仕事内容
★社員の声を実現できる社風
★働く女性をバックアップする制度多数
★チャレンジ精神を大切にする成長企業
★専門スキルが身に付く制度も充実
★未経験からステップを踏んで学べる環境
各店舗の経営サポート業務全般をお任せします。全国から集められたデータを分析しながら、経営数値のアドバイスを行うとともに、店舗商圏内の市場調査、競合店の集客状況などを調査し、オーナーと二人三脚で経営戦略を策定していってください。
【ご入社からの流れ】
▼ご入社後
まずはローソン直営店舗のスタッフとして接客・販売から仕入れ、売上管理などを学んでいただきます。そこから店長に就任し、スタッフマネジメントや店舗運営に関する経験・スキルを身に付けてください。
▼SV業務の開始
店舗スタッフ、店長として店舗運営をご経験後（入社から1～2年後）、複数店舗をまとめるSVとしてご活躍いただいます。
＜仕事の魅力＞
本部と加盟店は「共同経営」という形のパートナーシップで結ばれています。SVはその加盟店の経営指導・援助を行う重要なポジションです。店舗の営業戦略、商品構成、アルバイトへの教育など、ヒト・モノ・カネ全てに関わり、経営の醍醐味を体験することができます。
仕事の魅力
地域のニーズに合わせた店舗運営を行う「ローソン」。新サービスや新商品などは社員の声が実現したものも多くあります。今では見慣れたコンビニ内の郵便ポスト設置、コンビニスイーツの常識を覆した「ウチカフェ」、女性ターゲットの「ナチュラルローソン」などは、全て社員の既成概念にとらわれない発想から生まれたものです。
POINT02 ローソンのチャレンジ様々なことにチャレンジすることで、競合他社との差別化をはかり、地域になくてはならないオンリーワンな店舗作りを目指しています。
●ローソンファーム千葉を設立し、農業へ参入…新鮮な野菜を消費者へお届け
●調剤薬局併設型のナチュラルローソンを展開…医食同源を追求し、付加価値の高い商品やサービスを提供
●Pontaカードのデータ分析…個々の店に合った店舗作りの提案の精度アップ
●ドコモとの業務提携…お客様に「もっとお得・もっと楽しい・もっと便利」を提供
チャレンジを支える仕組みとして、専門スキルを身につけられる「ローソン大学」や社内表彰制度「LAWSON AWARD」がございます。
