仕事内容
マクドナルドのグローバルスタンダードを
日本にローカライズする役割。
スケールの大きいお仕事です。
★時短勤務制度／在宅勤務制度有り！
★女性の活躍する環境！
★英語力を活かせる！
◆マクドナルドのグローバルスタンダードに則り、
新しい店舗デザインや店舗付加機能・機材の導入などの
ディレクション、 様々なガイドラインの作成、改訂。
及び、各店舗における反映状況の確認などの業務にてご活躍頂きます。
その他、取引先との契約締結や、スケジュール調整、
基準・進行の管理、 ハード・ソフト両面の
リソース整理・提供などにも携わって頂きます。
★米国籍社員やグローバル本社のスタッフとの
やりとりは英語が中心です。
仕事の魅力
◆同社では、年齢、学歴、性別、国籍、
などの差別のない採用や育成を行い、
さまざまな能力を持つ人材が活躍できる体制を
つくることに努めています。
その中でも、女性社員が活躍できる場を拡大し、
組織の活性化を推進することは、
企業が成長する上で重要な施策と考えています。
◆「女性の活躍を世界に誇れる企業になる」
というビジョンのもと、
JWLNというプロジェクトチーム発足。
プロジェクトチームでは、人事本部と連携し、
女性の育成を促進し、女性リーダー職比率50％を目指して
社員の意識改革や様々な課題に対し、
PDCAサイクルでアクションに取り組んでいます。
アジアや欧米、南米など世界中の
マクドナルドでも実施されており、
2011年に米国マクドナルドコーポレーションは
「※カタリスト・アワード」を受賞。
※カタリストとは：
「1962年に設立された女性と企業の活用機会の拡大を
目指す有数の非営利組織」
米国・カナダ・欧州にオフィスを構え、
400社以上の企業会員となっています。
カタリストは年に一度女性の昇進を推進するイニシアチブを
「カタリスト・アワード」で表彰しており、
その評価は世界的に信頼性の高いものとされています。
◆『フレックスタイム・時短勤務制度』
仕事と生活のバランスを取る事の重要性を考え、
長時間労働に頼らず一人ひとりの生産性を
高める取り組みを行っています。
◆『出産・育児に伴う支援プログラム』
出産・育児休暇は元より復旧支援プログラムや
お子様の小学校卒業まで利用出来る
育児短時間勤務制度などの環境があります。
◆福利厚生プログラム
宿泊やレジャー、さらには生活や健康支援のプログラムまで
含まれた総合福利厚生メニュー『WELBOX』を導入しています。
