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日本電産株式会社 総合職(事務系、企画系)/女性管理職候補/京都府勤務/産育休取得実績多数の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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日本電産株式会社

  • 総合職(事務系、企画系)/女性管理職候補/京都府勤務/産育休取得実績多数

    • 正社員

※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

*:..。o○ “WOMAN'S CAREER CAFE”を開催 ○o。..:*
先輩社員があなたの不安や疑問にお応えします。

「子育てと仕事を両立できるかな」
「責任のある立場だと土日も仕事になりそう」など
女性のキャリアアップは不安ですよね。

そんな、みなさんの不安や疑問にお応えするために
“WOMAN'S CAREER CAFE”(少人数制キャリア女性座談会)を開催します。

◆日程:7/22(土)または 8/5(土)
◆時間:10:00スタート~16:00スタート(各90分) 
◆会場:大阪市内(梅田近辺)

≪当日の内容(予定)≫ 
1.会社説明 
2.少人数制座談会 
3.個別面談 

当社で活躍している女性社員と本音でお話しすることで
これからキャリアをつくるために
悩みや疑問を解消していただきたいと思います。

まずは、お気軽にご応募ください。

アピールポイント

  • 未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
  • 研修・教育あり
  • 語学活かせる
  • 資格住宅手当
  • 産育休活用有
  • 育児と両立OK
  • 休日120日~
  • 女性管理職有
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 正社員登用有
  • 土日祝休み
  • 残業少ない
  • 上場企業
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • 私服OK
  • 時短勤務あり

仕事内容

仕事内容

・*:..。o○ 多くの女性社員が働きやすさを実感しています ○o。..:*・
◆時差勤務制度◆育児休業制度◆短時間勤務制度 など
女性のライフステージに合わせて、安心して長くご活躍いただける環境です。


本社にて、会社を支える様々な業務をお任せします。(経理、財務、法務、人事、広報、購買など)
将来は各部門の管理職として活躍してください。

≪具体的には≫
まずは事務系、企画系部門にて経験を積み
グローバル感覚や経営視点を身に付けていただきます。
将来的には、本社管理部門の中枢を担うポジションで活躍してください。

当社は、年齢、性別、国籍に関わらずやる気がある方には
平等にチャンスを与えてくれる会社です。
女性の活躍も積極的に応援しているため、女性管理職の比率は年々増加しています。

仕事の魅力

POINT01 管理職でも十人十色の働き方ができます。

当社は、2020年までに売上2兆円、営業利益15%という中期目標を掲げ
カタチにするためのさまざまな取り組みを行っています。

「働き方改革」もその一つです。
“2020年までに残業をゼロにする”という目標に対して
「まずは京都で女性が一番働きやすい会社を目指そう」という想いから始まったのが
『プラスキャリアプロジェクト(女性活躍推進プロジェクト)』。
あくまでも生産性の向上が目的ですが
女性が働きやすい環境は、全社員にも働きやすい会社なのではと考えました。

そこでプロジェクトから提案した
在宅勤務制度や時差勤務制度などが
今年4月からスタートし、いま社員に利用され始めています。

男女、役職関係なく利用できるため
管理職の方もライフスタイルに合わせて働けるようになりました。

働きやすい職場環境作りを進めている当社で
あなたも管理職としてキャリアアップを目指しませんか?

POINT02 人事部 兼 女性活躍推進室長 平田 智子

私たちは2016年、女性活躍推進プロジェクトを発足し
女性が働きやすい環境作りに積極的に取り組んできました。
他社事例の勉強や社員アンケートなどを経て
在宅勤務、時差勤務、時間単位年休取得を2017年4月から本格的にスタートさせています。

また、女性のライフステージに合わせた働きやすさということだけではなく
女性のキャリア形成も視野に入れ、女性管理職比率の向上を目指して取り組んでいます。
制度を活用することで生産性の向上が実現できれば「管理職は大変そう」と感じていた方も
これまでの生活スタイルを変えずに、キャリアをつくることができると思います。

まずは“WOMAN'S CAREER CAFE”で、当社の女性管理職とお話をしてみませんか。
さまざまなスタイルで活躍している先輩社員のお話しから不安を払拭して
新しい一歩を踏み出していただけたらと考えています。

アピールポイント

教育制度について

年4回の全中途入社社員を対象にした研修に参加いただけます。
1回の研修は3日間。
京都本社、中央開発技術研究所、精密加工センター、滋賀技術開発センターにおいて、
座学だけではなく現場をみていただきながら研修を行っています。
また、社内では「管理職研修」「若手・中堅社員研修」「英語教育」など、
さまざまな研修体制を整えていますので、着実に成長いただける環境です。

募集要項

雇用形態

正社員

勤務地

◇京都府での募集です!◇
≪本社≫
京都府京都市南区久世殿城町338番地

≪アクセス≫
JR京都線「向日町駅」より徒歩18分 

◎朝夕は社員用送迎バスあり 
◎車通勤可

【勤務地エリア】
京都府

勤務地エリアをすべて見る

応募資格

◆学歴不問
◆事務・企画・管理系職種経験のある方
◆業界未経験歓迎

≪以下のような方を求めています≫
◆キャリアアップを目指している方
◆マネジメント経験のある方
◆新しいことに挑戦する勇気と気概をもった方
◆周りの力を引き出し巻き込みリーダーシップを発揮できる方
◆相手の意見に耳を傾け、意見を適切に伝えられる方

勤務時間

◆8:25~17:30(実働8時間)

【残業について】
◆残業月平均15時間(2016年度全社平均)

休日休暇

≪年間休日119日≫

◆週休2日制(日祝及び原則土曜休日 ※会社カレンダーによる) 
◆GW・夏期・年末年始休暇(各連続6日~8日) 
◆永年勤続休暇(10年・20年・30年・40年) 
◆年次有給休暇 
◆慶弔休暇 
◆特別休暇 
◆育児休暇 
◆時間単位年次有給休暇 
◆子の看護休暇(有休) 
◆妊婦健診の有休化

【産休育休活用例】
女性の活躍を積極的に応援している当社には、
多数の産休育休取得実績があります。

◎育休復職率:96.3%
◎産休育休取得実績あり
◎短時間勤務制度利用実績あり
※いずれも2016年度実績

女性のライフステージに合わせて、
安心して長くご活躍いただける環境です。

待遇・福利厚生・その他

◆昇給年1回 
◆賞与年2回 
◆各種社会保険 
◆交通費一部支給 
◆確定拠出年金 
◆確定給付企業年金 
◆財形貯蓄制度 
◆社員持株会 
◆独身寮 
◆借上社宅制度 
◆勤務地手当 
◆単身赴任手当
◆Nidec社長賞 
◆利益貢献大賞
◆時差勤務制度
 業務都合はもちろん、育児・介護・自己啓発(ビジネススクールにや習い事に通うため等)など
 所属長承認を得た希望者が取得可能です。(15分単位/16パターンから日々選択・取得可能)
◆育児休業制度
◆短時間勤務制度
◆出産祝い金
◆ベネフィットステーション ほか

働く環境の特徴

この仕事の特徴

viewpoints

女の転職!取材レポート

管理職という責任あるポジションにも関わらず、会社について楽しそうにお話されていたことが印象的でした。その理由は、短時間で効率的な働き方を応援する制度や、意見が言いやすい社風、周りが自分を応援してくれる人間関係など、一般的に大変そうな環境とは違っている部分があるからかもしれません。これからは女性も積極的にキャリア形成をすることが求められる時代。同社でなら躊躇せず、なりたい自分を目指せると思います。

会社概要

世界トップクラスの総合電装メーカーで活躍してください

数々の世界シェアトップクラス製品を生み出してきた私たち日本電産は、創業45周年を迎える老舗企業です。積極的なM&Aを行うことで世界40カ国に300社を超えるグループ企業を展開するまでに成長。そんな当社には、様々な職種から転職してきた社員が多数活躍しています。現在当社では、制度を整え、女性の管理職もさらに増やしていく予定です。

世界トップクラスの総合電装メーカーで活躍してください

会社名

日本電産株式会社

事業内容

■精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売

設立

1973(昭和48)年7月23日

資本金

877億84百万円(2018年3月末現在)

売上高

単独 2,257億93百万円/連結 1兆4,880億90百万円(2018年3月期)

従業員数

単独 2,392名/連結 107,062名(2017年3月末現在)

代表者

代表取締役会長兼社長(最高経営責任者) 永守 重信

【代表者略歴】
◆「社長が選ぶベスト社長」ランキング第1位
 「一般のビジネスパーソンに聞くベスト社長」ランキング第2位(2014年11月日経ビジネス)
◆バロンズの「最も尊敬される世界のCEO30」の一人(2006年3月発表)
女性社員には、キャリアアップ研修もご用意しています。
女性社員には、キャリアアップ研修もご用意しています。
部下への指導も笑顔で伝えることを大切にしています。
部下への指導も笑顔で伝えることを大切にしています。
これから女性管理職となる社員のためにも、胸をはって誇りを持って仕事に取り組んでいます。
これから女性管理職となる社員のためにも、胸をはって誇りを持って仕事に取り組んでいます。

応募・選考

選考プロセス

●WOMAN'S CAREER CAFE(少人数制キャリア女性座談会)を開催●

当社で活躍する女性社員とざっくばらんにお話しいただける場をご用意しました。
今後のキャリアを築くにあたり、いま抱えている悩みや疑問を解消いただければと思います。

・日程:7/22(土)または 8/5(土)
・時間:10時スタート~16時スタート(各回90分)
・会場:大阪市内(梅田近辺)
※遠方からお越しの方について、当社規定により往復交通費を支給いたします。

<当日の内容(予定)>
1.会社説明
2.少人数制座談会
3.個別面談


<選考の流れ> 
▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※書類選考に2週間前後お時間をいただいております。
※結果については合否に関わらずご連絡いたします。

▼【STEP2】WOMAN'S CAREER CAFE(少人数制キャリア女性座談会)

▼【STEP3】面接

▼【STEP4】内定 

※上記は予定のため、変更の可能性がございます。

◆ご応募から内定までは約1カ月を予定しております。
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
◆応募の秘密厳守します。
◆応募書類はご返却できませんので予めご了承ください。