「企業」と「求職者」の架け橋となり、
企業へのスタッフさんのご紹介や、スタッフさんへのお仕事紹介、
就業後のフォローなどを行なう仕事です。
■当社のクライアントについて
銀行や証券といった金融系ワークや
一般企業のオフィスワーク関連の人材ビジネスを手がけています。
スタッフさんに安心して就業していただくため、
大手企業や上場企業などがメインクライアントです。
■基本的な仕事の流れ
１）担当企業へのこまめな訪問・ニーズのヒアリング・提案
２）求人広告の作成
企業から依頼を受け、スタッフ募集に向けた媒体の選定から求人広告内容の作成まで行ないます。
３）新規スタッフとの面談・登録
４）企業とスタッフのマッチング
５）スタッフを企業に紹介
６）就業後の派遣先・委託元企業とスタッフのフォロー、管理
【人と企業を結ぶお仕事だから双方の間に立つバランス感覚が求められます】
～人（派遣スタッフさん）に対してのお仕事～
求人広告を見て応募された方への面談から職場紹介、
就業後のフォロー、勤務状況の管理までを幅広く行ないます。
当社では就業後の定着率を重視したマッチングに力を入れていますので、
面談では保有スキルや希望条件だけでなく「どんなスキルを身につけたいか」
「どんな環境で働きたいのか」など細かくヒアリングしていきます。
～企業に対してのお仕事～
取引先に訪問し、人材ニーズを確認。
どんな業務を任せたいのか、それにはどんなスキルが必要なのか、
どういう人物を必要としているのかをヒアリングします。
就業後は、スタッフの仕事ぶりはどうか、
追加ニーズがないかなどをお聞きしていきます。
仕事の魅力
未経験の方は既存スタッフのサポート業務からお任せします。
面談や募集広告の書類作成など、
比較的取り組みやすい業務からスタートすることも可能です。
仕事の悩みはみんなで解決を！
派遣スタッフさんが年上の場合もあり、
大変なこともありますが、みんなで意見を出し合いながら、
一つ一つ課題を解決していけるので、一人で悩まずオープンな雰囲気です♪
