仕事内容
☆毎年必ず月給ベースで昇給
☆高額家賃補助（最大6万5600円）で新生活をサポート
☆規定を上回る数のスタッフを確保！1人の負担を少なくしています
■□具体的な仕事内容□■
*◇保育業務◇*
子どもたちの健やかな成長をサポートしましょう。既存園では20名のスタッフ（有資格のパートさんを含む）が在籍していて、充分な余裕があります。
*◇イベントやカリキュラムの企画・運営◇*
季節ごとのイベントや日頃の保育活動の内容は各園に任せています。スタッフの意見を参考に決めていきますので、みんなの理想の保育を実現できます！
*◇開園準備（新園のみ）◇*
おもちゃ選びや園内のかざりつけなど、みんなで協力して進めましょう。保育の方針を決める話し合いにも参加できます♪
※お昼寝や合同保育中に交代で事務作業を進めたり、行事に必要なものの制作をパートスタッフさんが担当するなどの工夫を行い、残業はほとんど発生していません。
仕事の魅力
規定よりも多い人数のスタッフを採用。1人のスタッフが見る子どもの数を減らし、子ども1人ひとりにしっかり目が行き届く環境をつくっています。給食の時には1つのテーブルに1人のスタッフがつきますし、事務作業は勤務時間内に交代で進める。そのように手分けをして、業務量が多くなりすぎないよう調整しています。「転職してきて、体も心も楽に働けるようになった」という声が上がっています！
POINT02 ｡ﾟ*☆スタッフのアイデアを積極的に実現しています☆*ﾟ｡当グループでは「集団の中での心の成長」に力を入れています！違う年齢の子と一緒に遊ぶ合同保育では、いつも不安気な表情をしていた4歳の子が0歳の子を可愛がり、年上らしい頼もしい表情を見せてくれるようになりました。他にもスタッフのアイデアがきっかけとなり、「0歳児の歩行練習」「トマト栽培による食育」などがスタート。保育方針やカリキュラムは各園ごとに決めているので、スタッフのみなさんの意見を積極的に反映できるんです☆
アピールポイント
入職後は言葉づかいなどのマナーや、園で使う連絡ノートの書き方、保護者との接し方などゼロから教えていきます。実務未経験の方も安心してスタートできます。
女性管理職について保育スタッフから主任へ、主任から園長へはそれぞれ最短半年で昇格した実績があります！新しい園がどんどんオープンしているため、キャリアアップのチャンスにあふれています。
