仕事内容
組織力を強化するための、
新卒・中途・アルバイトの採用や、社内活性、人材育成などがミッションとなります。
入社後は、まず各種採用に関する事務業務や、アシスタント業務全般をお任せ。
ゆくゆくは、事務やアシスタント業務に留まらず、
採用や組織活性、人材育成の企画・実行までお任せできればと考えています。
《入社後は・・・》
◆採用に関する事務業務全般
・応募者対応、面接日程調整・設定
・人材紹介会社とのやりとり
・書類管理
・アルバイト採用
（原稿出稿・数値管理・面接）
◆組織活性、人材育成施策のアシスタント業務
・社内イベントの運営サポート
・研修や経営合宿の運営サポート など
《ゆくゆくは・・・》
◆採用業務全般
・アルバイト、新卒、中途の採用戦略の立案
・採用戦略に基づく施策の実行
ー広告選定、出稿
－採用フロー立案、改善
ー説明会や面接の企画運営
・KPI管理、改善策の立案
・業務効率策の立案、実行 など
◆組織活性、人材育成施策の立案・実行
・社内イベントの立案、実行
・人材育成計画の立案、実行 など
◆労務業務
・勤怠管理
・給与計算
・各種保険手続き
・年末調整
仕事の魅力
組織は生き物。細かいことから大きいことまで、業務の全てにおいて、
常に改善意識をもって取り組むことで、組織を成長へと導きます。
20代が多く活躍する当社では、経験や年齢、役職に関わらず、
意見が言い合えるフラットな社風。
あなたの新しい“ひらめき”や”アイデア”をお待ちしております！
今回、人事を募集している『コーポレート推進室』という部署は、
幅広い業務を担当するため、代表や役員、各部署のマネージャー陣など、
部署や役職問わず直接議論や擦り合わせをすることが多く、
現状や今後を踏まえ、組織にとってなにが1番ベストか、ということを判断する、
『全体最適視点』を身につけることができます。
アピールポイント
リジョブのマネージャーの女性比率は50％以上！
実力が評価され、年齢関係なくスキルアップを目指す事が可能です。
共に「リジョブ」を創る成長意欲のある方、ご応募お待ちしております！
