仕事内容
＜【BABYLONE(バビロン)】の販売総合職＞
■年間休日119日！最大10連休も取得可能
■ノルマなし＆社員割引50％OFFあり
■子育て支援で結婚・出産を視野に入れたワークスタイルで働ける
★【BABYLONE】について
ロンドン・パリ・ニューヨークなどから
時代観を切り取ったセレクトアイテムと
オリジナルアイテムを展開しています。
可憐、シャープ、フェミニンを組み合わせた洗練さを演出。
カジュアルシーン・フォーマルシーンいずれにも対応した
ウィメンズウェアが25～35歳を中心とした
女性達から愛され、成長中です。
■■ 仕事内容 ■■
○コーディネート提案
○売場づくり(ディスプレイなど)
○売場構成の企画
○レジ業務、数値管理、商品管理、品出し など
▼個人ノルマなし
目標は店舗全体での設定のみ。競い合うのではなく
仲間と協力して店舗を盛り上げます。
仕事の魅力
アダストリアホールディングス、ポイント、
トリニティアーツの3社が統合し生まれた
東証一部上場企業アダストリア。
「GLOBAL WORK」「LOWRYS FARM」
「Heather」「Andemiu」など
18種のファッションブランドを持ち、
国内外に1,417店舗を展開させています。
業界での地位を確立させた安定性は
長期キャリアを築いていきたい方に最適です。
自分らしいスタイルで長く活躍できるよう
多彩なキャリアパスに対応しています。
■年齢に合わせて配属ブランドを選択
□店長やエリアマネージャーなどへステップアップ
■MDやVMD、経営企画、人事などの
本部職へキャリアチェンジ etc.
さらに今年3月には「接客が好き」という
社員想いの新制度が誕生！
「店長の最高職位を部長職相当の役職に」など、
社員各ポジションの地位を高めることで
店舗勤務も着実に給与アップしていける体制を整えました。
要望の確認は年2回の「申告制度」で。
希望ブランドやキャリアイメージをヒアリングします。
★アダストリアが販売職の格上げ含む新人事制度
https://job.senken.co.jp/shinsotsu/articles/adastria-new-personnel-system
アピールポイント
[中途入社研修]
仕事の基礎、ビジネスマナー、コミュニケーション、
数値管理、接客技術、社内制度など
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[入社フォローアップ研修(入社半年後)]
リーダーシップ、マネジメント、
接客技術、数値管理、VMDなど
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[新任店長研修(店長着任時)]
労務管理、数値分析、VMD、マネジメントなど
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[店長レベルアップ研修(店長着任1年後)]
マーケティング、数値分析、マネジメントなど
▼管理職の45％が女性▼
キャリアアップを視野に入れ、
長期で働ける環境を整えています。
