仕事内容
《インセンティブでしっかり稼げる！》
◎月平均10～25万円のインセンティブ制度
◎残業少なめでプライベートも充実
◎産休育休＋時短勤務でライフイベントを迎えても長く働ける
官公庁や大手企業、ベンチャー企業など、様々な企業と当社の登録スタッフを結ぶお仕事です。資料作りなどは事務スタッフが主に担いますので、営業活動に集中できる環境です。
～ 主な業務の流れ ～
▼取引先を開拓▼
まずは人材派遣・人材紹介サービスのご案内を行う所からスタート。飛び込みは一切ありませんし、テレアポのノルマもありませんので、自分のペースでお仕事に向き合えます。
▼ご要望をヒアリング▼
お客様へアプローチ後、人材課題やご要望を引き出していきます。
▼事務スタッフへ共有▼
お客様からの情報を共有し、事務スタッフに引き継ぎます。
▼登録スタッフ・求職者の対応▼
コーディネーターがメインの担当になりますが、面接対策や就業後のフォローなどは、就業先の企業をよく知る営業が担当します。
＜お取引先の例＞
IT、芸能人御用達の大手スポーツジム、大手電気メーカー、教育関連、厚生労働省、広告、ブライダル関連企業 など
一日の仕事の流れ
＜例：基本的な1日の流れ＞
◎午前中は朝礼後、テレアポが中心！
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◎お昼休憩。
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◎午後からお客様や登録者のもとへ2～3件訪問。
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◎17時には帰社し、簡単な日報作成。
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◎遅くても19時までには退社！
基本的には定時帰りです。
仕事の魅力
社員一人一人の結果をしっかり評価しており、インセンティブで還元しています。
【具体的には】
人材紹介が成立時に手数料の16％をインセンティブとして支給。
例えば手数料が150万円の場合は、
『150万円×16％＝24万円』と、
1件あたりの金額が大きいのも特長です。
また、入社後はマネジメントのノウハウやスキルを磨き、ゆくゆくは支店長やエリアマネージャーのポジションをお任せします。担当の店舗やエリアの売り上げの1％をインセンティブで還元しますので、管理職ながらしっかり稼ぐことができます。20代で女性支店長になった社員もおり、社歴や経験に関係なく、キャリアアップが可能です。
残業は少なく、月平均20時間以下なので、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。さらに、産育休を取得している社員や時短勤務で働いているママも活躍中。結婚や出産、子育てといった女性ならではのライフイベントにも柔軟に対応でき、長く働くことができます。「ママになっても仕事を頑張りたい」そんな方も歓迎です！
アピールポイント
まずは営業としてキャリアを築き、
将来的にはCMなどの広告物の管理や
社員管理などを担うマネージャークラスへと
ステップアップを目指せます。
実際に当社では多くの女性管理職が活躍中。
22人いる支店長のうち、5人が女性支店長です。
※一時期は半数以上が女性でした！
