仕事内容
★時短勤務制度／在宅勤務制度有り！
★女性の活躍する環境！
★英語力を活かせる！
お任せするのは担当エリアにおいて戦略に基づいた将来性のある
質の高い物件の開発を実行し、セールス、利益を最大化していただきます。
◎新店開発業務（新規出店、リロケーション、リビルド）の質と量の確保
◎あらゆるリソースを駆使し、質の高い物件の情報を入手する
◎物件情報を具現化する為に、社内・社外との交渉を実施しプロセスを管理
◎Development boardにおいて自身の担当物件に関して、
マネジメントチームの経営判断に足る効果的なプレゼンテーションを実施 など
仕事の魅力
◆同社では、年齢、学歴、性別、国籍、
などの差別のない採用や育成を行い、
さまざまな能力を持つ人材が活躍できる体制を
つくることに努めています。
その中でも、女性社員が活躍できる場を拡大し、
組織の活性化を推進することは、
企業が成長する上で重要な施策と考えています。
◆「女性の活躍を世界に誇れる企業になる」
というビジョンのもと、
JWLNというプロジェクトチーム発足。
プロジェクトチームでは、人事本部と連携し、
女性の育成を促進し、女性リーダー職比率50％を目指して
社員の意識改革や様々な課題に対し、
PDCAサイクルでアクションに取り組んでいます。
アジアや欧米、南米など世界中の
マクドナルドでも実施されており、
2011年に米国マクドナルドコーポレーションは
「※カタリスト・アワード」を受賞。
※カタリストとは：
「1962年に設立された女性と企業の活用機会の拡大を
目指す有数の非営利組織」
米国・カナダ・欧州にオフィスを構え、
400社以上の企業会員となっています。
カタリストは年に一度女性の昇進を推進するイニシアチブを
「カタリスト・アワード」で表彰しており、
その評価は世界的に信頼性の高いものとされています。
◆『フレックスタイム・時短勤務制度』
仕事と生活のバランスを取る事の重要性を考え、
長時間労働に頼らず一人ひとりの生産性を
高める取り組みを行っています。
◆『出産・育児に伴う支援プログラム』
出産・育児休暇は元より復旧支援プログラムや
お子様の小学校卒業まで利用出来る
育児短時間勤務制度などの環境があります。
◆福利厚生プログラム
宿泊やレジャー、さらには生活や健康支援のプログラムまで
含まれた総合福利厚生メニュー『WELBOX』を導入しています。
